Ưu điểm
Có nhưng ở mức bare minimum. Gói khám sức khỏe bèo bọt, khám như không khám, bạn bung thêm tiền nâng cấp gói thì nó có ý nghĩa hơn nha. Có pantry để ăn nhưng chỉ được dùng trc 8h sáng, và từ 11h45-13h30 chiều, còn lại để nhân viên kh có chỗ ngồi cố định vào đó làm việc. Ăn trưa nhân viên thì đông, pantry thì bé, chịu khó đợi ăn trễ 15-30p nha hihi
Nhược điểm
Văn hóa to6, mindset vận hành cũ kỹ, HR chèn ép lương nhân viên hiện tại, bạn có thể đổi vị trí hoặc nhận thêm cả mớ công việc, nhưng tăng lương hay không thì câu trl 90% là không, trừ khi banh lên vị trí quản lý/trưởng bộ phận chứ còn nhân viên quèn thì mơ đi nhé, hàng ngàn lý do như thử thách 2 tháng mới xem xét, sắp tới kỳ điều chỉnh lương (cụ thể tháng 5 vừa rồi tăng 4%:))), qua năm mới điều chỉnh em nhé, dù quản lý/trưởng bộ phận của bạn xét duyệt tăng lương cho bạn nhưng đưa tới HR thì vẫn bị từ chối và kh tăng lương như thường thôi. Thưởng 30/4, 1/9, 1/1 không có nhé. Tập đoàn phông bạc văn phòng xịn xò nhưng cực kỳ bất tiện, hàng tá quy định để xứng đáng văn phòng top đầu. Phông bạc luôn cả doanh thu lợi nhuận, thực chất là cắt giảm chi phí rất nhiều, nhất là chi phí nhân sự nha:)). Hứa hẹn thao túng đủ điều, còn thực hiện thì không. Tóm chốt lại, nếu bạn đồng ý trở thành robot chạy việc theo ý của cấp trên thì làm, vì cty kh quan tâm vị trí nhân viên của bạn đâu, bạn không làm thì người khác cũng vào làm, nhất quyết không tăng lương. Làm tầm 1 thập kỉ là lên được vị trí tổng hợp rồi kế toán trưởng à:)))
Lời khuyên cho quản lý
Không
Tweet
Facebook
Copy Link
Dương Lâm
Em tính apply vào làm TTS kế toán có ổn không ạ. 🥲🥲
2 tuần trước
Trả lờiTiên Huỳnh
Nếu em chịu đựng được 6 tháng thực tập trong cty red flag này
2 ngày trước