6+ Reviews Domino's: Công ty có tốt không?

1.0

★ ★ ★ ★ ★

27/11/2024

OT liên tục, không có plan nhất định và có quá nhiều campaign phát sinh liên tục (RV)

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hà Nội

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có

Nhược điểm

Công ty không có benefits nào cho nhân viên ngoài chuyện được tham gia internal sales, tiền gửi xe vẫn phải tự trả, k có BHYT, không khám sức khỏe định kì. Làm việc thì 3 đầu 6 tay, OT liên tục, không có plan nhất định và có quá nhiều campaign phát sinh liên tục. Công ty có quy trình quá sức cồng kềnh, một bộ hồ sơ có khi làm đến 2-3 tháng mới hoàn thành vì phải trải qua quá nhiều khâu, xin chữ ký từ sếp này đến sếp khác. Không được sếp lớn hơn duyệt thì phải giải trình toàn bộ. Các bộ phận làm việc cũng không hỗ trợ nhau, đi đổ lỗi cho team khác, luôn tìm cách trốn tránh trách nhiệm. Vấn đề trễ thanh toán cho NCC là vấn đề xảy ra thường xuyên ở huyện. NCC liên tục hối thúc và khó chịu với brand team, và khi brand team đi hỏi kế toán thì luôn nhận lại câu trả lời : "không biết khi nào thanh toán", "sếp chưa kí" và những câu nói tương tự để trả lời dù đã quá hạn thanh toán cho NCC và trên HĐ quá lâu. Rất nhiều NCC bức xúc và tỏ thái độ không muốn làm việc rất rõ ràng. Cái gì cũng hối, cái gì cũng phải làm ngay lập tức. Deadline khi nào cũng sát nút, không phát sinh cái này thì phát sinh cái khác. Nhân viên mới bị nhân viên cũ chèn ép. Vô làm không được training rõ ràng và dùng lý do là mỗi người phải tự học, không ai có trách nhiệm phải chỉ ai. Tuy nhiên, quy trình thì dài nhưng không được train kĩ càng.

Đánh giá này có hữu ích không?

2.0

★ ★ ★ ★ ★

21/11/2024

Đội ngũ IT thì kém không hỗ trợ được gì. (RV)

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hà Nội

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có

Nhược điểm

Cty thưởng lớn, phúc lợi tốt nên từ chối offer khác zô làm, vô làm mới tá hỏa 1 đống việc pageword, f&b mà xài toàn excel, hs giấy trình kí cái đơn hay quyết định đề xuất gì từ CH lên vp mất hơn 1 tháng ( trình ký tùm lum từ người này qua người khác) mới tới nơi và còn nhiều thứ khác nữa. Pm sap cũng tay không có linh động đc, đội ngũ IT thì kém không hỗ trợ được gì. Vào làm mà không cấp nổi cái thẻ tòa nhà, lúc nào đi cũng phải nhờ bv bấm thang, hay chực chờ nhờ nv cũ bấm giùm như ăn trộm. Leader toxic, manager thờ ơ không quan tâm nv mới, cv gì toàn hồ sơ giấy cả núi, làm tay mà cái gì cũng muốn nhanh khiến nản muốn kết thúc thử việc. Ngay từ đầu thấy sai sai khi đặt chân vào rồi, mn cân nhắc khi qđ vào làm.

Đánh giá này có hữu ích không?

2.0

★ ★ ★ ★ ★

17/11/2024

Phúc lợi ở mức cơ bản, chưa có khám sức khỏe định kỳ hằng năm. T

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Nhược điểm

Phúc lợi ở mức cơ bản, chưa có khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Teambuilding thường gắn với kết quả kinh doanh của từng brand, đạt chỉ tiêu mới có thưởng hoặc hoạt động riêng. Các chương trình đào tạo chủ yếu tập trung cho cấp quản lý, còn các vị trí khác ít cơ hội tham gia.

Văn hóa doanh nghiệp mang màu sắc tư nhân khá rõ, thiên về mô hình gia đình nhưng ở quy mô lớn nên cách vận hành cũng khá “đặc thù”, có phần sát sao và quản lý chi tiết. CEO quan tâm đến cả những việc nhỏ như giờ giấc sinh hoạt trong giờ làm, tuy nhiên các hỗ trợ như đồ ăn nhẹ tại văn phòng thì chưa được chú trọng. Những giai đoạn cao điểm như event super sale hoặc internal sale, nhiều người phải làm đến 10–11h đêm hay mang việc về nhà xử lý, nhưng chế độ hỗ trợ thêm chưa thực sự tương xứng vì khối lượng công việc văn phòng vốn đã nhiều.

Quy trình nội bộ khá nhiều bước, một số hồ sơ cần thời gian 1–2 tháng để hoàn tất phê duyệt là điều không hiếm, trong khi yêu cầu deadline vẫn cao. Dù là công ty retail sở hữu nhiều brand và lượng tồn kho lớn, hệ thống quản lý chủ yếu do team IT tự xây dựng nên còn hạn chế, thỉnh thoảng phát sinh lỗi; phần lớn công việc vẫn xử lý qua Excel và giấy tờ thủ công.

