Tập Đoàn Bảo An T&T

HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1. Hiểu biết về quản trị hệ thống.
2. Hiểu biết về xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
3. Xây dựng Khung KPI cho các bộ phận trong công ty.
4. Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc, tổ chức thực hiện đánh giá
định kỳ. Thay thế các nhân sự không đáp ứng yêu cầu công việc.
5. Duy trì kỷ luật cho khối văn phòng.
6. Tham gia 1 phần vào việc điều hành công ty. (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
7. Điều hành phòng nhân sự và các công tác tuyển dụng.
TUYỂN DỤNG
1. Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và tuyển dụng các vị
trí cho khối văn phòng, mục tiêu khi cần.
2. Lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nội bộ.
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. ( Mạnh Tuyển dụng)
CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH
1. Đầu mối làm việc với cơ quan bảo hiểm xã hội
2. Giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế và các chính sách, chế độ cho người lao động.
3.Tính lương tháng cho khối văn phòng và khối mục tiêu.
4. Tổ chức sinh nhật, du lịch và các hoạt động khác của công ty
ĐÀO TẠO
1. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
2. Đào tạo văn hóa công ty.(Giá Trị cốt lõi, định hướng công ty)
3. Đào tạo theo bảng mô tả công việc của các bộ phận.
HÀNH CHÍNH - BÁO CÁO
1. Tiếp nhận và là đầu mối mua sắm công cụ, vật dụng cho công việc.
2. Kiểm soát việc sử dụng, cấp phát khi được phê duyệt.
3. Kiểm soát các công việc hành chính
4. Báo cáo định kỳ & Các loại báo cáo khác theo yêu cầu của Ban giám đốcGiới tính: Nữ.
Yêu cầu độ tuổi từ 33-40 tuổi
Có kinh nghiệm từ 5 năm kinh nghiệm nhân sự, tối thiểu 3 năm vị trí TPNS
Đã từng làm cho các công ty có quy mô trên 200 nhân sự
Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt. Chịu được áp lực công việc.
Có kỹ năng quản lý và điều hành. Tư duy rõ ràng, hiện đại.
Tinh thần làm việc quyết liệt.
Sử dụng thành thạo các kỹ năng máy tính.1. Mức lương thỏa thuận theo năng lực. (23 - 28 triệu)
2. Được thưởng lương tháng 13.
3. Hưởng chế độ phép năm.
4. Xét khen thưởng thành tích cuối năm.
5. Thưởng đột xuất nếu có thành tích tốt...
6. Tham gia chương trình GWP(Great Work Place) inside, Outside, du lịch
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Phụ cấp thâm niên