Compal (Việt Nam)

- Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách,thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;
- Công tác đào tạo, theo dõi chất lượng đào tạo và ứng dụng sau đào tạo;
- Phân tích năng suất lao động từng cá nhân,khu vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất;
- Theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các Phòng ban, Bộ phận.
- Phối hợp trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu đánh giá chất lượng lao động, tiêu chí đánh giá cho các Phòng/Ban/Bộ phận& CBNV.
- Thực hiện tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn;
- Nắm rõ chiến lược, kế hoạch kinh doanh,Phối hợp xây dựng các chính sách cho từng bộ phận phù hợp với từng thời điểm.
- Một số công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự.

- Excell; word, powerpoint, internet và các ứng dụng công nghệ bổ trợ tốt.
- Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, chịu áp lực tốt
- Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề về con người. Năng động, sáng tạo nhiệt tình trong công việc, thông minh, nhạy bén, có tinh thần trách nhiệm cao
- Am hiểu kiến thức về quản lý hiệu suất, các phương pháp quản lý hiệu suất và đánh giá kết quả công việc của nhân viên;
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong đó 02 năm về quản lý hiệu suất
- Có kỹ năng quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học; tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin; tư duy hệ thống, logic.
- Kiến thức về hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả làm việc theo KPI, OKR, xây dựng hệ thống chức danh và mô tả công việc đối với các chức danh.
- Chuyên nghành: Kinh tế, tài chính, kiểm toán, nhân sự hoặc các ngành liên quan;
- Nắm vững quy định về quản lý nhân sự; định mức lao động, tiền lương và pháp luật lao động.
- Yêu cầu tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên;

Chế độ phúc lợi: Thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, hiếu, hỷ; Du lịch nghỉ mát ...
Thưởng các dịp Lễ, Tết; Lương tháng 13; Thưởng cổ phần Esop
Chế độ nâng lương: định kỳ hàng năm
BHXH, BHYT, BHTN; Hỗ trợ ăn ca đầy đủ
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Quà 08/3, 01/6, Trung thu, Tết ...
Chế độ dành cho quản lý cấp cao: thưởng định kỳ, Bảo hiểm nhân thọ....

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-07 13:45:03