Tấn Phát Đạt

1.1. Lập kế hoạch đào tạo
- Xây dựng lộ trình và kế hoạch đào tạo kiến thức về mảng bán hàng cho đội ngũ nhân viên kinh doanh.
- Lập kế hoạch đào tạo theo nhu cầu đặc thù của từng phòng ban, từng khu vực.
- Thiết lập mục tiêu và cơ chế đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
1.2. Triển khai chương trình đào tạo
- Trực tiếp tổ chức, giảng dạy và điều phối các buổi đào tạo theo kế hoạch đã xây dựng.
- Ứng biến và xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình đào tạo thực tế.
- Tham gia các khóa đào tạo từ công ty tổng tổ chức và truyền đạt lại nội dung cho đội ngũ nội bộ.
1.3. Giám sát - Đánh giá
- Theo dõi tiến độ và chất lượng các chương trình đào tạo.
- Đo lường và phân tích hiệu quả đào tạo thông qua các chỉ số đánh giá, phản hồi học viên và kết quả thực tế.
- Báo cáo định kỳ về hoạt động đào tạo cho cấp trên.
1.4. Cải tiến - Tối ưu
- Đánh giá và cải tiến các chương trình, phương pháp và công cụ đào tạo để nâng cao hiệu quả và phù hợp với thực tế.
- Đề xuất các giải pháp đào tạo mới phù hợp với xu hướng và định hướng phát triển của công ty.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực ô tô, bán hàng kỹ thuật cao hoặc ngành bán lẻ.
Hiểu rõ về hệ thống, sản phẩm của Công ty.
Kiến thức chuyên môn về nghề Đào tạo và giáo dục.
Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt và quản lý lớp học tốt.
Thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản để đọc hiểu tài liệu đào tạo từ hãng.Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, khám sức khỏe định kỳ và các phúc lợi khác của công ty.