Dược Phẩm Úc Châu

1. Xây dựng, phát triển đội ngũ kinh doanh kênh OTC và ETC:

•Tuyển dụng, đào tạo,quản lý,đánh giá hiệu quả công việc của Trình dược viên, Cộngtácviên, Tưvấnviên chocông việc bán hàng

2. Xây dựng kế hoạch kinh doanh kênh OTC và ETC:

•Lập kế hoạchkinh doanh, tiến hành việc đấu thầu tại các Bệnh viện, Nhàthuốc xúc tiến cung ứng thuốc, thực phẩm dinh dưỡng cho các nhà thuốc bệnh viện, phòng khám tư, phòng mạch ở TP.HCM, các tỉnh.

•Nghiên cứu sản phẩm, marketing plan. Triển khai các kế hoạch,hội thảo,tập huấn cho Trình Dược Viên (TDV) về Kiến thức sản phẩm và kỹ năng bán hàng.

•Đi thực tếxây dựng, củng cố mạng lưới tiếp thị, tiếp xúc khách hàng, thu thập thông tin cá nhân và tổng hợp từ TDV/CTV/QLV để báo cáo và điều chỉnh chiến lược chung củacông ty.

•Lập kế hoạch, chỉ tiêu cho các TDV. Lập Action Plan cho vùng phụ trách. Góp ý kiến về các chương trình marketing.

•Theo dõi, phân tích số liệu, tình hình địa bàn để để hỗ trợ, đôn đốc Nhân viên hoàn thành kế hoạch. Đánh giá Nhân viên. Kiểm soát thực tế và hiệu quả việc tặng hàng mẫu, truyền tải thông tin,CT. marketing của Nhân viên.

3. Đảm bảo hiệu quả, doanh số kênh OTC và ETC

• Phân bổ chỉ tiêu bán hàng cho từng Vùng/Khu vực/Địa bàn.

• Kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện chỉ tiêu doanh số

4. Chịu trách nhiệm báo cáo trưóc BGĐ về hoạt động và hiệu quả của Phòng Kinh Doanh.

• Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Quản trị kinh doanh, Marketing, Y Dược.

•Kinh nhiệm làm việc ít nhất 2 năm liên tục trong lĩnh vực Dược, thực phẩm bổ sung.

•Khả năng giao tiếp tốt, có kiến thức và quan hệ sâu rộng về thị trường dược phẩm, thực phẩm bổ sung

•Năng động, có khả năng làm việc độc lập. Có khả năng quản lý và giám sát nhóm làm việc

•Có khả năng xây dựng, phân tích tổng hợp dữ liệu, báo cáo, kế hoạch.

• Lương: Thỏa Thuận (Thu nhập theo năng lực từ 15.000.000 - 40.000.000)

• Lương thưởng:

+ Hoa hồng mỗi quý theo chính sách dành riêng cho QL

+ Chính sách lương thưởng tại công ty Dược phẩm Úc Châu (Austrapharm) cạnh tranh phù hợp với thị trường lao động.

+ Chế độ đãi ngộ bao gồm: thu nhập hàng tháng, lương thưởng, lương tháng 13, lương thâm niên và các phần thưởng khác cho nhân viên giỏi, nhân viên có sáng kiến nâng cao chất lượng công việc

• Chế độ bảo hiểm, phụ cấp và phúc lợi khác:

+ Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng qui định của nhà nước.

+ Khám sức khỏe định kỳ (1 năm/lần)

+ Tùy theo tính chất công việc đảm nhận, nhân viên nhận được phụ cấp như phụ cấp đi lại, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp tăng ca...

• Chính sách nhân viên

+ Chú trọng đào tạo nhân viên (đào tạo nghiệp vụ), tổ chức các lớp học nâng cao kỹ năng làm việc và ngoại ngữ.

+Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển lâu dài.