Việc làm Công Ty IBF
Cập nhật 19/01/2024 09:23
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Chuyên viên Hành chính Nhân sự - Mạnh tuyển dụng
Công Ty IBF
3 việc làm
35 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
10 - 15 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
25/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
25/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nam
Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng (50%). Đối tượng tuyển dụng chủ yếu: công nhân sản xuất
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng như trang web công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng trực tuyến và các kênh truyền thông khác.
Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc những hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.
Phỏng vấn: Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chính thức, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Thẩm định và lựa chọn: Thực hiện các bước thẩm định thông tin ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để đề xuất cho các phòng ban liên quan.
Onboarding: Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập, tổ chức các buổi đào tạo ban đầu và hướng dẫn quy trình làm việc.
2. Công việc nhân sự khác (20%)
Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty và pháp luật.
Cập nhật thông tin: Cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên, đảm bảo dữ liệu nhân sự luôn chính xác và đầy đủ.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự: Tham gia vào các hoạt động đào tạo, đánh giá nhân viên, quản lý phúc lợi và các chương trình phát triển nhân sự.
Giải quyết vấn đề nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các chính sách và quy định của công ty.
3. Công việc hành chính (30%)
Quản lý văn phòng phẩm: Theo dõi và quản lý văn phòng phẩm, đảm bảo đủ cung cấp cho các phòng ban.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như hội nghị, hội thảo, các buổi liên hoan và các hoạt động văn hóa.
Quản lý hồ sơ và tài liệu: Quản lý, lưu trữ và cập nhật các hồ sơ, tài liệu hành chính của công ty.
Hỗ trợ hành chính khác: Thực hiện các công việc hành chính khác như quản lý lịch làm việc, lịch họp, hỗ trợ công tác văn thư và các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng như trang web công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng trực tuyến và các kênh truyền thông khác.
Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc những hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.
Phỏng vấn: Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chính thức, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Thẩm định và lựa chọn: Thực hiện các bước thẩm định thông tin ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để đề xuất cho các phòng ban liên quan.
Onboarding: Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập, tổ chức các buổi đào tạo ban đầu và hướng dẫn quy trình làm việc.
Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty và pháp luật.
Cập nhật thông tin: Cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên, đảm bảo dữ liệu nhân sự luôn chính xác và đầy đủ.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự: Tham gia vào các hoạt động đào tạo, đánh giá nhân viên, quản lý phúc lợi và các chương trình phát triển nhân sự.
Giải quyết vấn đề nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các chính sách và quy định của công ty.
Quản lý văn phòng phẩm: Theo dõi và quản lý văn phòng phẩm, đảm bảo đủ cung cấp cho các phòng ban.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như hội nghị, hội thảo, các buổi liên hoan và các hoạt động văn hóa.
Quản lý hồ sơ và tài liệu: Quản lý, lưu trữ và cập nhật các hồ sơ, tài liệu hành chính của công ty.
Hỗ trợ hành chính khác: Thực hiện các công việc hành chính khác như quản lý lịch làm việc, lịch họp, hỗ trợ công tác văn thư và các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên làm tuyển dụng
3. Kỹ năng:
Kỹ năng tìm kiếm nguồn tuyển dụng, kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng cơ bản.
Phẩm chất cá nhân: Tỉ mỉ, cẩn thận, có trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Quyền lợi:
Ăn trưa tại nhà ăn của Công ty
Sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, phúc lợi liên quan ốm đau, ma chay, hiếu hỉ,...
Thưởng lễ tết
Toàn bộ chế độ theo đúng luật định (bảo hiểm, nghỉ phép, ...)
Phúc lợi: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chế độ nghỉ phép và lễ tết theo quy định của pháp luật
Mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng.
Thông tin và địa chỉ làm việc
Công ty TNHH Sản xuất & Thương mại Asi miền Bắc
Đường Lê Chân, KCN Châu Sơn, Lê Hồng Phong, Phủ Lý, Hà NamChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
1. Tuyển dụng (50%). Đối tượng tuyển dụng chủ yếu: công nhân sản xuất
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng như trang web công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng trực tuyến và các kênh truyền thông khác.
Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc những hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.
Phỏng vấn: Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chính thức, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Thẩm định và lựa chọn: Thực hiện các bước thẩm định thông tin ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để đề xuất cho các phòng ban liên quan.
Onboarding: Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập, tổ chức các buổi đào tạo ban đầu và hướng dẫn quy trình làm việc.
2. Công việc nhân sự khác (20%)
Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty và pháp luật.
Cập nhật thông tin: Cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên, đảm bảo dữ liệu nhân sự luôn chính xác và đầy đủ.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự: Tham gia vào các hoạt động đào tạo, đánh giá nhân viên, quản lý phúc lợi và các chương trình phát triển nhân sự.
Giải quyết vấn đề nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các chính sách và quy định của công ty.
3. Công việc hành chính (30%)
Quản lý văn phòng phẩm: Theo dõi và quản lý văn phòng phẩm, đảm bảo đủ cung cấp cho các phòng ban.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như hội nghị, hội thảo, các buổi liên hoan và các hoạt động văn hóa.
