Mô tả công việc
- Chịu trách nhiệm chuẩn bị, sửa đổi, phát hành và phản hồi các văn kiện công nghệ quy trình thành hình
- Chịu trách nhiệm đảm bảo chất lượng sản phẩm trong quá trình thành hình đáp ứng các yêu cầu của kế hoạch kiểm soát chất lượng
- Chịu trách nhiệm đào tạo chất lượng cho nhân viên thao tác hiện trường
- Chịu trách nhiệm quản lý cài đặt thông số quy trình trong quá trình thử nghiệm hàng loạt sản phẩm mới
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nam
- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Hóa học (đối tượng đang đợi bằng hoặc đã tốt nghiệp kinh nghiệm dưới 1 năm)
- Sử dụng tốt vi tính văn phòng
- Có tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc nhóm
- Có khả năng giải quyết vấn đề
Quyền lợi được hưởng
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Công ty TNHH Điện tử Bumjin Vina là công ty 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử, chủ yếu là sản xuất, lắp ráp, gia công linh kiện loa, các loại linh kiện của hệ thống truyền thanh, linh kiện thiết bị khuếch đại âm thanh.
Công ty có trụ sở tại Hàn Quốc và là 1 trong những vendor uy tín ủa Công ty Samsung Electronics. Chúng tôi xây dựng nhà máy ở nhiều nơi trên thế giới như: Việt Nam, Trung Quốc, Mỹ, Hungary,…
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia Teambuilding, du lịch, sinh nhật, liên hoan, ..
Lịch sử thành lập
- 1991: Thành lập Bumjin Industrial (kinh doanh khuôn mẫu: đặt tại Yangpyeong-dong, Yeongdeungpo-gu, Seoul, Hàn Quốc)
Mission
Tầm nhìn:
Bumjin đề cập đến chúng tôi và toàn bộ Bumjin toàn cầu.Khách hàng đề cập đến tất cả các đối tác (khách hàng, đối tác, cổ đông, v.v.) cùng với chúng tôi.Nhân viên của Bumjin là chính chúng tôi, đại lý chính của mọi hoạt động kinh doanh và đề cập đến toàn bộ nhân viên của BumjinSự đồng hành đề cập đến khả năng cạnh tranh hàng đầu có thể gây ấn tượng với khách hàng thông qua việc thực hiện giá trị cốt lõi.Tăng trưởng đề cập đến việc định giá để theo đuổi một công ty 100 năm với sự tăng trưởng liên tục thông qua thách thức và đổi mới cũng như vì hạnh phúc của nhân viên.