Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Khách hàng của #OSPV là công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên sản xuất linh kiện kim loại dập, linh kiện ép nhựa. Cần tuyển Nhân viên xuất nhập khẩu với nội dung sau:
* Địa điểm làm việc: Khu Công nghiệp Nội Bài - Xã Mai Đình - Huyện Sóc Sơn - Hà Nội.
* Thời gian làm việc: giờ hành chính từ T2~ T6, T7 cách tuần
* Mức lương: 08 - 15 triệu
Công việc:
- Thực hiện thủ tục hải quan xuất nhập khẩu: Nhận chứng từ các bên liên quan, kiểm tra và xử lý chứng từ, làm thủ tục hải quan;
- Phối hợp FWD để đảm bảo tiến độ xuất nhập hàng hóa;
- Thực hiện báo cáo quyết toán hải quan và các báo cáo khác khi có yêu cầu của bộ phận;
Yêu Cầu Công Việc
- Nữ từ 20 đến 28 tuổi
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan đến nghiệp vụ xuất nhập khẩu như Logistics, Kinh tế, Kế toán..
- Ưu tiên người có nghiệp vụ cơ bản trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, nắm được các quy trình cũng như quy định trong xuất, nhập khẩu hàng hóa, các chứng từ, thủ tục
xuất nhập khẩu.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Kỹ Thuật Changhong Việt Nam là một doanh nghiệp vốn đầu tư 100% của Trung Quốc,Công ty TNHH Changhong Việt Nam là một trong số 15 công ty thuộc tập đoàn Changhong có trụ sở chính tại Thâm Quyến - Trung Quốc. Lĩnh vực kinh doanh chính: thiết kế và phát triển, sản xuất khuôn nhựa chính xác, sản xuất sản phẩm ép nhựa và lắp ráp linh kiện điện tử, sản phẩm chính: sản phẩm tự động hóa dùng cho văn phòng, sản phẩm mạng chất lượng cao và sản phẩm dùng cho xe chất lượng cao... Đối tác của công ty như Brother, Kyocera, Canon, Tonly,Foster....Đến với Công ty chúng tôi, ứng viên được làm việc trong môi trường thân thiện, điều kiện làm việc sạch sẽ, hệ thống điều hòa mát mẻ, được tham gia đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành(BHXH,BHYT,BHTN..., được thưởng vào các ngày lễ, tết theo quy định của luật lao động (ngày 30/4, ngày 1/5, ngày 2/9, ngày 10/3...).