Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch và yêu cầu từ các phòng ban.
- Soạn thảo thông tin, hình ảnh đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng để thu hút ứng viên.
- Thu thập và lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, gửi thư mời và hướng dẫn ứng viên tham dự phỏng vấn. Nhập liệu và lưu trữ hồ sơ ứng viên.
- Hoàn tất hồ sơ phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Gửi thư mời và hướng dẫn nhân viên mới nhận việc.
- Tiếp nhận, nhập liệu hồ sơ nhân viên mới.
- Tìm kiếm và phát triển các kênh truyền thông Online và Offline để thực hiện các chương trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Đưa lao động đến nhận việc tại các trại.
- Báo cáo định kỳ theo công việc được phân công.
Yêu Cầu Công Việc
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Giao tiếp, trình bày tốt
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
- Có kinh nghiệm tuyển dụng ở mãng chăn nuôi là lợi thế
- Có thể đi công tác...
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 27 - 35
- Lương: 8 Tr - 15 Tr VND
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
- Party
Lịch sử thành lập
-
CÔNG TY TNHH HEADHUNT VIỆT NAM thành lập năm 2011.
Mission:
- Sứ mệnh: Để vượt qua sự mong đợi của khách hàng, ứng viên và nhân viên của chúng tôi và để đóng góp đáng kể vào thành công của khách hàng thông qua việc cung cấp các giải pháp tư vấn sáng tạo và hiệu quả.
- Tầm nhìn: Để trở thành đối tác kinh doanh đáng tin cậy thông qua kiến thức và dịch vụ của chúng tôi, hỗ trợ bộ phận nhân sự của các công ty tại Việt Nam, Singapore và Hoa Kỳ, đồng thời cung cấp cơ hội việc làm kỳ vọng cho hơn 1 triệu ứng viên.
- Những giá trị cốt lõi
- Lòng tin
- Chính trực
- Đam mê thành công
- Lời cam kết
- Tốc độ
Review Headhunt
Một số nhân viên của công ty đã thiếu kiến thức chuyên môn mà còn có thái độ làm việc tệ nữa. Công ty sa thải nhân viên, không đền bù hợp đồng cho nhân viên.
Môi trường làm việc của công ty thiếu chuyên nghiệp. Một số nhân viên của công ty khá là thiếu tinh tế, giờ trưa mọi người đang nghỉ ngơi, thì ra bàn giữa sảnh ngồi chơi, cười đùa hô hố, không cần quan tâm người khác đang ngủ trưa.
Quy định, nội quy của công ty thay đổi chóng mặt luôn. Công ty rất thường xuyên hạ lương của nhân viên. Công ty tuyển người thì không có năng lực vào làm xáo trộn nội bộ công ty.