Tập Đoàn Đức Trung ★ 1.3

- Tuyển dụng Nhân Sự Cấp Cao cho Công Ty
- Tuyển Dụng Chuyên viên, nhân viên hoặc tuyển Mass khi cần thiết.
- Xây dựng bộ mô tả công việc cho các vị trí.
- Hỗ trợ Ban Giám Đốc quản lý các hoạt động Phòng HC-NS.
- Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính, lễ tân.
- Trực tiếp thực hiện công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác.
- Thực hiện các thủ tục: Ký kết hợp đồng lao động, giải quyết thôi việc, bàn giao nhân sự, truyền thông chính sách Công ty.
- Xây dựng nội quy, quy định, quy chế, quy trình.
- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Ban Lãnh Đạo.
- Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc điều phối nhân lực.
- Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh hàng năm để triển khai các hạng mục tương ứng (khối VP, khối bán lẻ - cửa hàng).
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm;
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng KPIs cho từng phòng, nhóm và từng nhân sự.
- Chấm KPIs cho từng phòng, ban, nhân sự.
- Xây dựng qui trình làm việc và qui trình kiểm tra tiến độ công việc nhân viên.
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Lên kế hoạch, chương trình, event gắn kết nhân sự.
- Tổ chức và trực tiếp tham gia vào các khóa đào tạo nhân sự nội bộ.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.
- Lên kế hoạch và theo dõi chi phí hành chính, đánh giá và cải tiến.
- Xây dựng hệ thống quản trị hành chính: chính sách, quy định, quy chế, quy trình.
- Đảm bảo điều kiện môi trường làm việc: trang thiết bị, an ninh, PCCC, an toàn lao động.
- Xây dựng hệ thống quản trị hành chính: chính sách, quy định, quy chế, quy trình...đăng ký với cơ quan ban ngành và vận hành nội bộ.
- Đại diện làm việc cơ quan ban ngành: BHXH, PCCC, Phòng quản lý lao động.
- Tổ chức lưu trữ hồ sơ.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công.