Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý, theo dõi chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, công tác, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm/ bãi nhiệm, nghỉ việc và các chế độ khác theo nội quy, quy định.
Thực hiện chấm công, tính lương, làm thủ tục chi lương hàng tháng và thưởng vào các dịp lễ, tết.
Thực hiện soạn thảo hợp đồng lao động và theo dõi tái ký hợp đồng lao động.
Rà soát, yêu cầu thực hiện đánh giá hiệu quả hoạt động cho nhân viên. Lưu thông tin và theo dõi đánh giá cuối năm.
Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.
Thực hiện các công tác về tham gia tăng/ giảm và giải quyết hồ sơ bồi thường theo quy định của Bảo hiểm sức khỏe.
Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ liên quan đến nhân sự như hợp đồng lao động, chính sách lương, nghỉ việc,… Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của công ty.
Lập danh sách và thực hiện khai báo thuế thu nhập cá nhân hàng quý, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có). Đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, theo dõi quyết toán thuế TNCN.
Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ, các quy định, quy chế của Công ty phù hợp quy định của pháp luật và tình hình thực tế của Công ty.
Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
Lập hồ sơ thanh toán giải quyết các khoản liên quan đến quy chế phúc lợi, Công đoàn cho toàn thể nhân viên công ty.
Lập kế hoạch chi phí nhân sự theo tháng, quý, năm.
Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Báo cáo công việc thực hiện.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp hoặc của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp các ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kế toán,...
Nắm vững kiến thức về nhân sự, luật liên quan.
Có các chứng nhận/ chứng chỉ đào tạo liên quan về nhân sự.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Tiếng Anh giao tiếp.
Thành thạo vi tính văn phòng, đặc biệt là kỹ năng sử dụng Excel.
Tỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết, trí nhớ tốt và yêu thích những con số.
Khả năng nắm bắt, tổng hợp và tổ chức công việc tốt.
Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu.
Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật
Thân thiện, hoà đồng, kiên nhẫn.
Biết lắng nghe, nhiệt tình, tư duy tích cực.
Trung thực, kỷ luật, cam kết, cẩn thận, chính xác.
Giờ là việc: 6 ngày/ tuần từ thứ Hai đến thứ Bảy.
Giờ hành chính theo quy định của Công ty

Quyền lợi được hưởng

Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn
BHXH, BHYT theo quy định của nhà nuớc
Cơ hội đào tạo nâng cao Hưởng đầy đủ quyền lợi và phúc lợi theo chế độ công ty
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, cơ hội được thể hiện tài năng và thăng tiến

Khu vực

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

JobsGO Recruit Xem trang công ty

Quy mô:

100 - 200 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 3 tòa G1, Five Star Garden, Thanh Xuân, Hà Nội

JobsGO - Kênh thông tin tuyển dụng và việc làm dành cho mọi Doanh nghiệp và Ứng viên. Chúng tôi tin tưởng sẽ đem lại “HY VỌNG” cho Doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài và cho Ứng viên tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.Với 2 hệ thống: Website dành cho Nhà Tuyển Dụng và Ứng dụng (Application) dành cho Người Tìm Việc, JobsGO sẽ mang lại những trải nghiệm mới mẻ, thú vị; kết nối ước mơ chinh phục công việc của mọi nhân tài và giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh.