THT Cargo Logistics ★ 2.0

VỀ CHÚNG TÔI
Chúng tôi là công ty logistics chuyên cung cấp giải pháp xuất nhập khẩu, đại lý hải quan, vận chuyển quốc tế và tư vấn cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Sau 5 năm phát triển, chúng tôi đang bước vào giai đoạn chuẩn hóa hệ thống - xây dựng đội ngũ vững mạnh.
Vì vậy, chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên viên nhân sự có năng lực và tư duy chiến lược, sẵn sàng cùng Ban Giám đốc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hiện đại và bền vững.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
A. Tuyển dụng & hội nhập
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và chiến lược nhân sự của công ty.
Tổ chức tuyển dụng từ khâu đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp onboarding, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
B. Quản lý quan hệ lao động & chế độ
Soạn thảo HĐLĐ, phụ lục, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, nghỉ việc,...
Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, nghỉ phép, thôi việc.
Đảm bảo công ty tuân thủ đúng Bộ luật Lao động và các chính sách liên quan.
C. Chính sách phúc lợi & lương thưởng
Thực hiện thủ tục bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động,...
Hỗ trợ xây dựng cơ cấu lương, bảng lương, các khoản phụ cấp, thưởng theo KPI.
Theo dõi, tổng hợp công - phép - lương để phối hợp bộ phận kế toán chốt lương.
D. Đào tạo & phát triển
Phối hợp đánh giá nhu cầu đào tạo và tổ chức các khóa nội bộ hoặc bên ngoài.
Theo dõi quá trình học tập, cam kết đào tạo và hiệu quả sau đào tạo.
Góp phần phát triển văn hóa học tập và gắn bó trong tổ chức.
E. Xây dựng & cải tiến hệ thống
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.
Đề xuất các chương trình phúc lợi, gắn kết đội ngũ, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Cập nhật các thay đổi trong luật lao động và báo cáo định kỳ.
F. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ
Tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật, teambuilding, year-end party...
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp: nội quy, slogan, bộ giá trị cốt lõi.
Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng, đề xuất chương trình giữ chân nhân tài.
G. Đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR)
Hỗ trợ các phòng ban xây dựng và cập nhật hệ thống KPI/OKR.
Theo dõi, tổng hợp và lưu trữ kết quả đánh giá hiệu quả định kỳ.
Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất tăng lương, thăng tiến hoặc đào tạo bổ sung.Nhân viên có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự - đặc biệt là Nhân sự tổng hợp
Tốt nghiệp các chuyên ngành về Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật Lao động và chuyên ngành liên quan.
Có nhiều chứng chỉ khóa học liên quan đến nhân sự là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong công ty về logistics, xuất nhập khẩu
Có kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng kết nối các phòng ban với nhau
Là người trung thực, cẩn thận, chủ động trong công việc.Mức lương từ 12.000.000vnđ đến 20.000.000nđ + Thưởng hiệu suất cá nhân & đóng góp cho hệ thống nhân sự
Công ty có sẵn phần mềm quản lý nhân sự (base HRM)
Cơ hội phát triển trong môi trường được trao quyền - khuyến khích cải tiến
Được trực tiếp làm việc với Ban Giám đốc - đồng hành cùng công ty trong giai đoạn tái cấu trúc và tăng trưởng mạnh
Có hai ca nghỉ giữa giờ là 15 phút buổi sáng và 15 phút buổi chiều trong ngày làm việc
Được đi trễ hoặc về sớm 1 tiếng cho 1 lần trong tháng, được đi trễ 15 phút 2 lần/ tháng
Công ty có trà, café, kẹo, nước chanh miễn phí
Công ty bàn bida, banh lắc, loa karaoke, piano cho việc giải trí, thư giãn
Ngày hội thể thao, du lịch hàng năm, quà tặng dịp lễ 8/3, 20/10, sinh nhật, quốc tế đàn ông và các hoạt động gắn kết đội ngũ: Du lịch, team-building, các sự kiện nội bộ hấp dẫn
Chế độ bảo hiểm, lương tháng 13 và phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật
Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN, ngày phép năm theo quy định