Quản lý hồ sơ và tài liệu: Quản lý, lưu trữ và cập nhật các hồ sơ, tài liệu hành chính của công ty.
Hỗ trợ hành chính khác: Thực hiện các công việc hành chính khác như quản lý lịch làm việc, lịch họp, hỗ trợ công tác văn thư và các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng như trang web công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng trực tuyến và các kênh truyền thông khác.
Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc những hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.
Phỏng vấn: Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chính thức, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Thẩm định và lựa chọn: Thực hiện các bước thẩm định thông tin ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để đề xuất cho các phòng ban liên quan.
Onboarding: Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập, tổ chức các buổi đào tạo ban đầu và hướng dẫn quy trình làm việc.
Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty và pháp luật.
Cập nhật thông tin: Cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên, đảm bảo dữ liệu nhân sự luôn chính xác và đầy đủ.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự: Tham gia vào các hoạt động đào tạo, đánh giá nhân viên, quản lý phúc lợi và các chương trình phát triển nhân sự.
Giải quyết vấn đề nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các chính sách và quy định của công ty.
Quản lý văn phòng phẩm: Theo dõi và quản lý văn phòng phẩm, đảm bảo đủ cung cấp cho các phòng ban.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như hội nghị, hội thảo, các buổi liên hoan và các hoạt động văn hóa.
Quản lý hồ sơ và tài liệu: Quản lý, lưu trữ và cập nhật các hồ sơ, tài liệu hành chính của công ty.
Hỗ trợ hành chính khác: Thực hiện các công việc hành chính khác như quản lý lịch làm việc, lịch họp, hỗ trợ công tác văn thư và các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên làm tuyển dụng
3. Kỹ năng:
Kỹ năng tìm kiếm nguồn tuyển dụng, kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng cơ bản.
Phẩm chất cá nhân: Tỉ mỉ, cẩn thận, có trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Quyền lợi:
Ăn trưa tại nhà ăn của Công ty
Sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, phúc lợi liên quan ốm đau, ma chay, hiếu hỉ,...
Thưởng lễ tết
Toàn bộ chế độ theo đúng luật định (bảo hiểm, nghỉ phép, ...)
Phúc lợi: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chế độ nghỉ phép và lễ tết theo quy định của pháp luật
Mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng.
Thông tin và địa chỉ làm việc
Công ty TNHH Sản xuất & Thương mại Asi miền Bắc
Đường Lê Chân, KCN Châu Sơn, Lê Hồng Phong, Phủ Lý, Hà NamChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Khu vực
Công Ty IBF
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 1, Ngõ 329, Đường Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
IBF GROUP - LEADING THE WAY
Công ty cổ phần tập đoàn IBF (IBF Group) được thành lập theo giấy phép kinh doanh số 0109154784 do sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp.
IBF Group được thành lập là bước phát triển mới kế thừa và phát huy thế mạnh giữa hai công ty tiền thân là Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Dịch Vụ Bất Động Sản An Vượng Land và Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Đô Thị Hùng Vương. Với kinh nghiệm và thế mạnh của mình, IBF Group định hướng trở thành doanh nghiệp chuyên đầu tư, tư vấn dự án, kinh doanh phát triển và phân phối các sản phẩm bất động sản trong nước, Quốc tế.
Với mục tiêu trở thành doanh nghiệp bất động sản hàng đầu Việt Nam, bên cạnh phát huy các thế mạnh vốn có, IBF Group còn nỗ lực xây dựng hệ sinh thái bất động sản đồng bộ, khép kín gồm: đầu tư, tư vấn phát triển dự án; phân phối, quản lý, vận hành, khai thác đến cung cấp những giải pháp công nghệ Bất động sản, marketing và truyền thông dự án; đào tạo nhân sự chất lượng cao cho chủ đầu tư cũng như các đơn vị bất động sản trên cả nước.
Với mục tiêu trở thành doanh nghiệp bất động sản hàng đầu Việt Nam, bên cạnh phát huy các thế mạnh vốn có, IBF Group còn nỗ lực xây dựng hệ sinh thái bất động sản đồng bộ, khép kín gồm: đầu tư, tư vấn phát triển dự án; phân phối, quản lý, vận hành, khai thác đến cung cấp những giải pháp công nghệ Bất động sản, marketing và truyền thông dự án; đào tạo nhân sự chất lượng cao cho chủ đầu tư cũng như các đơn vị bất động sản trên cả nước.
Bằng tầm nhìn dài hạn và chiến lược kinh doanh bền vững, IBF Group luôn nỗ lực nghiên cứu, triển khai các phương thức tiếp cận mới. Nhằm mang đến cho quý chủ đầu tư, quý đối tác, quý khách hàng, cộng đồng những giải pháp ưu việt, sản phẩm tốt, dịch vụ chất lượng cao. Đồng thời, IBF Group cũng hướng tới thị trường bất động sản minh bạch, chuyên nghiệp, góp phần thúc đẩy nền kinh tế đất nước.
Bạn làm việc tại Công Ty IBF? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Công Ty IBF
Click để đánh giá