Buymed ★ 2.9

Đào tạo nội bộ:
Đánh giá nhu cầu đào tạo tại các bộ phận
Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng.
Phối hợp với chuyên gia đào tạo để lựa chọn nội dung và phương pháp giảng dạy, cũng như thiết lập số lượng buổi học cho mỗi chương trình ( nếu có )
Lên ngân sách, đánh giá rủi ro và trình bày các đề xuất cho quản lý.
Tổ chức và quản lý các lớp học, bao gồm chuẩn bị tài liệu giảng dạy và thiết bị cần thiết.
Theo dõi và cập nhật nhu cầu học tập để tìm kiếm các chuyên gia phù hợp cho các khóa học tương lai.
Thu thập và phân tích phản hồi sau khóa học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo
Trực tiếp đào tạo các lớp cơ bản.
Truyền thông nội bộ:
Xây dựng các phương án truyền thông hỗ trợ cho việc trước, trong, và sau đào tạo
Chịu trách nhiệm về các hoạt động giao tiếp, chương trình gắn kết nội bộ
Những yêu cầu công việc khác từ quản lý trực tiếp.Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các ngành liên quan
Có kinh nghiệm tương đương tối thiểu 1 năm trở lên
Thành thạo tin học văn phòng ( word, Exel, Power Point )
Có hiểu biết về truyền thông
Kỹ năng thiết kế cơ bản
Khả năng giao tiếp thuyết phục, tạo sức ảnh hưởng và giải quyết vấn đề linh hoạt.
Kỹ năng thiết kế và thực hiện các khóa đào tạo
Kỹ năng làm việc nhómLương thỏa thuận, bảo hiểm full lương, lễ tết chế độ theo luật và đặc biệt khác
Review lương 2 lần/năm
15 ngày phép năm
Cấp laptop, điện thoại, sim làm việc
Cơm trưa phục vụ tại công ty
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVI công ty đài thọ 100% khi ký hợp đồng chính thức.
Làm việc trong môi trường trẻ, năng động, luôn cải tiến
Được đào tạo phát triển các kỹ năng về nhân sự, được định hướng phát triển
Tham gia các hoạt động teambuiding, sự kiện nội bộ gắn kết nhân viên