Tập Đoàn Khách Sạn A25 1.0 ★

Ưu điểm Ko

Nhược điểm Review cho các bạn đang có dự định tìm kiếm cơ hội công việc ở đây nhé. A25 được vận hành ko bằng luật lao động. Mọi điều được quy định trong luật lao động của Việt Nam chúng nó đều ko thực hiện cái gì cả. 1 tháng đi làm 26 công, 1 ngày phải làm 8,5h, ngày lễ tết ko có thưởng, ko đc nghỉ mà bắt phải đi làm, đi làm thì chỉ nhân hệ số 1,5, ko đi làm thì trừ lương kể cả là ngày nghỉ đc nhà nước quy định. Không có hợp đồng lao động nên cũng chả có BHXH. Muốn có hợp đồng lao động thì phải làm đơn xin tự đóng 100% BHXH thì chúng nó mới ký. Lương thì chúng nó cố tình trả làm 2 đợt là giữa tháng và cuối tháng nhằm mục đích để những ai ko muốn làm cho chúng nó nữa thì xác định nghỉ là phải chịu mất 1 tháng lương. Việc chậm lương là chuyện cơm bữa, tháng nào ko chậm lương mới là lạ đấy.Bạn luôn luôn phải đề phòng với ko chỉ đồng nghiệp, qly trực tiếp mà còn phải đề phòng với cả phòng thanh tra. Chúng nó có thể bắt lỗi các bạn ngay cả khi đơn giản là bạn bị đau bụng và đi wc lâu hơn bình thường 1 chút. Trình độ nhân sự ở đây thì khỏi nói rồi.

Ưu điểm Ko

Nhược điểm Chuỗi khách sạn này vận hành theo kinh nghiệm của nhân sự cũ và mối quan hệ riêng chứ ko có theo cái chuẩn nào cả. Thế nên trên đời này chỉ có 2 loại nhân sự: loại 1 là làm chơi ăn thật, loại 2 là làm thật nhưng nhịn nhé

Ưu điểm Ko

Nhược điểm Công ty lừa đảo, đưa ra mức lương trên trời nhưng nhận tiền lương lại k đúng như trên hợp đồng, làm hì hục không 1 ngày nghỉ mà lương bổng nó moi móc kiếm lỗi để trừ tiền lương nhân viên, có những lỗi rất xàm mà vẫn phạt tận mấy trăm. Rồi tới vấn đề doanh thu, công ty áp doanh thu trên trời, k thực tế với khả năng kinh doanh, cuối tháng, cơ sở làm việc k đạt doanh thu là trừ tiền doanh thu tất cả nhân viên, tùy vào phần trăm mà cơ sở k đạt thì nó trừ 1 cho tới 2 triệu rưỡi tiền doanh thu. Ví dụ: mức lương nó đưa ra là 9m5, làm việc hì hục cả tháng trời r cuối tháng nó trừ cả lỗi cả doanh thu, nhận cao nhất là 5-6 triệu. Đưa ra các quyền lợi cho nhân viên như phụ cấp dọn phòng, nhưng thực ra cũng chỉ để làm cảnh, nó quy định tiền phụ cấp lượt dọn như sau: từ phòng thứ 6 đến phòng thứ 10 là mỗi phòng đc 5k. Từ phòng thứ 10 đến phòng 15 là 10 hoặc 15k gì đó. Thì mỗi ngày cho dọn đc 10 phòng, 26 ngày công là 260 lượt dọn. Tính phụ cấp ra thì cũng trên 500k tiền phụ cấp rồi, nhưng khi nhận lương tiền phụ cấp chỉ bèo bọt có lúc chưa đến 200k. Ở công ty này k minh bạch về lương và k đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, có dấu hiệu vi phạm pháp luật vì tự ý trừ tiền phạt nhân viên, trừ tiền doanh thu của công ty vào lương của nhân viên. (vì trong hợp đồng công ty đưa ra là gian dối, k đề cập đến vụ việc này). Giam lương nhân viên tận 1 tháng. Hợp đồng cũng k đề cập đến luôn. Nên ai có ý định làm việc thì hãy suy nghĩ lại. Rất thiệt thòi cho bản thân nếu cày ngày cày đêm, làm lụng chăm chỉ nhưng khi nhận lương lại không xứng đáng với công sức bỏ ra. Cảm ơn vì đã đọc