Thông tin tổng quan

  • https://symper.vn
  • Hà Nội
  • 090 461 43 02
  • 25 - 100 nhân viên
  • Tư vấn
  • Từ 50 - 100 tỷ đồng
  • Công ty cổ phần ngoài NN
  • 2018

Symper là nhà phát triển Giải pháp quản lý Doanh nghiệp dựa trên việc số hóa quy trình vận hành của Doanh nghiệp trên nền tảng Quản lý quy trình vận hành (Business Process Management Engine).

Nền tảng BPM Engine của Symper được phát triển bởi Đội ngũ lập trình viên dựa trên nền tảng Lý thuyết quản trị có tên Management by Process, và thực nghiệm phân tích của Đội ngũ Phân tích nghiệp vụ của Công ty.

Tuyển dụng mới nhất tại Symper Việt Nam

Xem tất cả việc làm

Tuyển dụng theo ngành nghề

Tuyển dụng theo địa điểm

Mức lương ở Symper Việt Nam

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xem thêm mức lương

Phỏng vấn ở Symper Việt Nam


FPT
Ứng viên ẩn danh
Không được Offer
Trải nghiệm: Tiêu cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn Đi phỏng vấn ở công ty này cách đây 1 năm, vị trí intern. Chỉ 1 buổi phỏng vấn cũng đủ làm tôi nhận ra cái tầm của công ty và CEO của công ty này. CEO phỏng vấn thì nói đạo lí, dạy đời, BẢO THỦ, có tư tưởng ban ơn và chì chiết người khác. Hồi mình pv cứ khoe công nghệ của bọn anh xịn lắm xịn lắm 🤣 em không làm nổi đâu Suốt buổi pv anh CEO chỉ cố cho mình biết là mình kém đến thế nào, công ty anh đỉnh ra sao =)) Sau đó mình đỗ chỗ khác vị trí chính thức to hơn chỗ này 20 lần, lương gấp 10 lần. Nên em nhắn anh để anh biết là anh chả là cái đ gì để nhận định người khác đâu =)))))) mng tránh công ty này ra đi mình nói thật, toxic kinh khủng.
Câu hỏi phỏng vấn

Đánh giá Symper Việt Nam


1.0
Nhân viên hiện tại

Nếu bạn muốn 1 môi trường làm việc lành mạnh, đem đến kinh nghiệm, trải nghiệm, lương cao phúc lợi tốt thì các bạn đừng vào đây

Nhân viên - Hà Nội - 04/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Phản hồi lại phản hồi của công ty: 1. Việc ký hợp đồng (Tại thời điểm tôi làm) không phải là chậm trễ, mà là KHÔNG KÝ HĐLĐ và KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM. Thậm chí sau khi tôi và đồng nghiệp nghỉ việc, cũng mất đến 1 năm để đòi được sổ bảo hiểm và giấy tờ liên quan. Thậm chí còn nhận được đề nghị tặng "món quà nhỏ" để không tiết lộ việc này ra. 2. Khối lượng công việc là nhiều, và khi bạn đang làm vẫn có thể được giao thêm việc. Này là bình thường. NHƯNG thời gian hoàn thành là không hợp lý, bạn có phải OT đến nửa đêm để hoàn thành hay không thì lãnh đạo cũng không quan tâm, mà còn trách bạn sao không làm năng suất hơn nữa. 3. Về vấn đề review lương: Thái độ của COO lúc nào cũng là "thôi tôi không muốn nghe nữa" đối với nhân viên, sau đó nếu có quyết định tăng lương cũng với vẻ ban ơn. Có thể việc này là do năng lực của tôi còn kém cỏi. 4. Tuyển nhân sự trẻ vì quan điểm mới mẻ là 1 phần, phần lớn theo tôi là công ty không tuyển và giữ được những người có kinh nghiệm. Tôi đã gặp trường hợp buổi sáng tuyển được người, vỗ tay giới thiệu, họ thấy công ty quá đáng sợ (không phải đến từ đồng nghiệp mà là môi trường), sau đó xin phép ra ngoài từ buổi trưa và không bao giờ quay lại 🙂 Tóm lại, theo tôi, nếu bạn muốn 1 môi trường làm việc lành mạnh, đem đến kinh nghiệm, trải nghiệm, lương cao phúc lợi tốt... ... ...thì các bạn đừng vào đây.
Nhược điểm Ko

1.0
Nhân viên hiện tại

Giao rất nhiều task cùng lúc muốn làm xong phải OT đến tối muộn, OT không lương.

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 04/11/2023

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm - Công ty KHÔNG ký hợp đồng lao động, - TRỐN THUẾ, KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM cho nhân viên - Luôn giao rất nhiều task cùng lúc muốn làm xong phải OT đến tối muộn, OT không lương. - Review lương thì sẽ ngồi nghe tâm sự + 101 việc mình làm kém (theo các anh) để không phải tăng lương nhiều. - CEO luôn có tư tưởng anh là nhất, lời của anh như quân lệnh mọi người phải tuân theo tuyệt đối. Chì chiết, chỉ trích nhân viên kém cỏi để đì lương, nhưng thực tế sau khi nghỉ ở đây nhân viên cũ đi ra toàn làm tập đoàn lớn với đãi ngộ x100 lần. - "Truyền nhân" của CEO không có kiến thức về tech, toàn đòi req trên trời, thái độ khinh thường. - Luôn nhắm đến các em sinh viên năm 3, 4 vì lúc này các em trẻ, nhiệt huyết, không cần lương cao và sẵn sàng OT như mấy con gà. Không thể tuyển hoặc giữ chân được junior/senior.

Những nghề phổ biến tại Symper Việt Nam

Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về Symper Việt Nam

Có, Symper Việt Nam có 6 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển Symper Việt Nam, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào Symper Việt Nam, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại Symper Việt Nam và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

Trụ sở chính của Symper Việt Nam là Hà Nội

Symper Việt Nam có 25 - 100 nhân viên

Bạn làm việc tại Symper Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Symper Việt Nam

Symper Việt Nam

Click để đánh giá

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty