Lương hấp dẫn
Buổi phỏng vấn mang lại trải nghiệm chưa tích cực và để lại ấn tượng không tốt về sự chuyên nghiệp cũng như văn hóa doanh nghiệp.
Trải nghiệm phỏng vấn: Buổi phỏng vấn diễn ra vào mùa hè nhưng phòng chưa mát, khiến ứng viên khá khó chịu và ảnh hưởng đến trải nghiệm chung.
Cách truyền tải văn hóa công ty: HR chia sẻ khá nhiều về áp lực công việc và việc thường xuyên OT, điều này có thể khiến ứng viên cảm nhận môi trường làm việc chưa thật sự cân bằng.
Đánh giá ứng viên: Một số nhận xét trong buổi phỏng vấn mang tính so sánh chưa phù hợp giữa kinh nghiệm agency và client-side, dễ tạo cảm giác chưa được ghi nhận đầy đủ.
Nội dung phỏng vấn: Ứng tuyển vị trí Marketing nhưng phần lớn câu hỏi lại xoay quanh R&D và cải tiến sản phẩm, chưa thực sự sát với mô tả công việc ban đầu.
Kế hoạch tuyển dụng: Nhu cầu tuyển chưa rõ ràng, công ty chia sẻ không tuyển gấp và hỏi ứng viên khả năng chờ 2–3 tháng, dẫn đến việc cả hai bên đều mất thêm thời gian cân nhắc.