Môi trường làm việc chính là những điều kiện vật chất như: các vật dụng, thiết bị bổ trợ cho công việc, không gian làm việc, cách bố trí sắp xếp nơi làm việc,… Về điều kiện tinh thần như: sự tương tác xã hội trong môi trường làm việc, văn hóa công ty tạo điều kiện nâng cao chất lượng làm việc, tinh thần teamwork trong tổ chức,…
Hiện nay các ứng viên luôn đề cao và lựa chọn cho mình một công ty không chỉ phù hợp về nghề nghiệp mà còn phù hợp về môi trường làm việc. Vậy môi trường làm việc là các điều kiện hữu hình và vô hình xung quanh các hoạt động, vận hành công việc của một doanh nghiệp.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Cơ sở vật chất ở đây được nói chung chính là các thiết bị văn phòng được trang bị thay đổi khi môi trường làm việc thay đổi. Bạn sẽ phải mất một khoảng thời gian làm quen với cơ sở vật chất ở chỗ làm việc mới.
Bên cạnh đó việc thay đổi không gian làm việc có thể tạo cho bạn một tinh thần làm việc tốt. Đây là một cơ hội giúp bạn được tự do phát triển bản thân nhằm nâng cao chất lượng công việc.
Ngày nay sự bình đẳng trong môi trường doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, nếu mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên càng ít khoảng cách thì quá trình làm việc cũng như trao đổi sẽ diễn ra tốt hơn.Khi mối quan hệ cũng lãnh đạo và nhân viên ngày càng gần gũi thì chất lượng công việc sẽ tăng cao và trở thành doanh nghiệp có văn hóa tốt tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của toàn công ty.
Việc thay đổi môi trường làm việc là cơ hội để bạn tìm kiếm, thay đổi cấp trên của mình. Từ đó tạo ra cơ hội thay đổi khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên. Tuy nhiên, việc khoảng cách lãnh đạo và nhân viên có rút ngắn được hay không cũng là một thách thức khi bạn thay đổi môi trường làm việc.
Đọc thêm: CFO là gì? Các chức vụ cấp cao trong công ty
Trong một tập thể làm việc thì giao tiếp là điều kiện tất yếu giúp cho các cá nhân hiểu nhau hơn vận hành công việc ở mức độ tốt nhất. Khi bạn thay đổi môi trường làm việc thì bạn sẽ phải làm quen với văn hóa giao tiếp ở chỗ làm việc mới. Đây cũng là một thách thức khi bạn thay đổi môi trường làm việc. Đồng thời đây là cơ hội giúp bạn mở rộng mối quan hệ trong công ty mới.
Văn hóa giao tiếp có thể đơn giản chỉ là một lời chào hỏi nhau vào mỗi sáng và lời chào kết thúc một ngày làm việc, tuy đơn giản nhưng nó thể hiện sự có mặt của bạn tại công ty; đồng thời tạo điều kiện để bạn mở rộng mối quan hệ với nhân sự trong doanh nghiệp.
Teamwork là sự đoàn kết gắn bó giữa các nhân viên trong một tổ chức tạo nguồn lực nội bộ tốt để sẵn sàng đối mặt với khó khăn thử thách. Bởi vì đa số công việc trong các ngành nghề hiện nay điều đòi hỏi tinh thần làm việc nhóm cao và các hệ thống bộ phận đều liên kết với nhau, bạn không thể chỉ làm việc cá nhân mà không cần đến sự giúp đỡ góp ý của mọi người xung quanh.
Đặc biệt làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp cho tiến độ công việc diễn ra nhanh hơn, chất lượng cao hơn và hạn chế được nhiều rủi ro trong quá trình tiến hành công việc đó.
Chính vì vậy khi bạn thay đổi môi trường làm việc thì bạn phải mất một thời gian để làm quen với một đội teamwork mới. Đây cũng là một thách thức lớn với bạn, nhưng nó cũng là cơ hội để bạn có một teamwork làm việc hiệu quả hơn.
Mối quan hệ tốt giữa các nhân viên được xây dựng dựa trên 2 nền tảng giao tiếp và tinh thần làm việc nhóm, khi các mối quan hệ này trở nên thân thiết gần gũi hơn sẽ giúp cho kết nối được nhiều tình cảm thúc đẩy tinh thần làm việc.Nếu bạn xây dựng một quan hệ tốt trong môi trường công sở như hiện nay bạn sẽ cảm thấy công ty như là ngôi nhà thứ hai mà bạn đến vào mỗi ngày, nơi thứ hai tạo cho bạn nhiều niềm vui động lực để vượt qua những thử thách trong công việc.
Chính vì vậy khi thay đổi môi trường làm việc bạn phải mất một thời gian xây dựng các mối quan hệ tốt trong công ty. Đây cũng chính là một thách thức khi thay đổi môi trường làm việc.
Đọc thêm: TOP 5 công ty có văn hóa tổ chức mạnh mẽ liệu bạn có biết
Hiện nay, môi trường làm việc được đánh giá là một yếu tố quan trọng, có tác động lớn đến năng suất và chất lượng công việc của nhân viên. Khi được làm việc trong môi trường làm việc tốt, cá nhân mỗi nhân viên sẽ cảm thấy kích thích, hào hứng, tự bản thân họ sẽ có thêm động lực để hoàn thành tốt nhất công việc được giao. Trong khi đó, nếu môi trường làm việc không như họ mong đợi sẽ dẫn đến nảy sinh tâm lý chán nản, khiến kết quả công việc không được cao. Nghiêm trọng hơn, môi trường làm việc kém có thể dẫn tới việc mất niềm tin của đội ngũ nhân viên. Khi đó không sớm thì muộn, họ cũng rời bỏ công ty.
