1900.com.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam
1900.com.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam

THIÊN LONG 1.5 ★

Hồ Chí Minh
1.000 - 5.000 nhân viên
https://jobs.thienlonggroup....
Đã xác minh

Review THIÊN LONG

Cập nhật 07/01/2025 08:55
Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.
Tìm thấy 41 đánh giá
× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email [email protected] để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Nếu còn giá trị lợi dùng thì công ty còn dùng, không thì công ty sa thải trong một nốt nhạc. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 19/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không có
Nhược điểm Công ty này không có khái niệm "tình nghĩa". Nếu còn giá trị lợi dùng thì công ty còn dùng, không thì công ty sa thải trong một nốt nhạc. Nhiều thành phần bất hảo chuyên đi đâm chọt, nịnh hót và chạy drama. Các bạn trẻ không nên vào đây để bị tụt mood làm việc rất lâu về sau.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Lương bổng thì không cao, lương tâm thì không có. Kế hoạch kinh doanh thì lưỡng lự. Văn hoá lỏng lẻo (RV)

Nhân viên hành chính - Hồ Chí Minh - 20/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Hi sinh và chấp nhận là hai từ bạn cần nhớ khi vào công ty này. Hi sinh vì công ty dù bất cứ lý do nào. Và chấp nhận bị sa thải dù bất cứ lý do gì, và bất cứ khi nào. Lương bổng thì không cao, lương tâm thì không có. Kế hoạch kinh doanh thì lưỡng lự. Văn hoá lỏng lẻo
Lời khuyên cho quản lý Không
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link

Tuyển dụng mới nhất tại THIÊN LONG

[Bình Tân - HCM] Nhân Viên Kiểm Tra Khuôn

Hồ Chí Minh Đăng 8 ngày trước

Quản Lý Kho Vận

Hồ Chí Minh Đăng 11 ngày trước

[Long Thành - Đồng Nai] Quản Đốc Phân Xưởng

Đồng Nai Đăng 11 ngày trước

Chuyên Viên Phát Triển Ngành Hàng Tiếng Trung

Hồ Chí Minh Đăng 12 ngày trước

[Bình Tân - HCM] Nhân Viên QC

Hồ Chí Minh Đăng 13 ngày trước

[HCM-Q.Bình Tân] Chuyên Viên Nghiên Cứu Thí Nghiệm

Hồ Chí Minh Đăng 15 ngày trước

[Bình Tân-HCM] Nhân Viên Kiểm Tra Chất Lượng (KCS)

Hồ Chí Minh Đăng 22 ngày trước

[Bình Tân-HCM] Nhân Viên Bảo Trì Sửa Chữa Máy Ép Nhựa

Hồ Chí Minh Đăng 22 ngày trước

CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT IN

Hồ Chí Minh Đăng 25 ngày trước

Quản Lý Ngành Hàng Đồ Chơi Và Đồ Dùng Xu Hướng

Hồ Chí Minh Đăng 27 ngày trước
View More

Xem thêm tất cả

Xem tất cả việc làm

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

@_trieuchou_ Ngày đầu đi thực tập ở TL #choudaily #internTL #ThienLong ♬ nhạc nền - iamchou - Trìu Chou nè

1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Cống hiến thật là vô nghĩa (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 23/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Lúc có tiền thì không tăng lương. Thay vào đó là nói công ty gặp khó khăn, anh em thông cảm hy sinh. Rồi sau đó bòn rút về túi, tìm cách sa thải những công thần có thâm niên 10 năm, 20 năm. Cống hiến thật là vô nghĩa.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
2.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Một đế chế sụp đổ không phải vì đối thủ bên ngoài mà vì sự tan rã nội bộ bên trong (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 22/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Thiên Long trước đây được ví như đất lành. Là nơi mà nhiều anh chị em công nhân viên coi là như nhà. Là nơi gieo duyên các cặp đôi khi mà có thời kỳ tự hào là lấy vợ chồng ở TL. Là nơi các thế hệ đã hy sinh tuổi trẻ từ chối các lời mời hấp dẫn ở môi trường khác để gắn bó cống hiến dài lâu. Nhưng nay lòng người đã đổi thay ngôi nhà chung nay thành trạm dừng chân. Khi mà văn hoá nhẫn tâm hay thay đổi liên tục lên ngôi. Khi mà sự chung thuỷ tận tâm không còn được đánh giá cao thay bằng văn hoá liên tục thay đổi sẵn sàng cắt bỏ ai làm được thì làm. Văn hoá ảo tưởng qua những bài viết tung hô trên báo đài được bỏ tiền ra viết. Khi lợi ích cá nhân đỉnh điểm lòng người hạn hẹp tầm nhìn hẹp hòi. Khi mà Những người thâm niêm được coi là zombie công sở. Khi mà thanh lọc quá nhiều bằng những người trẻ kêu ngạo, thuê những thầy cao cấp những tư duy nên nhảy việc nhiều công ty thì mới tăng kinh nghiệm tăng thu nhập. Khi mà con cháu trong nhà trở nên quá đông. Đâu cũng có hai mặt cái đúng cái sai. Nhưng tôi chỉ có thể chốt thế này: một đế chế sụp đổ không phải vì đối thủ bên ngoài mà vì sự tan rã nội bộ bên trong.
Nhược điểm Như trên
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Mọi người cứ mạnh dạn đòi quyền lợi. Đông người thì tập đoàn mới nhún nhướng (RV)

Nhân viên kho - Hồ Chí Minh - 24/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Mọi người cứ mạnh dạn đòi quyền lợi. Đông người thì tập đoàn mới nhún nhướng. Cứ tiếp tục, chứ mọi năm làm gì mà có thưởng sớm đâu. Kiểu họ bị nhột đúng điểm đen nên lấy tiền che thân thôi. Mà chi thưởng trước hay sau một vài tuần thì đó cũng là tiền công của mình trong một năm vừa qua. Bất công là phần thưởng đậm chỉ thuộc phe cánh bè phái chính trị. Kết quả là công ty cắt chính sách thưởng tháng 14, chỉ còn tháng 13. Quá rõ ràng.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
5.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Chi thưởng tháng 13 sớm hơn mọi năm (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 24/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Vài ngày nữa thôi Thiên Long chi thưởng tháng 13, cảm ơn công ty đã tinh tế chi thưởng sớm, anh chị em an lòng sắm đồ tết cùng gia đình chuẩn bị một cái tết mà những bạn kia đang ngồi ao ước
Nhược điểm Không
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
5.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Chỉ tăng lương cho bộ phận HR mình 20-30% (mỗi năm tăng 2 lần). Còn bộ phận khác thì lại tăng trung bình 3% (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 24/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm R và lãnh đạo chuyên nỗ lực đi nịnh bợ và chèn ép bộ phận khác lận mà. Chỉ tăng lương cho bộ phận HR mình 20-30% (mỗi năm tăng 2 lần). Còn bộ phận khác thì lại tăng trung bình 3%. Cái miệng lúc nào đạo lý, mà không sống ra gì. Thất đức chỉ có ở bạn khi sa thải phần lớn những nhân sự gắn bó lâu năm, ngay cả những người có thâm niên hơn 10 năm.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Kiểm soát nội bộ không biết có kỹ năng không mà thấy nghiệp vụ nông cạn tầm nhìn toàn điểm mù (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không có
Nhược điểm Văn hoá Thiên Long ngày càng suy thoái độc tài. Khi những người phát biểu phê phán đúng hiện tại thì bị cấm nói cách ly mời vào phòng họp chỉnh lại yêu cầu nói sao cho hay cho đẹp bịt mắt bịt tai. Laptop và internet thì theo dõi tất cả tin nhắn ăn cắp hết dữ liệu nhân viên từ cao đến thấp kể cả password cá nhân. Công ty thì anh chị em con cháu đông như người làm thuê ,nào là con cháu hiện hữu và con cháu ẩn danh, đuổi hết người cũ để dòng họ vào làm. Phòng ban thì mạnh ai nấy ăn mút được chừng nào mút thì mút phá được gì cứ phá của công ty mà của mình đâu mà. Quy trình thì phức tạp dài dòng lê thê trình này up nọ duyệt kia nhiều tầng nhiều lớp để kỹ đó mà không sơ hở đó mà ối dời ơi ,phòng nào cũng đẻ ra cái để có cái công ăn việc làm rồi cuối năm đi kiểm audit lại cho có cái gọi là báo cáo,IT cũng rãnh viết ra cho lắm không cần quan tâm người dùng như thế nào phòng nào có nhu cầu là viết 1 cái xài chơi. Giải chất lượng, giải môi trường làm việc tốt, giải hàng tốt, giải công ty tốt… điều có ngân sách mua 1 năm bao nhiêu giải. Mấy anh chị BOD thì họp hành hô hào đoàn kết gắn bó cố giữ ghế cùng hút máu nhé, tất niên tân niên sinh nhật thôi nôi đám giỗ bên cồn ôm nhau rủ nhau lên sân khấu hét hò nối vòng tay lớn. Tan tiệc kêu đám đệ đâm bang rụng rời dù gì làm BOD 1 năm cũng ăn 1 mớ lương thưởng rồi đâm rụng cũng không phải đau lắm tiền nhiều thưởng mà. Lương lậu thì sếp lương trăm triệu chưa gồm thưởng doanh số thưởng kpi cổ phiếu cổ tức mà đi kỳ kèo lính lương vài triệu trả giá ban phước vài trăm ngàn để được ca tụng là thánh nhân.Tâm xoá được tháng 14, Huống xoá được đồng phục… . HR Hàng năm thì mời các thầy các bà về dạy đi dạy lại mấy cái nào quản lý quản trị đủ thứ có bài dạy hoài dư tiền dư thời gian sao không mời thầy bói cô đồng về bói cúng kiếng khi nào công ty thưởng tháng 23 -33 nhỉ. Công nghệ thì đi ăn cắp xong về làm knowhow, báo cáo láo mà hay có thành tích cuối năm nhận xíu “quà” mà có đứa hay siêng đi công tác nhận Tệ pha Đô rồi về, có ông thì đem knowhow đi bán hốt cả mớ. nói thì nói là thế lực thù địch nói xấu mà thật nó vậy. Sale thì bão hoà , nv bay màu gần sạch qua đối thủ làm chứ đây bạc bẽo quá vô ơn đái bát toàn những lời dối gian. Kiểm soát nội bộ không biết có kỹ năng không mà thấy nghiệp vụ nông cạn tầm nhìn toàn điểm mù dẫn đến báo hại quá nhiều. Để ý những năm gần đây Thiên Long nát bét tan rã cũng nhờ công đội ngũ này rất lớn.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không có
Nhược điểm KPI giờ căng nha. có 5 mức, từ 1-5, cao nhất là 5. Đạt hết sức bình sinh 100% thì chỉ ở mức 3 thôi. Còn đến mức 4-5 là hầu hư không thể (tập đoàn 3000 người chắc đếm trên đầu ngón tay, ngón chân). Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. Mà phải 2 liên tiếp đặt mức 4-5 thì mới tăng bậc lương. Bạn biết vì sao không? Để có nhiều ngân sách thưởng cho dàn lãnh đạo và CEO. Chứ thưởng nhiều thì còn. Bao nhiêu về túi mấy mẻ. Nên thấy lương CEO ở đây 4-5 tỷ một năm đấy. Chưa kể khoản ăn chia khác.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

