Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ
Không nợ lương nhân viên
Có các hoạt động phúc lợi cho nhân viên
Đồng nghiệp thân thiện hoà đồng
Trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy có khá nhiều bất cập về môi trường và cách vận hành tại công ty. Chế độ đãi ngộ nhìn chung còn hạn chế, lương ở mức thấp so với khối lượng công việc thực tế. Một số công việc yêu cầu cao, liên quan đến nhiều bộ phận như QA, QC, kỹ thuật… nhưng lại chỉ quy về một vị trí, trong khi yêu cầu kiểm tra sản phẩm, hồ sơ, chất lượng đều rất chi tiết và tốn thời gian. Đặc biệt, nếu phát sinh lỗi trong quá trình giao hàng hoặc hồ sơ không kịp tiến độ thì người lao động có thể bị trừ lương – dù lý do chưa chắc nằm ở cá nhân.
Về KPI, việc giao chỉ tiêu còn thiếu nhất quán: có lúc yêu cầu không vượt KPI, nhưng đồng thời vẫn cần đảm bảo hoàn thành toàn bộ khối lượng công việc, kể cả các việc phát sinh ngoài kế hoạch.
Điều kiện làm việc cũng chưa thật sự thuận lợi – ví dụ: màn hình máy tính nhỏ, gây khó khăn trong xử lý công việc; văn phòng và xưởng cách xa nhau nhưng không hỗ trợ phương tiện di chuyển, khiến nhân viên phải đi bộ khoảng 15 phút mỗi lần, ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc.
Chính sách nhân sự cũng còn thiếu rõ ràng. Nhân viên nghỉ sau tháng 5 vẫn bị cắt chế độ lễ 30/4–1/5. Ngoài ra, công ty kỳ vọng nhân viên đóng góp sáng kiến cải tiến, tuy nhiên nếu không đưa ra được ý tưởng thì có thể bị trừ lương do KPI không đạt – điều này dễ tạo áp lực không cần thiết.
Một số vấn đề về phân công công việc giữa các phòng ban chưa rõ ràng, dẫn đến việc nhân viên phải đảm nhiệm thêm phần việc không thuộc phạm vi chuyên môn.
Hiện tại, công ty chưa có lộ trình đào tạo hoặc phát triển nghề nghiệp rõ ràng, điều này khiến nhân viên gặp khó khăn trong việc định hướng tương lai lâu dài tại đây.
Tôi chia sẻ những trải nghiệm trên với mong muốn mang đến một góc nhìn thực tế cho những ai đang cân nhắc cơ hội tại công ty – để có thể đưa ra lựa chọn phù hợp với kỳ vọng và điều kiện cá nhân
Tweet
Facebook
Copy Link
