Symper Việt Nam 1.0 ★

Ưu điểm Phản hồi lại phản hồi của công ty: 1. Việc ký hợp đồng (Tại thời điểm tôi làm) không phải là chậm trễ, mà là KHÔNG KÝ HĐLĐ và KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM. Thậm chí sau khi tôi và đồng nghiệp nghỉ việc, cũng mất đến 1 năm để đòi được sổ bảo hiểm và giấy tờ liên quan. Thậm chí còn nhận được đề nghị tặng "món quà nhỏ" để không tiết lộ việc này ra. 2. Khối lượng công việc là nhiều, và khi bạn đang làm vẫn có thể được giao thêm việc. Này là bình thường. NHƯNG thời gian hoàn thành là không hợp lý, bạn có phải OT đến nửa đêm để hoàn thành hay không thì lãnh đạo cũng không quan tâm, mà còn trách bạn sao không làm năng suất hơn nữa. 3. Về vấn đề review lương: Thái độ của COO lúc nào cũng là "thôi tôi không muốn nghe nữa" đối với nhân viên, sau đó nếu có quyết định tăng lương cũng với vẻ ban ơn. Có thể việc này là do năng lực của tôi còn kém cỏi. 4. Tuyển nhân sự trẻ vì quan điểm mới mẻ là 1 phần, phần lớn theo tôi là công ty không tuyển và giữ được những người có kinh nghiệm. Tôi đã gặp trường hợp buổi sáng tuyển được người, vỗ tay giới thiệu, họ thấy công ty quá đáng sợ (không phải đến từ đồng nghiệp mà là môi trường), sau đó xin phép ra ngoài từ buổi trưa và không bao giờ quay lại 🙂 Tóm lại, theo tôi, nếu bạn muốn 1 môi trường làm việc lành mạnh, đem đến kinh nghiệm, trải nghiệm, lương cao phúc lợi tốt... ... ...thì các bạn đừng vào đây.

Nhược điểm Ko

Ưu điểm Ko

Nhược điểm - Công ty KHÔNG ký hợp đồng lao động, - TRỐN THUẾ, KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM cho nhân viên - Luôn giao rất nhiều task cùng lúc muốn làm xong phải OT đến tối muộn, OT không lương. - Review lương thì sẽ ngồi nghe tâm sự + 101 việc mình làm kém (theo các anh) để không phải tăng lương nhiều. - CEO luôn có tư tưởng anh là nhất, lời của anh như quân lệnh mọi người phải tuân theo tuyệt đối. Chì chiết, chỉ trích nhân viên kém cỏi để đì lương, nhưng thực tế sau khi nghỉ ở đây nhân viên cũ đi ra toàn làm tập đoàn lớn với đãi ngộ x100 lần. - "Truyền nhân" của CEO không có kiến thức về tech, toàn đòi req trên trời, thái độ khinh thường. - Luôn nhắm đến các em sinh viên năm 3, 4 vì lúc này các em trẻ, nhiệt huyết, không cần lương cao và sẵn sàng OT như mấy con gà. Không thể tuyển hoặc giữ chân được junior/senior.

Ưu điểm Về chế độ công ty: hay được ăn uống, đi chơi, nhưng lương thấp hơn mặt bằng chung, phải tự mang máy. Cty bé nên chế độ phúc lợi người lao động các thứ k đảm bảo.

