Rechic

1. Tránh nhiệm chính:

- Chịu trách nhiệm quản lý Website

- Lập kế hoạch thực hiện phát triển kinh doanh kênh định kỳ tháng/ quý/ năm.

- Quản lý hoạt động bán hàng tại nền tảng website theo mục tiêu đề ra đồng thời có biện pháp điều chỉnh kịp thời nhằm đạt được mục tiêu.

- Lên ngân sách chi phí mục tiêu, tối ưu hóa chi phí thực hiện.

- Quản lý theo dõi chịu trách nhiệm nội dung, hình ảnh sản phẩm kênh online

- Phát triển- định hướng chiến lược sản phẩm phù hợp khách hàng mục tiêu

- Chịu trách nhiệm setup CTKM, giá, lên deal, voucher, ..... theo kế hoạch chương trình đề ra.

- Lập và xét duyệt kế hoạch làm việc của từng thành viên để phân công công việc hiệu quả và tối ưu

- Tiến hành đào tạo về kiến thức sản phẩm, kỹ năng chăm sóc, kỹ năng bán hàng -> đề ra chính sách CSKH hiệu quả.

- Thu thập và xử lí các thông tin phản hồi và khiếu nại từ khách hàng - Báo cáo tình hình kinh doanh ngày/ tháng/ năm

- Trách nhiệm khác: Thực hiện các công việc được giao từ ban lãnh đạo,

2. Quyền hạn giải quyết công việc

- Được quyền chủ động giải quyết các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc.

- Được quyền truy cập và đề xuất các kiến nghị liên quan đến cải tiến hệ thống phần mềm liên quan đến phạm vi công việc.

- Đề xuất, kiến nghị hiệu chỉnh, bổ sung, thay đổi các nội dung liên quan đến quy trình tác nghiệp của vị trí công việc đảm nhiệm.

- Đề xuất các biện pháp nhằm cải tiến hiệu quả công việc cá nhân, hiệu quả hoạt động của Kênh

• Độ tuổi: 25 - 30 tuổi
• Có ít nhất 02 năm đảm nhiệm vị trí quản lý vận hành website.
• Có kinh nghiệm sử dụng Haravan và biết về Digital là 1 lợi thế
• Có kiến thức tốt về vải, chất liệu vải, ứng dụng chất liệu vải và phụ liệu thời trang
• Kỹ năng vi tính văn phòng tốt (Powerpoint, Excel,...)
• Biết quản lý thời gian và đảm bảo deadline dưới áp lực công việc
• Trung thực, nhiệt huyết, chủ động, có nguyên tắc trong công việc
• Khả năng lãnh đạo nhóm tốt, tạo động lực cho nhân viên

• Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực ứng viên.
• Thưởng các Ngày Lễ, Tết (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 2/9, 20/10).
• Thưởng nhân viên có thành tích xuất sắc và thưởng theo thâm niên.
• Hưởng các chế độ sinh nhật, kết hôn, sinh con,... theo quy định công ty.
• Chính sách mua hàng giảm giá lên đến 30% dành cho nhân viên chính thức.
• Đảm bảo phúc lợi nhân viên (BHXH, BHYT, ...).
• Tham gia Teambuilding, YEP và các hoạt động gắn kết nhân viên.
• Review lương định kỳ theo năng lực và có nhiều cơ hội thăng tiến.
• Cơ hội làm việc trong môi trường trẻ trung năng động.