Tập đoàn Y khoa Sài Gòn

Mô tả Công việc

Vai trò:

• Đảm bảo hoạt động quản trị hành chính nhân sự nhân sự của bệnh viện.
• Đảm bảo công tác chấm công, tính lương, BHXH, Thuế TNCN cho toàn bệnh viện
• Triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho bệnh viện.
• Tối ưu hóa vận hành tổ chức để phát triển bệnh viện.
• Báo cáo trực tiếp cho giám đốc bệnh viện

Nhiệm vụ:

• Chịu trách nhiệm chính trong công tác chấm công, lương và phúc lợi (C&B) cho toàn nhân viên, và thực hiện các báo cáo liên quan.
• Phụ trách các công việc liên quan đến thuế TNCN, BHXH, BH sức khỏe; Giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động
• Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm, thuế, quyết toán TNCN, khai báo lao động theo quy định
• Quản lý hợp đồng lao động, đánh giá nhân sự, tái ký hợp đồng của nhân viên
• Xây dựng và quản lý ngân sách phòng hành chính nhân sự đúng quy định đã trình
• Xây dựng, trình duyệt và triển khai định biên, cơ cấu nhân sự, ngân sách phòng hành chính nhân sự
• Thiết lập hệ thống quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược do BGĐ phê duyệt.
• Triển khai các chính sách, quy định, quy trình liên quan công tác quản trị nhân sự
• Phụ trách công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
• Kiểm soát, thực hiện các nội dung phát triển nguồn nhân lực, đào tạo đội ngũ kế thừa.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Hành chính Nhân sự hoặc có liên quan
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong mảng hành chính nhân sự.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Y tế, Bệnh viện là một lợi thế