Tweet
Facebook
Copy Link
- Tiếp nhận yêu cầu cung ứng nhân lực cho dự án theo từng giai đoạn: Căn cứ trên định biên dược duyệt & tiến độ thi công để xác định nhu cầu nhân lực cần cung ứng chi tiết theo tuần/tháng/quý. Tiếp nhận và xử lý các YCTD phát sinh (nếu có)
- Tìm kiếm & thỏa thuận với nhân lực đảm bảo cung ứng theo đúng tiến độ & chất lượng nhân lực yêu cầu:
+ Triển khai các kênh tuyển dụng để tìm kiếm nhân lực cho dự án (trường nghề, tổ đội, đăng tuyển …)
+ Tiến hành trao đổi thỏa thuận với nhân lực để có thể kí kết hợp tác theo các chế độ & quyền lợi của VinCons.
- Đánh giá và đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực phục vụ dự án: Đo lường hiệu quả kênh tuyển dụng. Đánh giá và có đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để hoàn tất thủ tục tuyển dụng nội bộ: Phối hợp trong công tác đón tiếp, thực hiện thủ tục cho nhân sự mới trên phần mềm nhân sự của Công ty. Phối hợp đánh giá, đào tạo trong quá trình tiếp nhận công việc và các công việc khác.