Nhược điểm Nhìn chung công ty start up nghèo nên toàn tuyển intern về làm tiết kiệm chi phí. Người có kinh nghiệm thì ít vì không đủ tiền thuê, intern hầu như toàn tự bơi với nhau. Về công việc: BA không nên vào nếu không muốn mất thời gian. BA học dùng tool đặc thù tự viết của công ty để làm sản phẩm là chủ yếu, vậy nên sau ra ngoài gần như k có kinh nghiệm liên quan đến các nghiệp vụ. Chưa kể phải làm tỉ công việc không liên quan đến chuyên môn khác vì không có phòng ban khác làm, bận tối mắt tối mũi, suốt ngày bị giục deadline, OT k lương đến đêm không hết việc. - Văn hóa công ty: vắt chanh đến giọt cuối cùng, vắt kiệt sức lao động nhân viên từng tí 1. Đến đi vệ sinh cũng muốn log vào timesheet. Nếu support khách hàng thì coi như là hôm đó không làm được gì ra hồn. Đi muộn tí thì bị chỉ trích nhưng làm thêm giờ thì chả ai nói gì. Xác định OT không lương. Được chủ nhật ngày nghỉ thì cũng không tha bắt họp hành. Giao một đống việc nhưng làm không xong thì bị coi là kém cỏi, k có năng lực mà k nghĩ lại có phải do bản thân k có năng lực, k biết estimate, chỉ thích giao 1 đống việc khó, nhiều nên hậu quả đương nhiên là không kiểm soát được r đổ lỗi nhân viên. Xin nghỉ phép có vẻ khó khăn vì nhìn chung là k thích. Về sản phẩm: Thương hiệu symper với tư duy simple nhưng lead toàn ng hay thích tư duy phức tạp, combo toàn cho mấy e intern BA đang học hoặc mới ra trường chưa có kinh nghiệm để làm nháp, đâm ra cái sản phẩm product nó phức tạp, khó dùng, chạy chậm, nh tính năng làm r vứt xó, tốn effort. Cộng thêm dev intern vào làm product những phần quan trọng khiến sản phẩm nó dặt dẹo, nhiều bug, fix bug này ra bug nọ. Chất lượng sản phẩm không đảm bảo nên khó bán thì khó có doanh thu để trả lương cao nhân viên. Product thì thà bỏ tiền ra thuê người có kinh nghiệm để làm sản phẩm hẳn hoi mà sếp tiếc tiền.

Ưu điểm Lương trả đúng và đủ

Nhược điểm 1) Về công ty: - Công ty treo đầu dê bán thịt chó, tuyển dụng 1 kiểu, phòng vấn 1 kiểu, giao việc 1 kiểu - Công việc văn phòng nhưng lương công nhân - OT KHÔNG LƯƠNG là chuyện bình thường với khẩu hiểu "Không làm hết việc là do bản thân kém, ở đây không làm hết giờ mà làm hết việc" . Còn khối lượng công việc có phù hợp với 1 ngày hay không thì không ai bàn đến - Quy trình làm việc rườm rà, rất nhiều nhưng thực hiện xấp xỉ bằng 0, mấy tháng lại có ý tưởng xây dựng quy trình làm việc mới 1 lần (tất nhiên là quy trình mồm) - NV tâm huyết nhưng k giỏi nịnh bợ, phô trương dễ bị coi là không có đóng góp cho công việc - Xử lý giấy tờ siêu chậm - Môi trường cực toxic và áp lực, đôi khi không đến từ công việc - Luôn hướng đến các đối tượng là sv mới ra trường, ít kinh nghiệm dễ bị dụ với kỳ vọng kiếm được đối tượng senior nhưng mức lương của intern 2) Về lãnh đạo : - CEO hay nói đạo lý yêu cầu nv thực hiện nhưng bản thân là ngoại lệ, làm việc theo cảm xúc - Luôn có tư tưởng là nuôi nhân viên, ban ơn cho mọi người - Hay nói xấu, bêu riếu nv cũ - Hay tọc mạch soi mói chuyện đời tư, sẵn sàng chửi rủa cả họ nhà nv trước mặt toàn thể công ty trong giờ làm việc - Rình mò xem trộm dữ liệu trên các thiết bị cá nhân, bia vẽ chuyện với lý do là "a chỉ phán đoán" nhưng lại bao gồm các từ như "chắn chắn", "không thể nào" ... - Động đến lương hay review là gần như chắc chắn hưởng 1 bài "Hãy tự nhìn lại bản thân" hoặc 1 bài than khóc "Công ty đang khó khăn" đến từ vị trí CEO