TIN HOLDINGS

Tuyển dụng:
Tiếp nhận và tổng hợp các đề xuất tuyển dụng từ các Phòng/BP trong Công ty.
Quản lý và điều phối đội ngũ tuyển dụng nhằm hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng được giao, đảm bảo cung cấp đầy đủ, kịp thời nguồn nhân lực với chất lượng phù hợp phục vụ nhu cầu hoạt động của toàn Công ty.
Hoạch định, kiểm soát và phát triển các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả; thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ.
Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách, triển khai thực hiện để đạt mục tiêu tuyển dụng hàng quý, hàng năm phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình thị trường.
Lập báo cáo về kết quả mục tiêu, chi phí tuyển dụng theo từng thời kỳ, phòng ban.
Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng - Quản lý các kênh, fanpage tuyển dụng của Công ty.
Hợp tác với các trường Đại học thực hiện và tổ chức các hoạt động thu hút ứng viên.
Đánh giá và cải tiến quy trình, hoạt động tuyển dụng.
Xây dựng hệ thống chức năng, nhiệm vụ theo phòng ban và từng vị trí cụ thể.
Tổng hợp và phân tích thông tin thu nhập và các chế độ khác trên thị trường lao động để xây dựng chính sách tuyển dụng cạnh tranh.
Đào tạo:
Xây dựng chính sách đào tạo cho từng mục đích và nhóm đối tượng đào tạo đảm bảo mục tiêu về đào tạo của Công ty.
Phối hợp với các phòng ban thiết lập các chương trình đào tạo và phát triển nguồn lực nội bộ phù hợp với định hướng, mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Tìm kiếm các nhà cung cấp đào tạo, các giảng viên phù hợp với các chương trình đào tạo Công ty yêu cầu.
Thực hiện việc đánh giá chương trình đào tạo và phân tích hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Thiết lập và phân bổ ngân sách đào tạo theo quý, theo năm phù hợp với tài chính
của công ty
Kiểm soát các hoạt động đào tạo trong ngân sách được duyệt. Biên soạn các tài liệu đào tạo nội bộ (nếu có) và thực hiện việc đào tạo.
Các công việc khác: thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.Bằng cấp: tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên
Chuyên ngành: quản trị Nhân sự, nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ, luật, ...
Kinh nghiệm: có kinh nghiệm trên 2 năm ở vị trí trưởng nhóm. Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các Công ty Headhunter, Bất động sản, Bảo hiểm, Tài chính, ...
Độ tuổi: 28 - 35
Yêu cầu khác:
- Hiểu biết về thị trường lao động, các kênh đăng tuyển dụng.
- Có kiến thức cơ bản về luật lao động.
- Giao tiếp tốt, thân thiện, kỹ năng thương lượng đàm phán tốt.
- Có khả năng sắp xếp, tổ chức, lên kế hoạch cho các sự kiện tuyển dụng.
- Nhanh nhẹn, năng động, kỹ năng quan sát và nhận xét, khả năng chịu áp lực trong công việc.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập ngân sách tuyển dụng và đào tạo
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp làm báo cáo.
- Kỹ năng phán đoán và xử lý tình huống tốt & có tư duy logic, hệ thống
- Tác phong chuyên nghiệp và thân thiện.
- Giao tiếp Tiếng Anh khá.Thưởng vào các dịp Lễ/Tết theo quy định Công ty.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Bảo hiểm sức khỏe cá nhân/ bảo hiểm nhân thọ theo chính sách Công ty.
Tham gia khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.
Nghỉ định kỳ 2 buổi sáng thứ Bảy/tháng.
Tham gia đào tạo cùng lớp Quản lý nhằm nâng cao kỹ năng mềm, năng lực tư duy.
Thưởng nóng cho các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công việc
Team building, nghỉ mát hàng năm.
Tặng quà và tham gia các sự kiện đặc biệt: Sinh nhật CBNV, Quốc tế Phụ nữ 8/3, 20/10, Ngày Quốc tế Nam giới 19/11, Green Day, Thank You Day, Ngày truyền thống TIN Day 5/5, Happy Time, Tết trung thu, Quốc tế thiếu nhi, Noel, YEP, Tri ân TINer gắn bó [protected info]
Xét tăng lương hằng năm theo năng lực và theo quy định Công ty.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, văn hoá thân thiện, văn phòng sang trọng; được tạo điều kiện học hỏi nhằm nâng cao khả năng chuyên môn và đặc biệt nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc