LGG

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Kiểm soát tính lương, thưởng hàng tháng cho cán bộ - nhân viên
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc vị trí tương đương trong môi trường sản xuất.
Có hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và tổ chức tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM) là một lợi thế.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Trung thực, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn.
Thưởng Tết 8% Tổng thu nhập năm
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Tặng quà các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, tham quan học tập trong và ngoài nước
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Team building, Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng hiệu quả làm việc