JobsGO Recruit ★ 3.3

● Quản lý và điều hành bộ phận nhân sự:
- Lập kế hoạch, tổ chức, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự.
- Phân công nhiệm vụ, quản lý và phát triển năng lực của nhân viên trong bộ phận.
- Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, hiệu quả.
- Tư vấn và hỗ trợ Ban Giám đốc:
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chiến lược và chính sách nhân sự.
- Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên.
● Tuyển dụng và phát triển nhân sự:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng quy trình tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên.
- Đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân viên.
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên.
● Quản lý quan hệ lao động:
- Giải quyết các tranh chấp lao động và mâu thuẫn nội bộ.
- Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan chức năng về lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Trình độ học vấn: Cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản lý lao động, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
● Kinh nghiệm:
- Có ít nhất trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
● Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và đánh giá thông tin.

- Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và ứng dụng CNTT trong quản lý nhân sự.
● Kiến thức:
- Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về lĩnh vực nhân sự.
- Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
- Có kiến thức về văn hóa doanh nghiệp và quản trị kinh doanh.

- Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh.
- Thưởng hiệu quả công việc theo quy định.
- Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đầy đủ.
- Phúc lợi khác theo quy định của công ty..