Để nắm giữ vị thế cạnh tranh, các doanh nghiệp đều quan tâm đến việc phải làm sao để tìm ra những nhân sự tài năng và phải làm sao để giữ chân những nhân tài này. Không những vậy, doanh nghiệp còn phải làm sao để những nhân tài này sẵn lòng cống hiến sức lực vì sự phát triển của công ty. Bên cạnh đó, họ còn chú trọng việc xây dựng đội ngũ nhân lực kế thừa cho doanh nghiệp. Và lời giải dành cho bài toán phức tạp này của các doanh nghiệp chính là môi trường làm việc.
Điểm mấu chốt ở đây là doanh nghiệp cần tạo dựng một môi trường làm việc mà nhân viên có thể xem như mái nhà thứ hai. Họ có thể làm việc 8 tiếng tại đó mà không cảm thấy bó buộc hay áp lực. Hơn nữa, họ còn có thể thỏa sức sáng tạo, có thể tìm được cảm hứng bất tận trong công việc và phát huy hết năng lực của bản thân.
Đọc thêm: Tại sao văn hóa lại quan trọng? TOP 8 bước phát triển văn hóa công ty
Khi mà doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh về thị phần mà nguồn lực cũng đang là một trong những yếu tố then chốt. Để thu hút và giữ chân người tài thì lương thưởng chưa phải là nhân tố quan trọng nhất để nhân viên gắn bó lâu dài. Đôi khi sự gắn kết lại được quyết định là môi trường làm việc tốt hay không mà thôi.
Thay vì phải cạnh tranh nguồn lực giữa các doanh nghiệp thì hãy để doanh nghiệp trở thành miếng bánh ngon mà chính nhân tài sẽ cạnh tranh với nhau để được vào doanh nghiệp bạn. Và để làm được điều đó, doanh nghiệp cần chú trọng và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả để thu hút nhân tài.
Một môi trường làm việc không lành mạnh sẽ gây ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng công việc của nhân viên. Trong một môi trường làm việc tốt nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái, vui vẻ và tập trung hơn vào nhiệm vụ của mình.
Do đó, xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, tích cực là một yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả công việc và tạo ra giá trị cốt lõi cho doanh nghiệp.
Và một trong những lợi ích của môi trường làm việc tốt mà chắc chắn doanh nghiệp nào cũng quan tâm đó là tăng doanh thu, lợi nhuận. Để tăng doanh thu và lợi nhuận, thì việc xây dựng môi trường làm việc tích cực là yếu tố quan trọng không thể thiếu cho một doanh nghiệp.
Khi nhân viên làm việc trong một môi trường tích cực, chuyên nghiệp họ sẽ tập trung và làm việc chăm chỉ hơn. Góp phần nâng cao năng suất lao động và giảm thiểu sai sót trong công việc. Điều này cũng giúp doanh nghiệp tăng cường động lực và sáng tạo để cải thiện sản phẩm và dịch vụ của mình, từ đó thu hút khách hàng tiềm năng và tăng doanh số bán hàng.
Đọc thêm: Doanh nghiệp tổ chức du lịch cho công ty uy tín
Một trong những lợi ích của môi trường làm việc tốt mang lại là tăng cường sự uy tín cho thương hiệu doanh nghiệp. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần có một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mà nhân viên được tôn trọng và đối xử công bằng. Khi các nhân viên làm việc trong một môi trường làm việc tích cực, họ sẽ trở nên hạnh phúc và tiếp thêm động lực để làm việc tốt hơn. Điều này sẽ tạo ra sự thỏa mãn cho khách hàng và giúp tăng cường sự tin tưởng của họ đối với thương hiệu của doanh nghiệp.
Các nghiên cứu và khảo sát đã chứng minh rằng tinh thần đội, nhóm là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Theo một nghiên cứu của Tạp chí Kinh doanh Harvard, các nhân viên làm việc trong môi trường đội nhóm mạnh mẽ có thể làm việc hiệu quả hơn, có tính sáng tạo cao hơn và có khả năng xử lý vấn đề nhanh hơn.
Môi trường làm việc không chỉ tác động đến tinh thần mà phần nào đó còn ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động của bạn. Hi vọng trong bài viết này, 1900 - tin tức việc làm đã cung cấp cho bạn những kiến thức cần thiết để có thể lựa chọn môi trường làm việc phù hơp!
Đăng nhập để có thể bình luận
Phỏng vấn chính là buổi trao đổi có mục đích giữa ứng viên và nhà tuyển dụng với mục đích để HR khai thác thông tin từ ứng viên, cũng mang lại cơ hội để ứng viên hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin về kỹ năng phỏng vấn nhé!
Theo thống kê của Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam, có hàng trăm công ty kiểm toán độc lập đang cần tuyển dụng nhân sự cho vị trí kiểm toán viên. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin chi tiết về chứng chỉ CPA rất quan trọng với ngành kiểm toán nhé !
Ngành truyền thông rất rộng lớn và là một ngành học đa dạng, có tính ứng dụng thực tế cao. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết về ngành truyền thông giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.