Công nghệ BYTE ( PangoCDP ) ★ 1.0

- Lương đúng hạn và không bao giờ trễ hẹn.
- Vào team dev thì được bảo kê vì công ty gia đình, còn ngoài ra team khác thì phải biết nịnh nọt và gọi dạ bảo vâng. Đặc biệt biết nịnh chị Changg giám đốc acting ko thì sẽ bay màu trong ngày với ko rõ nguyên nhân.

- Ban điều hành quản lý kém, giao người không có chuyên môn làm Acting Director (xuất thân từ 1 nv marketing quèn làm vc ko hiệu quả).
- Biết nịnh nọt thì sống, có năng lực thì sẽ bị đẩy làm sống dở chết dở.
- Dàn quản lý BOD vẽ ra đủ thứ kiểu tính commission để thưởng 1 quý - 3 tháng (thực nhận là vài trăm ngàn cho 3 tháng), cấp cao chia chác cho nhau.
- Đừng thể hiện mình biết nhiều vì sẽ được tận dụng nhiều mà ko đc nhận lại bất cứ thứ gì.
- Túm lại lên mạng tìm review công ty thì sẽ thấy rất rất nhiều chia sẻ từ người cũ đến người đang làm.

Tập làm quản lý doanh nghiệp trước khi làm kinh doanh, thay vì kêu gọi đầu tư để bòn rút.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Nói thẳng ra thì chỉ cần nhìn qua thái độ và cách hành xử của N. là có thể thấy được rõ sự thiếu chuyên nghiệp. Dù năng lực còn khá hạn chế, nhưng nhờ có được sự ưu ái từ chị C. mà N. lại trở nên tự tin quá mức, đến mức đôi khi thể hiện sự áp đặt trong cách xử lý khách hàng. Tuy nhiên, mỗi khi có vấn đề xảy ra hoặc cần người đứng ra hỗ trợ, chị C. lại không xuất hiện, để mặc N. tự mình gánh chịu phản ứng từ khách hoặc đồng nghiệp.
Ng. là một trường hợp khác – thường xuyên than vãn và hay đùn đẩy công việc cho người khác với lý do "chị không rành cái này, em làm giúp chị đi", trong khi chính bản thân lại không thể hiện được nhiều đóng góp cụ thể. Dù vậy, nhờ mối quan hệ thân thiết với chị C., Ng. vẫn giữ được vị trí ổn định.
Trong môi trường như vậy, những ai có chính kiến hoặc không thuận theo những mối quan hệ nội bộ, nếu "lỡ" làm việc dưới quyền của chị C., thì rất dễ bị cho nghỉ, đôi khi ngay trong thời gian thử việc, mà lý do không được thông báo rõ ràng. Điều này tạo cảm giác thiếu minh bạch, thiếu công bằng và thiếu sự chuyên nghiệp trong cách quản lý con người.