Marie Stopes - DrMarie

A. PhụtráchĐào tạo

• Nghiên cứu, xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm/quý/tháng cho toàn Công ty.
• Phối hợp tìm hiểu, phân tích nhu cầu và xác định ưu tiên đào tạo của các Phòng/Ban. Xây dựng chương trình/hình thức đào tạo phù hợp và cần thiết cho các Phòng/Ban.
• Đề xuất và tổ chức thực hiện các kế hoạch/chương trình đào tạo: đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài, thuê các đơn vị/chuyên gia đào tạo,...
• Giám sát quá trình đào tạo để đạt chất lượng đào tạo tốt nhất; khảo sát, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện
• Cập nhật, tổ chức đào tạo và giám sát thực hiện các nội quy, quy trình, quy định của Công ty.
• Cập nhật và đào tạo Chương trình hội nhập cho nhân viên mới hoặc theo định kỳ, đột xuất
• Kiểm tra, giám sát các Phòng/Ban vị thực hiện đào tạo nhân viên mới/thực tập sinh theo kế hoạch được phê duyệt
• Thường xuyên thăm hỏi nhân viên mới/thực tập sinh để hỗ trợ kịp thời nhằm đảm bảo nhân viên thích nghi với môi trường và văn hóa làm việc tại Công ty.

B. Truyền thông nội bộ

• Xây dựng kế hoạch và ngân sách truyền thông nội bộ hàng năm/quý/tháng cho toàn Công ty.
• Xây dựng và phát triển văn hoá Công ty. Truyền tải và hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng các giá trị văn hóa và giá trị cốt lõi của Công ty.
• Phụ trách quản lý và xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hình ảnh, thông tin Công ty trên các kênh truyền thông nội bộ, zalo, Website/Fanpage tuyển dụng của Công ty.
• Cập nhật và truyền tải đầy đủ, chính xác, hiệu quả thông tin được duyệt của Công ty đến CBCNV nhằm giúp CBCNV nắm được mọi thông điệp của Ban Lãnh đạo và ngược lại
• Thực hiện truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên; tạo động lực và truyền cảm hứng, tinh thần làm việc tích cực cho nhân viên
• Đề xuất và tổ chức thực hiện các chương trình, hoạt động, sự kiện nhằm lan tỏa các giá trị văn hóa của Công ty và gắn kết nội bộ Công ty (Team Building, Du lịch, sinh nhật tháng, ngày thành lập Công ty ...).
• Khảo sát và thực hiện đánh giá các chương trình truyền thông nội bộ; khảo sát mức độ hài lòng của CBCNV về môi trường làm việc, bếp ăn Công ty, .... và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả.
• Thực hiện các yêu cầu công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

1. Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng với chuyên ngành có liên quan.

2. Kinh nghiệm:

• Có kinh nghiệm làm việc từ 1- 3 năm ở vị trí tương đương.

3. Kỹ năng:

• Thân thiện, khéo léo nhưng cứng rắn trong ứng xử và giải quyết tình huống.
• Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp, đàm phán, kết nối phối hợp.
• Khả năng xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp.
• Thận trọng và bảo mật với các thông tin nhân sự.
• Chu đáo, tận tâm, trung thực, có trách nhiệm, có tinh thần học hỏi.
• Có tư duy chủ động, cầu tiến, năng động, không né tránh, ỷ lại.
• Công bằng và khách quan.

Ứng viên nộp trước các hồ sơ sau:

• Đơn ứng tuyển
• CV mô tả quá trình công tác, kinh nghiệm làm việc
• Bằng cấp, bảng điểm và các chứng chỉ có liên quan (nếu có)

Lương, thưởng & Phúc lợi

• Thu nhập:10.000.000 – 12.000.000đồng hoặc thỏa thuận năng lực và kinh nghiệm khi phỏng vấn.
• Tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm.
• Tham gia các khoá đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có nhiều chính sách phúc lợi tốt, được tạo điều kiện và ưu đãi đối với các sản phẩm, dịch vụ của Công ty.
• Được hưởng chính sách thưởng Lễ, Tết hàng năm.
• Có cơ hội thăng tiến và nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài với Công ty.