GDC Invest

Quản lý, điều hành các hoạt động của phòng HCNS: xây dựng chiến lược, chính sách và quy trình vận hành phòng ban; xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên nhằm đáp ứng mục tiêu chung của công ty; quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp; đảm bảo hoạt động bộ phận luôn đạt hiệu quả.
Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, tổ chức các khóa đào tạo trong và ngoài công ty; phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự, đề xuất chính sách phát triển nguồn nhân lực.
Đánh giá nhân viên và đề xuất các hình thức khen thưởng, kỷ luật; xây dựng và đề xuất các chính sách phúc lợi cho nhân viên.
Cung cấp hỗ trợ cho các bộ phận khác liên quan đến chính sách và thủ tục HCNS.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.Tốt nghiệp trình độ đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
Có kiến thức sâu rộng về luật lao động, chính sách và quy trình nhân sự.
Có kỹ năng tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên và quản lý hiệu suất.
Có khả năng quản lý và thúc đẩy đội ngũ nhân viên.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Có kiến thức về các phần mềm quản lý nhân sự (ví dụ: SAP HR, Oracle HCM).Mức lương thỏa thuận
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm nhân thọ, chế độ nghỉ phép theo quy định, được tham gia các chương trình phúc lợi khác của công ty.
Được đào tạo và phát triển chuyên môn liên tục.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội thăng tiến trong công ty.