Rechic ★ 2.5

- Quản lý, điều hành công tác nhân sự và thực hiện các hoạt động xây dựng chính sách nhân sự của Công ty: tuyển dụng, C&B, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động,...

- Xây dựng chuẩn hóa hệ thống, quy trình vận hành; Xây dựng hệ thống các nội quy, quy chế, biểu mẫu, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành..

- Kiểm soát, thực hiện các công việc liên quan đến tiền lương, chính sách và phúc lợi, BHXH của NLĐ theo quy định của pháp luật.

- Lập kế hoạch, triển khai đào tạo nhân sự nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.

- Quản lý và đảm bảo cơ sở vật chất, môi trường và không gian làm việc an toàn, an ninh, sạch sẽ theo tiêu chuẩn.

- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự;

- Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty đảm bảo việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp kịp thời, hiệu quả, tuân thủ quy trình tuyển dụng.

-Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp

- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.

- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.