Xây Dựng Và Vận Tải Hoàng Trường

1/ Xây dựng quy trình và thực hiện kế hoạch tuyển dụng;

2/ Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty; (hồ sơ lái xe, bằng cấp chuyên môn...);

3/ Hàng tháng, tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp khác cho người lao động và chuyển bộ phận kế toán kiểm tra;

4/ Cập nhật các thay đổi về việc nâng – hạ lương cho người lao động;

5/ Căn cứ vào thị trường lao động, các điều kiện thực tế, đưa ra các phương án điều chỉnh mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ xứng đáng với người lao động và trình cấp trên xem xét;

6/ Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp...cho người lao động và tổ chức thực hiện;

7/ Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm....theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan;

8/ Thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho CBCNV và BH tai nạn 24/24;

9/ Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại liên quan về lương, thưởng, mức trợ cấp, chế độ đãi ngộ,... cho người lao động.

10/ Các công việc khác theo sự sắp xếp của quản lý phòng.