Compal (Việt Nam)

Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và an sinh xã hội.
Xây dựng kế hoạch dài hạn cho nhân sự theo Văn Hoá Doanh Nghiệp.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động của nhân sự tại các chi nhánh diễn ra hiệu quả.
Hỗ trợ Kế hoạch Tối ưu Vận hành Luồng công việc toàn hệ thống.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên một cách BỀN VỮNG.
Quản lý hệ thống lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt trong các mô hình chuỗi bán lẻ hoặc các công ty có nhiều nhân sự ( >50 người ).
Am hiểu quy định pháp luật lao động và các chính sách liên quan đến người lao động.
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng thương thảo và giải quyết xung đột, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Khả năng xây dựng lập kế hoạch nhân sự dài hạn, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự phát triển BỀN VỮNG .
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, hoặc các ngành liên quan. Có các chứng chỉ về quản lý nhân sự như SHRM, CIPD,... hoặc chứng chỉ khác liên quan là một lợi thế.
Thành thạo tin học văn phòng xuất sắc, hiểu biết các công nghệ số trong quản trị nhân sự sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự hiện đại (HRIS).
Có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự trong một doanh nghiệp có quy mô trên 100 nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các mô hình chuỗi cửa hàng bán lẻ, đặc biệt là các chuỗi trong lĩnh vực điện máy.
Sẵn sàng đi công tác khi cần để hỗ trợ các chi nhánh.
Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội ngũ nhân sự tốt, có khả năng làm việc với các phòng ban khác nhau.
Có khả năng chịu áp lực cao.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Được tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Xã hội, BHYT, BHTN,...
Được tham gia các hoạt động tập thể: Gala Dinner, Teambuilding, Nghỉ mát hàng năm, Trại hè, Hội thao,...
Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Đêm hội Trăng rằm, Lễ hội Mùa hè cho con của CBCNV, Quà mừng kết hôn, sinh nhật, thành lập công ty, thăm hỏi ốm đau, ma chay hiếu hỷ,.
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn nghiệp vụ trong nước
Thu nhập: 20M- 30M
Phụ cấp ăn trưa, chi phí xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
Thưởng Tết dương lịch; 30/4 & 1/5; 2/9...
Thưởng Cổ tức hoàn thành kế hoạch cuối năm dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh
Chế độ nghỉ phép từ 12 ngày/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-24 01:55:02