Review THIÊN LONG

Cập nhật 03/04/2026 16:22
Tìm thấy 67 đánh giá
× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 04/02/2025

Ưu điểm

  • Công ty có brand name (113 reviews) 
  • Chi thưởng sớm, có BHXH (104 reviews) 
  • Cơ sở vật chất đầy đủ, rộng rãi (98 reviews) 
  • Hỗ trợ chi phí ăn trưa (103 reviews) 

Nhược điểm

  • Môi trường làm việc không ổn định, chính sách cắt giảm nhân sự nhiều (145 reviews)
  • Lộ trình thăng tiến không rõ ràng (186 reviews) 
  • Thường xuyên thay đổi ban lãnh đạo, chính sách và định hướng hoạt động không nhất quán (157 reviews) 
  • Chính sách lương thưởng chưa tốt, mức lương thấp (178 reviews) 
  • Mức đãi ngộ chênh lệch nhiều giữa phòng nhân sự và các bộ phận khác (194 reviews)
1.0
24/12/2024

Mọi người cứ mạnh dạn đòi quyền lợi. Đông người thì tập đoàn mới nhún nhướng (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Mọi người cứ mạnh dạn đòi quyền lợi. Đông người thì tập đoàn mới nhún nhướng. Cứ tiếp tục, chứ mọi năm làm gì mà có thưởng sớm đâu. Kiểu họ bị nhột đúng điểm đen nên lấy tiền che thân thôi. Mà chi thưởng trước hay sau một vài tuần thì đó cũng là tiền công của mình trong một năm vừa qua. Bất công là phần thưởng đậm chỉ thuộc phe cánh bè phái chính trị. Kết quả là công ty cắt chính sách thưởng tháng 14, chỉ còn tháng 13. Quá rõ ràng.
1.0
23/12/2024

Cống hiến thật là vô nghĩa (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Lúc có tiền thì không tăng lương. Thay vào đó là nói công ty gặp khó khăn, anh em thông cảm hy sinh. Rồi sau đó bòn rút về túi, tìm cách sa thải những công thần có thâm niên 10 năm, 20 năm. Cống hiến thật là vô nghĩa.

Tuyển dụng mới nhất tại THIÊN LONG

Xem tất cả việc làm

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

@tuyendungthienlong

?THIÊN LONG INTERNSHIP PROGRAM 2024 CHÍNH THỨC KHỞI ĐỘNG? ? Ứng tuyển ngay tại mã QR hoặc link form ở comment Cơ hội vàng để trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp và học hỏi kinh nghiệm từ những người tiên phong trong lĩnh vực Văn phòng phẩm tại Việt Nam đây các bạn sinh viên ơiii ? Cho mình thấy cánh tay của các bạn nào ???

♬ nhạc nền - Thiên Long Happiness

2.0
22/12/2024

Một đế chế sụp đổ không phải vì đối thủ bên ngoài mà vì sự tan rã nội bộ bên trong (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Thiên Long trước đây được ví như đất lành. Là nơi mà nhiều anh chị em công nhân viên coi là như nhà. Là nơi gieo duyên các cặp đôi khi mà có thời kỳ tự hào là lấy vợ chồng ở TL. Là nơi các thế hệ đã hy sinh tuổi trẻ từ chối các lời mời hấp dẫn ở môi trường khác để gắn bó cống hiến dài lâu. Nhưng nay lòng người đã đổi thay ngôi nhà chung nay thành trạm dừng chân. Khi mà văn hoá nhẫn tâm hay thay đổi liên tục lên ngôi. Khi mà sự chung thuỷ tận tâm không còn được đánh giá cao thay bằng văn hoá liên tục thay đổi sẵn sàng cắt bỏ ai làm được thì làm. Văn hoá ảo tưởng qua những bài viết tung hô trên báo đài được bỏ tiền ra viết. Khi lợi ích cá nhân đỉnh điểm lòng người hạn hẹp tầm nhìn hẹp hòi. Khi mà Những người thâm niêm được coi là zombie công sở. Khi mà thanh lọc quá nhiều bằng những người trẻ kêu ngạo, thuê những thầy cao cấp những tư duy nên nhảy việc nhiều công ty thì mới tăng kinh nghiệm tăng thu nhập. Khi mà con cháu trong nhà trở nên quá đông. Đâu cũng có hai mặt cái đúng cái sai. Nhưng tôi chỉ có thể chốt thế này: một đế chế sụp đổ không phải vì đối thủ bên ngoài mà vì sự tan rã nội bộ bên trong.
Nhược điểm
Như trên
1.0
20/12/2024

Lương bổng thì không cao, lương tâm thì không có. Kế hoạch kinh doanh thì lưỡng lự. Văn hoá lỏng lẻo (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Hi sinh và chấp nhận là hai từ bạn cần nhớ khi vào công ty này. Hi sinh vì công ty dù bất cứ lý do nào. Và chấp nhận bị sa thải dù bất cứ lý do gì, và bất cứ khi nào. Lương bổng thì không cao, lương tâm thì không có. Kế hoạch kinh doanh thì lưỡng lự. Văn hoá lỏng lẻo
Lời khuyên cho quản lý
Không
1.0
19/12/2024

HRPB tại NTL là team sung sướng nhất công ty. (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
HRPB tại NTL là team sung sướng nhất công ty. Ăn không ngồi rồi, xem phim, lướt facebook tiktok, rồi đi dụ người lao động. Cơ cấu lại lương dụ là tổng lương không thay đổi đâu, nhưng lương thực nhận thì lại thấp hơn. Đừng bao giờ tin lời hứa tăng lương và chức của họ. Chuyên gia phông bạt hay tham gia các cuộc họp vô bổ để thể hiện mình rất bận cho sếp thấy. Hôm nay em đi họp.
1.0
19/12/2024

Nếu còn giá trị lợi dùng thì công ty còn dùng, không thì công ty sa thải trong một nốt nhạc. (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Công ty này không có khái niệm "tình nghĩa". Nếu còn giá trị lợi dùng thì công ty còn dùng, không thì công ty sa thải trong một nốt nhạc. Nhiều thành phần bất hảo chuyên đi đâm chọt, nịnh hót và chạy drama. Các bạn trẻ không nên vào đây để bị tụt mood làm việc rất lâu về sau.
1.0
18/12/2024

Cắt các phụ cấp, chi phí gắt gao. Lương thì bèo bọt. (RV)

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Xưa có tháng 14. Từ hồi tái cơ cấu mợ gì đó, thay đổi biết bao chính sách, cuối cùng cắt luôn cả tháng 14. Cắt các phụ cấp, chi phí gắt gao, đôi khi lấy tiền cá nhân dùng cho việc công. Vì qui trình quá phức tạp, nhiều trình duyệt (dù đã duyệt online). Lương thì bèo bọt.
1.0
09/12/2024

Công ty phe phái, lãnh đạo thiếu quyết đoán, ham công sợ trách nhiệm

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ko
Nhược điểm
Lãnh đạo cấp trên thiếu quyết đoán, ham công nhưng sợ trách nhiệm. Không ai dám ra quyết định gì lớn, vì sợ sai, bị mất ghế. Không dám quyết nên cứ đùn đẩy việc khó cho nhau. Kéo theo việc bị trì trệ, ứ đọng.
Có một chiêu rất hay xài để giữ ghế: cắt giảm nhân sự để chi phí năm giảm xuống, từ đó lại PR rằng nhờ mình mà công ty mới giảm được ngân sách, nhưng thật chất là nghĩ ngắn - cắt dài, hệ luỵ bất ổn cho các năm sau này. Ai không thuộc phe mình thì đì lên, đì xuống, không bao giờ được lên vị trí cao. Ai thuộc phe phái thì tăng lương vô tội vạ, xây dựng phe phái để củng cố cái ghế của mình.
Nghĩ là ngán ngẩm. Chuyên tâm làm việc cũng khó cho những drama chính trị công sở này.
1.0
03/12/2024

Chính sách lương thưởng không công bằng

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Nhân viên phòng nhân sự và thân cận được tăng đến 20-30%. Nhưng nhân viên ở bộ phận khác thì tăng lương lẹt đẹt, 2% đến 3%. Tăng chưa đến 100k/ người.
Rất công bằng và văn minh. Hèn chi phòng nhân sự và phe phái luôn kênh kểnh ra mặt.
Về chính sách THƯỞNG:
+ Cấp nhân viên: 1 triệu đến 1,5 triệu/ một người
+ Cấp ban điều hành: 25%-30% lương/ một người (lương giám đốc khoảng 150-300 triệu/ tháng). Có vài giám đốc thuộc diện sắp "bị sa thải" thì ít hơn hoặc không có thưởng.

Chênh lệch lớn đấy.
Bạn đã hiểu vì sao khoản thưởng của mình ít chưa? Là do cấp trên ăn hết rồi đấy. Chuyện gì cũng có lý do cả mà. Công ty áp dụng sơ đồ tổ chức từ dưới lên trên. Ban điều hành được sắp xếp thì ở bên dưới. Còn nhân viên ở trên đầu. Nó giống như cái cây, rễ ăn hết chất dinh dưỡng từ đất (thưởng là chủ yếu cho ban điều hành, 10 người); còn một ít chất dinh dưỡng thì đưa lên lá và cành cây phía trên (thưởng cho nhân viên cùi bắp thì ít, tức 3000 nhân viên còn lại). Hay nha.
Nhược điểm
Ko
1.0
03/12/2024

Kể từ ngày tái cơ cấu thì giá trị con người không còn được coi trọng. Việc nói và làm không đi đôi với nhau thì sẽ không mang lại sự hài lòng và bền vững

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ko
Nhược điểm
Kể từ ngày tái cơ cấu thì giá trị con người không còn được coi trọng.
1. Điều chỉnh KPIs năm: cơ cấu tỷ lệ đạt 1-5, làm đc 100% thì đạt mức 3, trong khi phòng nào có nhiều mức 4-5 thì phải điều chỉnh giảm số lượng đạt 4-5 lại. Gọi là quota.
2. Tăng BẬC lương: 2 năm liên tiếp đạt được mức 4-5 thì mới được tăng bậc. Đã cơ cấu KPIs như vậy thì còn lâu mới được tăng bậc.
3. Cắt tháng lương thứ 14, phân bổ vào lương hàng tháng với lời hứa là việc tăng lương hàng năm vẫn bình thường. Bình thường ở chỗ là thay vì tăng lương theo tỷ lệ trượt giá 5-7% thì ở đây chỉ có tăng lương 2-4%. Như vậy mức sống người lao động càng tệ hơn qua các năm chứ không có cải thiện vì giá cả trên thị trường đã tăng nhiều hơn.
4. Tái ký hợp đồng chuyển từ TLH vô thời hạn sang công ty con với hợp đồng 1-3 năm cho dễ thanh lý. Sếp lớn cũng bị điều chỉnh chức vụ từ phó tổng thành giám đốc khối. Điều này là để khi đuổi sếp lớn nào đó thì không cần public trên chứng khoán. Mấy sếp đã sẵn sàng cùng em chưa?
5. Công tâm mà nói, team C&B dễ thương, có người này cũng có người kia, mn đừng vơ vét đũa cả nắm.
6. Vụ đuổi sếp lớn, cắt chức sếp, điều chuyển công việc, ... Là chuyện thường ngày. Đúng thiệt là Dùng bất an làm động lực đổi mới. Rồi đổi mấy năm nay Nga Mỹ đánh nhau, Ukraine bị trụi lông nhưng vẫn chưa tái xong.
Nói chung chính sách công ty có nhiều yếu kém cần phải cải thiện. Việc nói và làm không đi đôi với nhau thì sẽ không mang lại sự hài lòng và bền vững.
1.0
01/12/2024

Sự thay đổi sếp lớn thường xuyên chứng tỏ sự yếu kém của quản lý cấp cao nhất công ty là CEO

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Sự thay đổi sếp lớn thường xuyên chứng tỏ sự yếu kém của quản lý cấp cao nhất công ty là CEO. Yếu kém trong tuyển dụng (giám đốc nhân sự cũng kém, trưởng phòng tuyển dụng cũng kém), yếu kém trong xây dựng chiến lược để sếp lớn theo và kiên định với chiến lược đó. Khi vai trò CEO đã không thể hiện tốt thì nên biết tự trọng mà xin từ chức. Không nên ham muốn quyền lực khi năng lực không đủ, kéo theo cả hệ thống phải chạy theo một cách gượng gạo và mệt mỏi.
Việc thay đổi sếp lớn thường xuyên cũng đến từ việc xây dựng KPI yếu kém. Không biết theo dõi và đặt chie tiêu đúng đắn. Làm một và nhiều bộ phận mệt mỏi và chán nản trong thời gian dài. Kéo theo sự trì trệ như hiện nay của cả một tập đoàn hơn 3000 người.
2.0
29/11/2024

Văn hóa quản lý thiên về khẩu hiệu và thông điệp đạo lý, nhưng cách vận hành thực tế chưa nhất quán

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Văn hóa quản lý thiên về khẩu hiệu và thông điệp đạo lý, nhưng cách vận hành thực tế chưa nhất quán, công ty cần cải thiện
Nhược điểm
Công ty từng yêu cầu nhân viên ký lại hợp đồng dưới pháp nhân mới, dẫn đến việc một số quyền lợi gắn với thâm niên không còn được duy trì như trước. Quá trình triển khai thiếu giải thích rõ ràng nên gây tâm lý lo lắng và mất niềm tin cho người lao động.
Văn hóa quản lý thiên về khẩu hiệu và thông điệp đạo lý, nhưng cách vận hành thực tế chưa nhất quán. Khoảng cách giữa lời nói và hành động khiến nhân viên cảm thấy khó yên tâm gắn bó lâu dài. Minh bạch trong chính sách và nhân sự là điểm công ty cần cải thiện nếu muốn giữ người.
1.0
29/11/2024

Gửi công văn thông báo thay đổi chính sách các kiểu, đã qua khảo sát 100% NLD, nhưng toàn bộ công nhân và NVVP không thấy ai nhận được phiếu điền khảo sát

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Một số điều cần lưu ý khi vào Thiên Long:
1/ Đừng bao giờ tin Nhân Sự, đặc biệt là mấy bà đối tác nhân sự
- Phỏng vấn PR các kiểu đẹp lắm, mà vô xong thực tế nó đập cho từ màu hường tới thâm đen như đít nồi luôn.
- Gửi công văn thông báo thay đổi chính sách các kiểu, đã qua khảo sát 100% NLD, nhưng toàn bộ công nhân và NVVP không thấy ai nhận được phiếu điền khảo sát —> Chắc NLD chỉ có mấy quản lý trở lên thôi.
- Trước có thưởng tháng 14, sau đó thay đổi cắt bỏ và cộng vào lương cứng của NV, ban đầu HR cam kết trấn an là không lỗ đâu, xong lỗ sặc máu thì HR tàng hình như “tôi chưa từng tồn tại”.
- Đừng tin câu “đối tác nhân sự đứng về phía NLD”, câu đó nó chua như câu “nàng tin trẫm” trong cung đấu, ai tin xong là mốt bị vả cái bốp vô mặt xám hồng trần.
- Một ngày đẹp trời mà tự nhiên HR gọi lên uống trà là biết chuẩn bị bị ép ký đơn thôi việc. Đơn giản là hay có mấy đợt cắt giảm ngang nhân sự để mấy quản lý ăn thưởng cuối năm do cắt giảm tiêu hao cho công ty, mà thay vì đền bù cho NLD do còn hiệu lực hợp đồng thì ép tự ký đơn —> NLD tự nghỉ —> Công ty khỏi đền bù. Mấy vụ làm âm thầm không ai hay, rồi được nước làm hoài xong bị NV thuê luật sư gửi mail khiếu nại lên BOD mà cũng ém nhẹm để khỏi bị truyền thông nghị luận.
2/ Công ty gia đình là bao gồm gia đình của chủ tịch và gia đình của các sếp, mà gia đình của các sếp là bao gồm họ hàng, hoặc các thành phần hùa dưới trướng.
- Nếu bạn không biết nịnh —> ngồi đó tới nào bị đuổi hoặc tìm được chỗ khác.
- Nếu bạn ý kiến —> tự giác thôi việc hoặc sếp không làm việc với bạn, xem là tàng hình
- Châm ngôn để leo lên được vị trí cao hơn là “sếp không bao giờ sai, dù có sai thì chửi sếp trong lòng thôi, ngoài mặt vẫn gật đầu sếp là nhất”
3/ Đừng cố gắng cống hiến vì thứ tự ưu tiên luôn là người nhà, phe phái trước còn NV thì ở ch*t đáy của chuỗi lao động
- Làm tăng ca các kiểu sẽ bị la vì sao không mang việc về nhà làm (để khỏi trả lương, tiết kiệm cho công ty).
- Làm không đúng ý hay không ra kết quả không đúng yêu cầu (dù bạn đúng) của sếp thì cứ xem lại câu châm ngôn mục 2.
4/ Quản lý có năng lực thì ít, thiếu năng lực thì nhiều. Đừng lạ gì khi bạn làm mà thấy quản lý ra vô liên tục, cơ bản là người mới tư duy mới không bắt trend được với người cũ thì mặc định bị người cũ tẩy chay.
5/ Nếu một ngày đẹp trời tự nhiên bị ép nghỉ việc, đơn giản là không phải bạn có lỗi gì, mà lý do là người nhà có nguy cơ bị đuổi nên mang ra thế thân, hoặc là cần người chết thay sếp để sếp khỏi phải tốt nghiệp Thiên Long sớm (mấy sếp yêu “trường” này lắm nên lưu ban dài dài đều được).
6/ Đừng mong có lộ trình phát triển cá nhân. Lý do cơ bản là nếu không tìm được phe hùa theo thì sẽ không có đường đi lên.
7/ Có sự cố hàng hoá thì quản lý toàn tìm cách bung bít cho nhau, tới lúc giấu không nổi thì bắt đầu đổ tội cho nhau tìm đường thoát thân. Người chịu khổ toàn nhân viên khối kinh doanh. Bên trên ép doanh số, làm ngày đêm chạy số đáp ứng bề trên nhưng bên dưới nát, hàng không đảm bảo chất lượng, lỗi không báo cho kinh doanh rồi toàn là ép nhân viên kinh doanh đưa mặt ra cho khách chửi, mà khiếu nại lên mấy sếp chục lần cũng bị dìm xuống chứ không thấy thay đổi gì. Riết vừa áp lực số mà không có hàng để bán; mà có hàng để bán chưa chắc đã tốt. Gửi khiếu nại về nhà máy thì toàn hứa sẽ cải tiến, mà đợi tới lúc nghỉ việc cũng chưa thấy chỗ nào cải tiến. Cuối cùng mất khách, mất đơn, rớt số. Gửi bao nhiêu ý kiến từ khách hàng để cải tiến chất lượng cho mấy sếp, xong chẳng thấy tăm hơi đâu, hàng lỗi vẫn cứ đưa ra ép bán cho hết.
1.0
29/11/2024

Lương tăng mỗi năm là rất ít hoặc không có, sales khó khăn, chạy số khó

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Phấn đấu cũng nhận thưởng không bao nhiêu, bên trên ăn hết mịa rồi, làm gì tới lân mình. Lương tăng mỗi năm là rất ít hoặc không có. Mà giờ sales khó khăn, chạy số khó, do giới trẻ dùng Deli hay hàng không thương hiệu giá rẻ như cho ở trên Tiktok và Shopee là chính.
1.0
29/11/2024

Công ty cực kì drama, con người thì thích nịnh hót tìm đủ mọi cách lươn lẹo để được giữ lại trong khi làm thì không được việc (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty gì rất kì cục và không xem trọng nhân viên:
- Mỗi năm đổi 2 - 3 người sếp nhưng mới vào sếp chưa kịp hiểu về ngành hàng mà bị ép KPIs nhiều nên thay đổi cách vận hành & chiến lược liên tục làm cấp dưới chạy theo thay đổi xoành xoạch nên không có chỗ phát triển. Năm nào cũng ôm hi vọng thực hiện kế hoạch mới mà năm sau sếp cũ bị đuổi sếp mới vô kế hoạch đề ra dẹp hết.
- Hồi trước thì có hứa hẹn mỗi năm được deal tăng lương mà giờ HR viện cớ công ty khó khăn rồi dẹp luôn. Có cái trò đổi qua đổi lại hợp đồng lao động Tập đoàn với Công ty Hoàn Cầu một là để giảm thâm niên cống hiến (thâm niên lâu được tăng bậc lương) 2 là để trong khoản thời gian đó viện cớ soạn hợp đồng mới để có cho nghỉ khỏi đền bù.
- Công ty cực kì drama, con người thì thích nịnh hót tìm đủ mọi cách lươn lẹo để được giữ lại trong khi làm thì không được việc. Con ông cháu cha thì khỏi nói dô như một bà hoàng, vương tử được quá nhiều người vây quanh.
- Làm cuối tuần OT nhưng OT nhiều thì bị HR hỏi thời gian vô lý không cho chuyển qua được nhận lương, bắt chuyển qua chọn nghỉ bù.
Các bác deal được lương cao hẵng vô làm nhé chứ lương thấp không phải quản lý thì mỗi năm tăng chả được bao nhiêu mà còn không có phúc lợi bảo hiểm (Có mỗi bảo hiểm y tế cơ bản thôi).
2.0
27/11/2024

Công ty không kiên định, yếu kế hoạch và thiếu quyết đoán từ nhiều lãnh đạo.

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Nhược điểm
Chế độ chưa thực sự tốt và thiếu sự quan tâm đến những người đã gắn bó lâu năm. Làm việc ở **Thiên Long** thời gian gần đây cảm giác không còn được như trước.

Công ty thay đổi chính sách và định hướng khá thường xuyên, khiến mọi người khó theo kịp. Kế hoạch chưa rõ ràng, sự quyết đoán ở một số lãnh đạo còn hạn chế nên nội bộ khá hoang mang. Ai đang cân nhắc thì nên tìm hiểu kỹ trước khi vào.
2.0
27/11/2024

Trước Tết 1 tháng đuổi việc nhân viên không lý do

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
1 ngày đẹp trời gần tết tháng 11 đuổi nhận viên không 1 lý do, ko báo trước ko phản kháng đó mới là văn hóa gia đinh Thiên Long
1.0
27/11/2024

Đổi sếp như đổi áo. Đổi lính như đạn bay. Ít ai muốn gắn bó lâu dài

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty Thiên Long này gốc Hoa. Ông bà ta nói không sai, dân Tàu là dân thâm hiểm. Chúng nó đô hộ ta hàng nghìn năm, liên tục đánh nhớc ta từ xưa cho đến tận bây giờ (biển Đông, Hoàng Sa và Trường Sa). Vì vậy, mình thấy văn hoá ở đây thuộc dạng thất bát và thất đức nhất. Làm ăn chụp giựt, lấy hàng tàu gắn nhãn Việt. Chất lượng sản phẩm ngày càng tệ. Đối xử với nhân viên không tốt, coi thường nhân viên. Có gì là đổ lỗi nhau. Giẫm đạp mà đi. Đổi sếp như đổi áo. Đổi lính như đạn bay. Chả ai thèm gắn bó lâu dài. Vì bộ mặt tệ bạc đã lộ hết ra rồi, dễ gì giấu diếm.
1.0
27/11/2024

Phòng nhân sự đông nhất nhì tập đoàn nhưng làm việc không hiệu quả

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Thấy nhiều bạn chê phòng nhân sự Thiên Long rất tệ từ cách phỏng vấn, thử việc, cam kết abc nhưng không có, đánh giá thành tích ảo và quan liêu… Mình thì công tác tại phòng nhân sự thì thấy phòng mình cũng là phòng đông nhất nhì tập đoàn (trừ công nhân). Bản thân mình thấy các bạn nói đúng. Mình không phản biện gì đâu, qua tết mình nghỉ rồi haha. Giám đốc nhân sự mới (Ms. U) thì cũng thuộc dạng phát xít. Nhân viên nào mà chê phòng nhân sự hay nói xấu gì mà bị phát hiện là xác định lên đường, ra cả thông báo lận mà. Phàm là cái gì càng cấm, là càng có. Vì có thì mới nói được. Quá tệ.
5.0
26/11/2024

BHXH trả full lương, chế độ đãi ngộ tốt

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
BHXH trả full lương, chế độ đãi ngộ tốt, môi trường thân thiện, nhân viên hòa đồng, chia sẻ và giúp đỡ hết mình khi mình gặp khó khăn.
Nhược điểm
Không
Đang xem 41 - 60 / 67 phỏng vấn

Bạn làm việc tại THIÊN LONG? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo THIÊN LONG

THIÊN LONG

Click để đánh giá

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Thực tập sinh hỗ trợ dự án đã review THIÊN LONG

4 ngày trước

môi trường tốt, thân thiện, nhưng nhiều thay đổi

môi trường tốt, thân thiện, nhưng nhiều thay đổi

Thực tập sinh Kiểm tra chất lượng QC đã review THIÊN LONG

4 ngày trước

Công ty thiên long, nhiều việc

Không có ưu điểm gì
Nhược điểm: Nhiều việc, áp lực công việc

Kỹ sư R&D đã review THIÊN LONG

3 tuần trước

Cơ hội Phát Triển tại TLG

Cơ hội thăng tiến rõ ràng. Công việc minh bạch
Nhược điểm: Lương và thưởng tăng không nhiều

Nhân Viên Văn Phòng đã review THIÊN LONG

3 tuần trước

Trải nghiệm làm việc tại công ty của mình chưa thật sự tích cực

Nhược điểm: Trải nghiệm làm việc tại công ty của mình chưa thật sự tích cực. Trong một số trường hợp, quản lý có xu hướng tiếp nhận thông tin từ một phí...

Nhân viên sản xuất đã review THIÊN LONG

2 tháng trước

Môi trường làm việc tạm ổn

Chưa thấy ưu điểm gì

Thông tin liên hệ

Trụ sở công ty
Tầng 10, Sofic Tower, Số 10 Đường Mai Chí Thọ, P. Thủ Thiêm, TP. Thủ Đức
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

  • FPT Retail
    3.5
    (50 review)
    1.8k việc làm 28 đang tuyển
    25k lượt xem
  • AEON MALL
    3.2
    (74 review)
    604 việc làm 16 đang tuyển
    18.2k lượt xem
  • Nova Service
    3.0
    (1 review)
    824 việc làm 33 đang tuyển
    17.2k lượt xem
  • SAIGON CO.OP
    3.8
    (15 review)
    1.2k việc làm 10 đang tuyển
    17.2k lượt xem
  • Lotte Mart Việt Nam
    3.1
    (24 review)
    489 việc làm 10 đang tuyển
    11.2k lượt xem
Nhắn tin Zalo