Mô tả công việc
Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng và đối tác
Phát triển kế hoạch bán hàng để tối đa hóa doanh thu các chi nhánh
Tìm kiếm và phát triển khách hàng tiềm năng thông qua các kênh khác nhau
Khảo sát thị trường và chuẩn bị báo cáo thông tin thị trường F&B. Đề xuất chiến lược phát triển thị trường
Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện và hoạt động đặc biệt.
Các công việc khác theo yêu cầu.
Yêu cầu công việc
Giao tiếp thành thạo tiếng anh
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTKD hoặc các ngành liên quan
Có khả năng giao tiếp và kinh doanh tốt
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí phát triển thị trường (chuỗi nhà hàng)
Kỹ năng đàm phán, trình bày thuyết phục.
Quyền lợi
Có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp
Lương cạnh tranh theo năng lực.
Chế độ phúc lợi theo quy định Công ty
Thời gian làm việc: từ thứ 2- thứ 7
Địa điểm làm việc: TP Thủ Đức, HCM
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-11 01:35:02
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
- Party
Lịch sử thành lập
-
CÔNG TY TNHH HEADHUNT VIỆT NAM thành lập năm 2011.
Mission:
- Sứ mệnh: Để vượt qua sự mong đợi của khách hàng, ứng viên và nhân viên của chúng tôi và để đóng góp đáng kể vào thành công của khách hàng thông qua việc cung cấp các giải pháp tư vấn sáng tạo và hiệu quả.
- Tầm nhìn: Để trở thành đối tác kinh doanh đáng tin cậy thông qua kiến thức và dịch vụ của chúng tôi, hỗ trợ bộ phận nhân sự của các công ty tại Việt Nam, Singapore và Hoa Kỳ, đồng thời cung cấp cơ hội việc làm kỳ vọng cho hơn 1 triệu ứng viên.
- Những giá trị cốt lõi
- Lòng tin
- Chính trực
- Đam mê thành công
- Lời cam kết
- Tốc độ
Review Headhunt
Một số nhân viên của công ty đã thiếu kiến thức chuyên môn mà còn có thái độ làm việc tệ nữa. Công ty sa thải nhân viên, không đền bù hợp đồng cho nhân viên.
Môi trường làm việc của công ty thiếu chuyên nghiệp. Một số nhân viên của công ty khá là thiếu tinh tế, giờ trưa mọi người đang nghỉ ngơi, thì ra bàn giữa sảnh ngồi chơi, cười đùa hô hố, không cần quan tâm người khác đang ngủ trưa.
Quy định, nội quy của công ty thay đổi chóng mặt luôn. Công ty rất thường xuyên hạ lương của nhân viên. Công ty tuyển người thì không có năng lực vào làm xáo trộn nội bộ công ty.