Giáo Dục Anylearn

1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Phối hợp với các phòng ban, xưởng/khu vực để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng định kỳ và đột xuất.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Lên ngân sách tuyển dụng, trình duyệt và theo dõi chi phí.

2. Đăng tin & tìm kiếm ứng viên

• Đăng tuyển trên các nền tảng phù hợp: TopCV, Facebook, Zalo, các group nghề nghiệp hoặc trường nghề (đặc biệt trong ngành may).
• Chủ động tìm kiếm, lọc hồ sơ qua các kênh mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, trung tâm giới thiệu việc làm.

3. Sàng lọc & phỏng vấn

• Sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp phỏng vấn vòng 1 (hoặc hỗ trợ các phòng ban chuyên môn phỏng vấn).
• Đánh giá ứng viên & đưa ra đề xuất tuyển dụng.

4. Hoàn thiện hồ sơ & tiếp nhận nhân sự mới

• Gửi thư mời nhận việc, hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ.
• Phối hợp tổ chức tiếp nhận, giới thiệu quy định công ty, hướng dẫn đào tạo hội nhập.
• Theo dõi thử việc và đánh giá kết quả sau thử việc.

5. Báo cáo & phân tích

• Thực hiện báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
• Phân tích các chỉ số: tỷ lệ đạt, tỷ lệ nghỉ sớm, chi phí tuyển dụng,...
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.