KHVatec

• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, quy định đánh giá.
• Hướng dẫn các Phòng, Ban, đơn vị thực hiện công tác quy hoạch CB.
• Tổng hợp, đề xuất kết quả quy hoạch CB toàn Liên hiệp.
• Tham mưu, đề xuất GĐ TCNS và thực hiện các thủ tục đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển CBQL CT toàn Liên hiệp; thủ tục quyết định đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động… CBQL CS Liên hiệp trở xuống.
• Tham mưu GĐ TCNS soạn các quyết định thành lập, giải thể, khen thưởng, kỷ luật, đi công tác nước ngoài, …
• Tham mưu GĐ TCNS đề xuất quy trình, mẫu biểu XLKLLĐ, hình thức XLKLLĐ và những công việc có liên quan đến XLKLLĐ.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế/Luật, khối ngành Kinh doanh và quản lý, Quản trị nguồn nhân lực.
• Có kinh nghiệm về sơ đồ tồ chức, xây dựng bảng mô tả công việc

• Lương cơ bản + phụ cấp tiền cơm.
• Lương tháng thứ 13.
• Phụ cấp cho những vị trí công việc đặc thù.
• Chế độ nâng lương hàng năm theo KPI và kết quả hoạt động kinh doanh của Saigon Co-op.

• Thưởng nhân các ngày Lễ, Tết, các sự kiện đặc biệt của Saigon Co-op.
• Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh cho cá nhân hoặc tập thể.

• Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động.
• Bảo hiểm tai nạn 24/24.

Saigon Co-op luôn quan tâm và chú trọng tới công tác Đào tạo cho CBNV để bồi dưỡng, phát triển một lực lượng nhân sự tinh nhuệ thông qua các khóa huấn luyện nghiệp vụ cơ bản, các khóa đào tạo nội bộ về kỹ năng mềm và nghiệp vụ Quản lý nhằm bổ sung kiến thức để thăng tiến lên vị trí cao hơn.

• Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV (sinh nhật, 8/3, 20/10,...)
• Trợ cấp thâm niên công tác và về hưu đối với CBNV có cống hiến, gắn bó lâu năm tại Saigon Co-op.
• Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm.
• Khám sức khỏe định kỳ tại những bệnh viện chất lượng, uy tín.
• Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV.
• Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt,…