HRPB tại NTL là team sung sướng nhất công ty. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 19/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không có
Nhược điểm HRPB tại NTL là team sung sướng nhất công ty. Ăn không ngồi rồi, xem phim, lướt facebook tiktok, rồi đi dụ người lao động. Cơ cấu lại lương dụ là tổng lương không thay đổi đâu, nhưng lương thực nhận thì lại thấp hơn. Đừng bao giờ tin lời hứa tăng lương và chức của họ. Chuyên gia phông bạt hay tham gia các cuộc họp vô bổ để thể hiện mình rất bận cho sếp thấy. Hôm nay em đi họp.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không có
Nhược điểm Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. Giờ chi phí ki bo lắm. Nhiều người nghỉ, ai mới vào bị gánh team hơi nặng.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Lương thưởng ở mức tối thiểu, cắt giảm các chi phí nào là đồng phục, du lịch team building (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Miệng lãnh đạo phát ngôn nào là anh em chung một gia đình, tình cảm gắn kết, hi sinh vì lợi ích chung, trân trọng những đóng góp nhỏ nhất, chung tay xây dựng mái nhà chung, … Sau lưng là lãnh đạo tìm mọi cách để xét lương thưởng ở mức tối thiểu, cắt giảm các chi phí nào là đồng phục, du lịch team building, …
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên cũ

Môi trường không ổn định để làm, quy trình lỗi thời. Chính sách thì cố cắt giảm nhân sự để save cost (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Môi trường không ổn định để làm, quy trình lỗi thời. Chính sách thì cố cắt giảm nhân sự để save cost. Vậy từ đầu hoạch định cho kĩ chút, mình có 1 đồng nghiệp đang làm phải chuyển qua bộ phận khác vì lí do như vậy. Hiện tại cũng nghe thông tin là vẫn đang tìm cách cho nghỉ bớt.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Lừa đối nhân viên ký cơ cấu lương mới, HR tự tạo vài drama ảo (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Lừa đối nhân viên ký cơ cấu lương mới (nói là lương sales sẽ không giảm nhưng thật chất sau này mới ngã ngửa). HR tự tạo vài drama ảo, vài cái chuyện giả trên đây, để đi PR là nhân viên chơi bẩn, review xấu không thực.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

QA/QC khi hàng lỗi thì ém cả tháng đến khi bung bét bị khắp nơi chửi mới chịu lộ ra, trễ tiến độ (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Một trong những bộ phận cần tránh nhất là BP. QA/QC vì đây là địa bàn của BVH và NVH. Nguyên một dàn QL/TP toàn bợ nhau và luôn phải tôn thờ BVH/NVH. Sale hay khách khiếu nại thì xử lý qua loa. Gửi cho cả bịch mẫu từ thị trường thì ngồi qua 7749 ngày gửi mail báo không tin đó là lỗi, cần thêm 9981 vòng luyện đan nữa mới chốt xong phân tích và 69 hiệp mới ra được hướng xử lý. Đi họp với MH/XK/đội sale HC thì mặc định ngồi nghe người ta chửi, họp trên nhà ăn N lần thì hết N+1 lần ăn chửi. Phó tổng thì phần lớn thời gian xem youtube trong phòng riêng, GĐ phần lớn ngồi viết mail, giành phòng họp. Sự cố nhà máy thì RD làm gần hết nhiệm vụ của QC, còn sếp cấp cao QA/QC thì cả tháng không thấy ra xưởng được năm phút. Họp thì bắt dân lội từ lầu 3 xuống tận trệt vì mấy ông lười đi. Hàng lỗi thì ém cả tháng đến khi bung bét bị khắp nơi chửi mới chịu lộ ra, trễ tiến độ, sale phải đưa mặt ra cho khách chửi vì chậm đơn hàng, đi năn nỉ khách cho dời lịch các kiểu. Đầu vào lỗi thì bắt mua hàng ép NCC đền tiền, ép giá các kiểu. Nói rằng cải tiến lấy tiền dự án, đạt KPI mà ép mấy BP làm cho lắm xong ai cũng không dám làm lần hai, bạ đâu làm đó chứ chẳng có chữ nghĩa gì trong đầu. Số lượng nhân sự nghỉ nhiều nhất vì không biết cách quản lý, làm tới quản lý mà nói chuyện không có chuyên môn. Nhân sự cũ còn làm thì chạy hết qua BP khác hoặc xa tầm tay BVH/NVH. Quản lý/ Trưởng phòng vào rồi nghỉ liên tục vì không bợ, không hùa với BVH/NVH. Các BP khác còn sắp xếp cho NV nghỉ phép, còn ở đây nghỉ một hôm đi khám bệnh hay con bệnh/chồng bệnh mà phải chạy theo năn nỉ từ nhà ăn tới dưới trệt mà còn không muốn cho, quyền lợi NLD nhưng mà làm QC mặc định không có (trừ khi là THH người nhà của NVH).
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Trong 3 năm kể từ khi có CEO mới, Thiên Long biến động đến trên dưới 10 phó tổng giám đốc (RV)

SQL Developer - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Trong 3 năm kể từ khi có CEO mới, Thiên Long biến động đến trên dưới 10 phó tổng giám đốc. Tài nhất lịch sử quản lý Việt Nam và cả thế giới. Top 1 server từ dưới đếm lên.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên cũ

Công ty không có team building du lịch hằng năm (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Công ty không có team building du lịch hằng năm. Công ty người tài thì cho bay màu chỉ giữ lại những người nịnh bợ. Mở miệng thì kêu cống hiến cho công ty, cống hiến xong thì ko coi trọng NLD
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Công ty chả có định hướng gì rõ ràng và nhất quán. Chính sách và KPI thích thì đổi (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Công ty chả có định hướng gì rõ ràng và nhất quán. Chính sách và KPI thích thì đổi. Chắc chắn mục tiêu 10.000 tỷ năm 2027 KHÔNG BAO GIỜ LÀM ĐƯỢC. Lãnh đạo thì hay nói đạo lý mà sống không ra gì. Năm sau hay năm tới thế nào cũng điều chỉnh. Chả biết si lên kế hoạch mà mỗi năm tăng 40%.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Mấy năm rồi doanh thu vẫn đứng chân tại chỗ (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Mấy năm rồi doanh thu vẫn đứng chân tại chỗ. Lợi nhuận tăng do đè cắt giảm các loại chi phí nhân sự, lương thưởng, du lịch, đồng phục,
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

HR hiện tại cũng không ngừng nói xấu HRD cũ, và tranh cãi giữa các bộ phận luôn căng thẳng

Nhân viên - Hà Nội - 03/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không có
Nhược điểm Trang này vạch trần những hành vi không minh bạch của Công ty Thiên Long, đặc biệt là lãnh đạo và phòng nhân sự (HR) với cách làm việc lừa dối và thiếu đạo đức. Lãnh đạo thường xuyên có những cuộc "combat" chửi bới người lao động, sau đó HR lại đấu đá với các HR cũ. HR hiện tại cũng không ngừng nói xấu HRD cũ, và tranh cãi giữa các bộ phận luôn căng thẳng, như cuộc chiến không hồi kết. Càng tệ hơn khi lãnh đạo khịa những nhân viên bị sa thải, không có lương thưởng Tết và gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Họ còn lợi dụng nhân viên để kéo seeding và tham gia voting bẩn nhằm bảo vệ công ty. Mọi thứ diễn ra như một vòng đấu đá bùng binh, nhưng nạn nhân cuối cùng lại chính là người lao động, những người không có tiếng nói trong môi trường đầy drama này. Công ty theo mẫu hệ, nơi mà những người đứng đầu phần lớn là nữ, và họ làm việc khiến mọi thứ trở nên thật sự đáng sợ.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
Đang xem 21 - 40 / 41 phỏng vấn

Bạn làm việc tại THIÊN LONG? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo THIÊN LONG

THIÊN LONG

Click để đánh giá
Công ty Bán lẻ / Bán sỉ THIÊN LONG Đánh giá

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 tháng trước

Không khí làm thì cũng hơi trầm, không có năng động. Tăng lương thì tuỳ, năm có năm không

Không
Nhược điểm: workload rất nhiều. Cơm trưa ổn, nhưng phải leo lên leo xuống mấy tầng lầu để tới nhà ăn. Thở cả hơi tai. Không khí làm thì cũng hơi trầm, k...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 tháng trước

Đỗi người liên tục, mỗi năm thay 1 lãnh đạo

Không
Nhược điểm: Một năm thay sếp một lần. KPI thì áp mới, không tăng lương mà còn cắt nhiều khoản. Tăng ca bèo bọt. Đạo đức suy tàn. Dạo này thấy đỗi người...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

2 tháng trước

Công ty kiểu gia đình

Không
Nhược điểm: Quản lý nói triết lý, tình cảm, đạo đức. Nhưng thực chất toàn là lừa đối, dựng chuyện. Đấu đá tranh giành như cơm bữa. Đúng là người nói đạ...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 tháng trước

Ai muốn môi trường lành mạnh tự do phát triển thì ko nên vào cty này

Không
Nhược điểm: Cty gia đình, sản phẩm thì TQ về bóc tem dán mác VN, mỗi lần đổi sếp là sếp mới tìm cách đưa phe cánh lên đì hết nv cũ, miệng thì lúc nào cũ...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 tháng trước

BHXH trả full lương, chế độ đãi ngộ tốt

BHXH trả full lương, chế độ đãi ngộ tốt, môi trường thân thiện, nhân viên hòa đồng, chia sẻ và giúp đỡ hết mình khi mình gặp khó khăn.
Nhược điểm: Không
Xem tất cả đánh giá

Thông tin liên hệ

Trụ sở công ty
Tầng 10, Sofic Tower, Số 10 Đường Mai Chí Thọ, P. Thủ Thiêm, TP. Thủ Đức
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty