Các mức lương tại Symper Việt Nam
Lương nhân viên Symper Việt Nam bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
Mức lương
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
Review Symper Việt Nam
★
★
★
★
★
Nếu bạn muốn 1 môi trường làm việc lành mạnh, đem đến kinh nghiệm, trải nghiệm, lương cao phúc lợi tốt thì các bạn đừng vào đây
Nhân viên - Hà Nội - 04/12/2024
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Phản hồi lại phản hồi của công ty:
1. Việc ký hợp đồng (Tại thời điểm tôi làm) không phải là chậm trễ, mà là KHÔNG KÝ HĐLĐ và KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM. Thậm chí sau khi tôi và đồng nghiệp nghỉ việc, cũng mất đến 1 năm để đòi được sổ bảo hiểm và giấy tờ liên quan. Thậm chí còn nhận được đề nghị tặng "món quà nhỏ" để không tiết lộ việc này ra.
2. Khối lượng công việc là nhiều, và khi bạn đang làm vẫn có thể được giao thêm việc. Này là bình thường. NHƯNG thời gian hoàn thành là không hợp lý, bạn có phải OT đến nửa đêm để hoàn thành hay không thì lãnh đạo cũng không quan tâm, mà còn trách bạn sao không làm năng suất hơn nữa.
3. Về vấn đề review lương: Thái độ của COO lúc nào cũng là "thôi tôi không muốn nghe nữa" đối với nhân viên, sau đó nếu có quyết định tăng lương cũng với vẻ ban ơn. Có thể việc này là do năng lực của tôi còn kém cỏi.
4. Tuyển nhân sự trẻ vì quan điểm mới mẻ là 1 phần, phần lớn theo tôi là công ty không tuyển và giữ được những người có kinh nghiệm. Tôi đã gặp trường hợp buổi sáng tuyển được người, vỗ tay giới thiệu, họ thấy công ty quá đáng sợ (không phải đến từ đồng nghiệp mà là môi trường), sau đó xin phép ra ngoài từ buổi trưa và không bao giờ quay lại ?
Tóm lại, theo tôi, nếu bạn muốn 1 môi trường làm việc lành mạnh, đem đến kinh nghiệm, trải nghiệm, lương cao phúc lợi tốt...
...
...thì các bạn đừng vào đây.
Nhược điểm
1. Việc ký hợp đồng (Tại thời điểm tôi làm) không phải là chậm trễ, mà là KHÔNG KÝ HĐLĐ và KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM. Thậm chí sau khi tôi và đồng nghiệp nghỉ việc, cũng mất đến 1 năm để đòi được sổ bảo hiểm và giấy tờ liên quan. Thậm chí còn nhận được đề nghị tặng "món quà nhỏ" để không tiết lộ việc này ra.
2. Khối lượng công việc là nhiều, và khi bạn đang làm vẫn có thể được giao thêm việc. Này là bình thường. NHƯNG thời gian hoàn thành là không hợp lý, bạn có phải OT đến nửa đêm để hoàn thành hay không thì lãnh đạo cũng không quan tâm, mà còn trách bạn sao không làm năng suất hơn nữa.
3. Về vấn đề review lương: Thái độ của COO lúc nào cũng là "thôi tôi không muốn nghe nữa" đối với nhân viên, sau đó nếu có quyết định tăng lương cũng với vẻ ban ơn. Có thể việc này là do năng lực của tôi còn kém cỏi.
4. Tuyển nhân sự trẻ vì quan điểm mới mẻ là 1 phần, phần lớn theo tôi là công ty không tuyển và giữ được những người có kinh nghiệm. Tôi đã gặp trường hợp buổi sáng tuyển được người, vỗ tay giới thiệu, họ thấy công ty quá đáng sợ (không phải đến từ đồng nghiệp mà là môi trường), sau đó xin phép ra ngoài từ buổi trưa và không bao giờ quay lại ?
Tóm lại, theo tôi, nếu bạn muốn 1 môi trường làm việc lành mạnh, đem đến kinh nghiệm, trải nghiệm, lương cao phúc lợi tốt...
...
...thì các bạn đừng vào đây.
Ko
★
★
★
★
★
Giao rất nhiều task cùng lúc muốn làm xong phải OT đến tối muộn, OT không lương.
Nhân viên - Hồ Chí Minh - 04/11/2023
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ko
Nhược điểm
- Công ty KHÔNG ký hợp đồng lao động,
- TRỐN THUẾ, KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM cho nhân viên
- Luôn giao rất nhiều task cùng lúc muốn làm xong phải OT đến tối muộn, OT không lương.
- Review lương thì sẽ ngồi nghe tâm sự + 101 việc mình làm kém (theo các anh) để không phải tăng lương nhiều.
- CEO luôn có tư tưởng anh là nhất, lời của anh như quân lệnh mọi người phải tuân theo tuyệt đối. Chì chiết, chỉ trích nhân viên kém cỏi để đì lương, nhưng thực tế sau khi nghỉ ở đây nhân viên cũ đi ra toàn làm tập đoàn lớn với đãi ngộ x100 lần.
- "Truyền nhân" của CEO không có kiến thức về tech, toàn đòi req trên trời, thái độ khinh thường.
- Luôn nhắm đến các em sinh viên năm 3, 4 vì lúc này các em trẻ, nhiệt huyết, không cần lương cao và sẵn sàng OT như mấy con gà. Không thể tuyển hoặc giữ chân được junior/senior.
- TRỐN THUẾ, KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM cho nhân viên
- Luôn giao rất nhiều task cùng lúc muốn làm xong phải OT đến tối muộn, OT không lương.
- Review lương thì sẽ ngồi nghe tâm sự + 101 việc mình làm kém (theo các anh) để không phải tăng lương nhiều.
- CEO luôn có tư tưởng anh là nhất, lời của anh như quân lệnh mọi người phải tuân theo tuyệt đối. Chì chiết, chỉ trích nhân viên kém cỏi để đì lương, nhưng thực tế sau khi nghỉ ở đây nhân viên cũ đi ra toàn làm tập đoàn lớn với đãi ngộ x100 lần.
- "Truyền nhân" của CEO không có kiến thức về tech, toàn đòi req trên trời, thái độ khinh thường.
- Luôn nhắm đến các em sinh viên năm 3, 4 vì lúc này các em trẻ, nhiệt huyết, không cần lương cao và sẵn sàng OT như mấy con gà. Không thể tuyển hoặc giữ chân được junior/senior.
Công nghệ thông tin
Các mức lương tại Symper Việt Nam theo phòng ban
Lương trung bình tại Symper Việt Nam là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng tại Symper Việt Nam dao động từ khoảng 21,000,000₫ cho Mobile Developer tới 29,868,000₫ cho Front-end developer.
Thông tin về lương đến từ 3 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Thông tin về lương đến từ 3 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Câu hỏi thường gặp về lương của Symper Việt Nam
Mức lương trung bình hàng tháng tại Symper Việt Nam dao động từ khoảng 21,000,000₫ cho Mobile Developer tới 29,868,000₫ cho Front-end developer.
Công việc được trả lương cao nhất tại Symper Việt Nam là Front-end developer với mức lương 29,868,000₫ (ước tính).
Công việc được trả lương thấp nhất tại Symper Việt Nam là Mobile Developer với mức lương 21,000,000₫ (ước tính).
Bạn làm việc tại Symper Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Symper Việt Nam
Click để đánh giá
Các review gần đây tại Symper Việt Nam
Nhân viên đã review Symper Việt Nam
1 năm trước
Nếu bạn muốn 1 môi trường làm việc lành mạnh, đem đến kinh nghiệm, trải nghiệm, lương cao phúc lợi tốt thì các bạn đừng vào đây
Phản hồi lại phản hồi của công ty:
1. Việc ký hợp đồng (Tại thời điểm tôi làm) không phải là chậm trễ, mà là KHÔNG KÝ HĐLĐ và KHÔNG ĐÓNG...
Nhược điểm:
Ko
Nhân viên đã review Symper Việt Nam
2 năm trước
Giao rất nhiều task cùng lúc muốn làm xong phải OT đến tối muộn, OT không lương.
Ko
Nhược điểm:
- Công ty KHÔNG ký hợp đồng lao động,
- TRỐN THUẾ, KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM cho nhân viên
- Luôn giao rất nhiều task cùng lúc muố...
Nhân viên đã review Symper Việt Nam
2 năm trước
Công ty start up nghèo nên toàn tuyển intern về làm tiết kiệm chi phí
Về chế độ công ty: hay được ăn uống, đi chơi, nhưng lương thấp hơn mặt bằng chung, phải tự mang máy. Cty bé nên chế độ phúc lợi người lao độ...
Nhược điểm:
Nhìn chung công ty start up nghèo nên toàn tuyển intern về làm tiết kiệm chi phí. Người có kinh nghiệm thì ít vì không đủ tiền thuê, intern...
Nhân viên đã review Symper Việt Nam
2 năm trước
Quy trình làm việc rườm rà, rất nhiều nhưng thực hiện xấp xỉ bằng 0, mấy tháng lại có ý tưởng xây dựng quy trình làm việc mới 1 lần
Lương trả đúng và đủ
Nhược điểm:
1) Về công ty:
- Công ty treo đầu dê bán thịt chó, tuyển dụng 1 kiểu, phòng vấn 1 kiểu, giao việc 1 kiểu
- Công việc văn phòng nhưng lương...
Nhân viên đã review Symper Việt Nam
10 tháng trước
Phản hồi thật lòng sau khi làm việc tại CTCP Symper VietNam – Không khuyến khích ai muốn môi trường lành mạnh
Cơ hội cho người trẻ thử sức, trải nghiệm môi trường áp lực cao. Dễ được giao nhiều việc, giúp rèn khả năng chịu đựng và sắp xếp công việc....
Nhược điểm:
Không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm đúng quy định; việc nhận lại sổ bảo hiểm mất rất lâu. Khối lượng công việc lớn, thời hạn gấp...
