IDICO

1. Công tác phát triển tổ chức:
- Tham mưu cho Tổng giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức - điều hành, định biên nhân sự, hệ thống chức danh, mô tả và yêu cầu công việc tại Tổng công ty phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn.
- Thường xuyên rà soát và đề xuất điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ các bộ phận, phòng ban; việc phân công, phân nhiệm các vị trí thuộc ban điều hành phù hợp với tình hình thực tế của Tổng công ty.
- Chịu trách nhiệm rà soát và đề xuất cơ cấu tổ chức, định biên lao động, bộ máy quản lý, điều hành tại các Đơn vị thành viên phù hợp với ngành nghề kinh doanh (thông qua Người đại diện phần vốn tham gia quản lý tại đơn vị).
- Chịu trách nhiệm điều hành và triển khai đề án tái cấu trúc (nếu có); chỉ đạo thực hiện các thủ tục thành lập, giải thể doanh nghiệp, Phòng, Ban, Đơn vị trực thuộc Tổng công ty.
- Chịu trách nhiệm điều hành và triển khai văn hóa tổ chức, gắn kết nhân viên và truyền thông nội bộ để xây dựng môi trường làm việc theo chiến lược của Tổng công ty.
2. Công tác nhân sự:
- Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự của Tổng công ty và các đơn vị thành viên, kết nối giữa nguồn nhân lực với các chiến lược và mục tiêu của Tổng công ty.
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch đào tạo, kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch luân chuyển - điều động - thay thế, kế hoạch nhân sự kế thừa.
- Xây dựng nguyên tắc đánh giá và thực hiện đánh giá, quản lý và phát triển năng lực nhân sự và hiệu suất lao động.
- Phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo để cải thiện, nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng chuyên môn, phát triển tài năng cho các phòng/ban.
- Chịu trách nhiệm triển khai các công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật; đề xuất Tổng giám đốc về nhân sự cử đại diện vốn của Tổng công ty, giới thiệu nhân sự tham gia Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát tại các Đơn vị thành viên.
3. Chế độ chính sách:
- Xây dựng chính sách C&B, bao gồm cơ cấu tiền lương, thưởng và các chế độ chính sách phù hợp theo KPIs và khung đánh giá năng lực.
- Tham mưu, xây dựng, chịu trách nhiệm triển khai các chế độ, chính sách phát triển, thu hút và lưu giữ nguồn nhân lực.
- Chịu trách nhiệm đảm bảo các khoản Tiền lương, thưởng, thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN, BH chăm sóc sức khỏe được thực hiện theo quy định.
- Xây dựng chính sách C&B, bao gồm cơ cấu tiền lương, thưởng bao gồm thưởng ngắn hạn và dài hạn (cổ phiếu) và các chế độ chính sách phù hợp theo KPIs và khung đánh giá năng lực.
4. Công tác hành chính:
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, điều hành việc quản lý chung trong công tác hành chính, văn thư lưu trữ; trang thiết bị, tài sản, cơ sở hạ tầng. Chịu trách nhiệm quản lý chi phí hành chính.
- Xây dựng các quy trình, quy định quản lý nội bộ, đề xuất các giải; pháp nhằm cải tiến, nâng cao hiệu quả của phòng hành chính.
- Chỉ đạo, giám sát việc quản trị hệ thống IT.
5. Các công tác khác:
- Chịu trách nhiệm chung về công tác pháp lý liên quan đến xây dựng, sửa đổi, bổ sung Điều lệ; Quy chế, nội quy, quy định quản lý nội bộ của Tổng công ty đảm bảo tuân thủ pháp luật.
- Chịu trách nhiệm phối hợp với các Ban, Đơn vị liên quan tham mưu cho lãnh đạo Tổng công ty về các vấn đề pháp lý.
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Ban HCNS.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Tổng giám đốc.