Mô tả công việc
Tiến hành tuyển dụng.
Hướng dẫn và hỗ trợ ứng viên.
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên yêu cầu của các phòng ban.
Quản lý và điều phối các hoạt động tuyển dụng liên quan.
Báo cáo và đánh giá tình hình tuyển dụng.
Thực hiện các nhiệm vụ khác từ cấp trên.
Yêu cầu công việc
Kỹ năng: lập kế hoạch; tìm kiếm ứng vien; phỏng vấn và đánh giá; tổng hợp và báo cáo tuyển dụng.
Độ tuổi: Từ 23 tuổi
Khác: Chịu được áp lực công việc. Làm việc trên nguyên tắc tôn trọng quy định, chính sách và văn hoá của doanh nghiệp.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp các chuyên ngành có liên quan.
Quyền lợi
Nghỉ lễ tết theo quy định của Công ty;
Mức lương: 10.000.000 vnđ (có thể hơn, deal theo năng lực);
BHXH theo quy định của Luật lao động;
Được cấp VVP, thiết bị hỗ trợ công việc;
Team Building, nghỉ mát theo quy định của Công ty.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-01 18:10:02
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
- Party
Lịch sử thành lập
-
CÔNG TY TNHH HEADHUNT VIỆT NAM thành lập năm 2011.
Mission:
- Sứ mệnh: Để vượt qua sự mong đợi của khách hàng, ứng viên và nhân viên của chúng tôi và để đóng góp đáng kể vào thành công của khách hàng thông qua việc cung cấp các giải pháp tư vấn sáng tạo và hiệu quả.
- Tầm nhìn: Để trở thành đối tác kinh doanh đáng tin cậy thông qua kiến thức và dịch vụ của chúng tôi, hỗ trợ bộ phận nhân sự của các công ty tại Việt Nam, Singapore và Hoa Kỳ, đồng thời cung cấp cơ hội việc làm kỳ vọng cho hơn 1 triệu ứng viên.
- Những giá trị cốt lõi
- Lòng tin
- Chính trực
- Đam mê thành công
- Lời cam kết
- Tốc độ
Review Headhunt
Một số nhân viên của công ty đã thiếu kiến thức chuyên môn mà còn có thái độ làm việc tệ nữa. Công ty sa thải nhân viên, không đền bù hợp đồng cho nhân viên.
Môi trường làm việc của công ty thiếu chuyên nghiệp. Một số nhân viên của công ty khá là thiếu tinh tế, giờ trưa mọi người đang nghỉ ngơi, thì ra bàn giữa sảnh ngồi chơi, cười đùa hô hố, không cần quan tâm người khác đang ngủ trưa.
Quy định, nội quy của công ty thay đổi chóng mặt luôn. Công ty rất thường xuyên hạ lương của nhân viên. Công ty tuyển người thì không có năng lực vào làm xáo trộn nội bộ công ty.