Rạng Đông Healthcare

- Tổ chức, đào tạo, xây dựng, ban hành, cải tiến và duy trì hệ thống đánh giá KPIs của công ty theo định kỳ tháng/quý/năm.

- Nghiên cứu, cập nhật các chính sách, pháp luật lao động .Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban TỔNG Giám đốc.

- Nghiên cứu các mô hình quản trị nhân sự, cơ chế trả lương, cơ chế khen thưởng, chính sách nhân sự, chính sách tạo động lực cho các bộ phận, cá nhân trong công ty

- Lập ngân sách HR.

- Xây dựng, phát triển truyền thông

- Công tác quản lý, điều phối bộ phận tài xế, tạp vụ, bếp ăn, bảo vệ của Công ty

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản lý nhân sự , luật, Kế toán

- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong công ty sản xuất

- Sử dụng tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint

- Đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành

- Nhạy bén, hiểu luật,

- Phân tích, đánh giá, đề xuất giải pháp

- Trung thực, nhiệt tình, cẩn thận trong công việc

- Nghiêm túc, tuân thủ nội quy, quy định của công ty và pháp luật

Yêu cầu khác:

- Lập báo cáo, thuyết trình, truyền đạt thông tin và giao tiếp

- Bám sát công việc được giao và hoàn thành tốt công việc

- Phối hợp và làm việc theo đội nhóm..