Bên cạnh đó, công ty thường tổ chức các hoạt động như đá banh, thi chụp ảnh tăng tương tác fanpage hay chương trình super sale huy động toàn bộ khối office tham gia bán hàng, thu ngân, hỗ trợ kho để giải phóng tồn. Tuy nhiên không phải ai cũng thực sự hào hứng với những hoạt động mang tính phong trào như vậy.

1.0

★ ★ ★ ★ ★

13/11/2024

Quy trình training nhân viên không chuyên nghiệp (RV)

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp, lãnh lương đúng ngày, nhiều brand nổi tiếng

Nhược điểm

Hàng tháng bị trừ tiền đồng phục 400k cho đến khi nào trả xong thì thôi, nếu trả ko xong sẽ bị trừ vào tháng lương cuối cùng khi nghỉ việc. Nghỉ việc nhân viên chính thức bị giảm lương 2 tháng, thử việc giảm 1 tháng. Quy trình training nhân viên không chuyên nghiệp. Lương thấp => Công ty có tiếng không có miếng, khuyên không nên vào

1.0

★ ★ ★ ★ ★

12/11/2024

Tuyển nhân viên non kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường, thực tập sinh (RV)

Nhân viên

Nhân viên hiện tại Hà Nội

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có

Nhược điểm

Tuyển nhân viên non kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường, thực tập sinh hoặc ai hám cái danh tập đoàn để ép lương, che đậy các vụ chèn ép nghỉ việc và làm bàn đạp cá nhân để thăng tiến.
Sharepoint ko cấp quyền truy cập, Assistant General Manager tự tiện xem file ko có sự đồng ý của nhân viên, tự ý chỉnh sửa rồi đứng giữa nơi đông người đổ thừa do nhân viên làm sai kiểu có lòng tốt nhắc nhở thực ra là thao túng tâm lý. Gài bẫy nhân viên làm sai, tỏ vẻ quân tử để có cớ ghi điểm thành tích.
Bộ máy vận hành rất cồng kềnh, thủ công, công việc ko quá khó khăn nhưng cách làm rất luộm thuộm, lòng vòng đổ thừa qua lại giữa các cá nhân & phòng ban, đùn đẩy việc nguỵ biện bảo hỗ trợ công việc, full-stack lương chưa đến 10tr/tháng. Đưa ý kiến cải cách thì kiểu “tao là quản lý ở đây chứ ko phải mày”.
Lãnh đạo vận hành theo kiểu tuổi tác trong gia đình, lớn tuổi có quyền được sai, ai phản ứng bị đánh giá thái độ ko tốt, dằn mặt. Hoặc lãnh đạo theo ba cái lý thuyết khoá học quản trị chứ ko hề có thực chiến. Ai vượt trội hơn thì tìm cách kéo bầy đàn trù dập, hạ bệ, chèn ép nghỉ việc để khỏi tăng lương/thưởng, đưa người nhà của mình vào với mức lương cao hơn nhân viên cũ để giữ bảng lương.
Ăn cắp thành quả của nhân viên để làm bàn đạp thăng tiến lên General Manager, lôi kéo Ops và các nịnh thần gài bẫy để có cớ đổ lỗi làm sai rồi kêu vô phòng riêng bạo hành tinh thần, ép viết đơn nghỉ việc để khỏi đền bù hợp đồng rồi đưa người nhà của mình vào.
Sau khi ép nhân viên nghỉ việc rồi tổ chức teambuilding, kêu khối cửa hàng dọn vệ sinh công cộng, đi từ thiện thăm người già neo đơn để chụp choẹt, thăng tiến cho các nịnh thần, xây dựng hình ảnh thành đạt, học ba cái đạo lý trôi nổi trên mạng hoặc của mấy khoá lãnh đạo rồi xem đó là triết lý sống, nào là biết ơn, sống tử tế bla bla… tẩy trắng lấy uy tín để thăng tiến lên làm Chief Operation Officer.

5.0

★ ★ ★ ★ ★

25/10/2023

Đánh giá công ty

Nhân viên hành chính

Nhân viên hiện tại Hà Nội

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Nơi làm việc tốt

Nhược điểm

Làm việc nhiều giờ, v.v.

Lời khuyên cho quản lý

Không có

Domino's ★ 2.0

Review Domino's

Review Highlights

OT liên tục, không có plan nhất định và có quá nhiều campaign phát sinh liên tục (RV)

Đội ngũ IT thì kém không hỗ trợ được gì. (RV)

Review chi tiết về chế độ cũng như mức lương tại công ty Domino's Pizza

Phúc lợi ở mức cơ bản, chưa có khám sức khỏe định kỳ hằng năm. T

Quy trình training nhân viên không chuyên nghiệp (RV)

Tuyển nhân viên non kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường, thực tập sinh (RV)

Đánh giá công ty

Bạn làm việc tại Domino's? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Domino's

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Thông tin liên hệ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty