Ưu điểm
Văn hoá một số team làm việc cùng rất oke. Công ty nắm bắt xu thế về AI nhanh và mạnh. Một số leader tạo điều kiện cho nhân viên rất nhiều, hỗ trợ giúp đỡ nhân viên. Cty có nhiều văn phòng( dù e thấy cũng không cần thiết lắm ^^). E không ghét công ty mà còn tôn trọng các sếp rất nhiều, tuy nhiên e thật sự mong góp ý để TVF sẽ đi lên hơn nữa ạ.
Nhược điểm
Công ty vận hành thiếu chiến lược rõ ràng, các team được lập khá tuỳ hứng, không có tiêu chí hay hệ thống đánh giá hiệu quả. Vì vậy, đôi khi những team làm việc chưa thực sự hiệu quả lại được nhận các dự án tốt, còn những nhóm có năng lực phải xử lý phần việc ít giá trị.
Phúc lợi cũng khá hạn chế – gần như không có gì ngoài lương. Du lịch công ty năm trước mang tính hình thức, mức hỗ trợ rất thấp. Sang năm 2025 thì theo tôi biết, kế hoạch du lịch hay khám sức khỏe định kỳ vẫn đang... 'tạm hoãn vô thời hạn'.
Quy trình xét tăng lương phụ thuộc vào CEO và thiếu minh bạch. Có cảm giác như việc đánh giá nhân viên chỉ để… né việc tăng lương.
Sản phẩm nội bộ thì thường xuyên trục trặc, nhưng khi có lỗi lại được quy là do người dùng, không phải do hệ thống. Đỉnh điểm là hệ thống chấm công – chấm thì không khớp, in-out thì thất thường, mà cuối cùng vẫn tính lương như thể mọi thứ hoạt động bình thường.
Về con người, tôi có cơ hội làm việc với một số leader rất ổn, nhưng cũng có những trường hợp thiếu kỹ năng lãnh đạo, ngại va chạm, không đưa ra được định hướng rõ ràng – điều này khiến nhân viên thiếu động lực phát triển.
Tôi chia sẻ lại những trải nghiệm này như một lời tham khảo cho những ai đang cân nhắc gia nhập công ty. Mỗi môi trường đều có điểm mạnh, điểm yếu – quan trọng là có phù hợp với kỳ vọng và định hướng cá nhân của bạn hay không.
Lời khuyên cho quản lý
E rất tôn trọng sếp nên e mong anh hãy có chính sách khác cho cty phát triển ạ.
Tweet
Facebook
Copy Link
