Review THIÊN LONG

Cập nhật 24/01/2025 15:13
Tìm thấy 45 đánh giá
× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email [email protected] để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!

Review Highlights

Cập nhật 04/02/2025

Ưu điểm

  • Công ty có brand name (113 reviews) 
  • Chi thưởng sớm, có BHXH (104 reviews) 
  • Cơ sở vật chất đầy đủ, rộng rãi (98 reviews) 
  • Hỗ trợ chi phí ăn trưa (103 reviews) 

Nhược điểm

  • Môi trường làm việc không ổn định, chính sách cắt giảm nhân sự nhiều (145 reviews)
  • Lộ trình thăng tiến không rõ ràng (186 reviews) 
  • Thường xuyên thay đổi ban lãnh đạo, chính sách và định hướng hoạt động không nhất quán (157 reviews) 
  • Chính sách lương thưởng chưa tốt, mức lương thấp (178 reviews) 
  • Mức đãi ngộ chênh lệch nhiều giữa phòng nhân sự và các bộ phận khác (194 reviews)
1.0
Nhân viên hiện tại

KPI cao, cố hết sức nhưng không thể đạt đc KPI, tăng lương khó khăn vì phải đạt KPI cao 2-3 năm (CTT)

Nhân viên - Hà Nội - 20/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
KPI ỏ công ty khác là để xét thưởng, tăng lương. Còn ở đây là công cụ để kìm tăng lương, sa thải. KPI có 5 mức, phải đạt mức cao 2-3 năm liên tiếp mới được tăng lương. Mà mức cao thì rất khó để đạt, ráng 500% may ra mới được mức 4. Công ty còn nói quản lý phải đặt thật cao để không ai đạt được mức này nữa cơ. Đừng tin công ty dụ. Lâu lâu nó đổi chính sách mới khỏi đỡ mới đau.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Con ông cháu cha toàn giữ chức lớn. Kinh nghiệm không có mà bổ nhiệm chức giám đốc

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 17/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
no
Nhược điểm
Nhìn vào cứ tưởng là công ty lớn, nhưng thực chất bên trong là kiểu gia đình trị. Con ông cháu cha toàn giữ chức lớn. Kinh nghiệm không có mà bổ nhiệm chức giám đốc
Đánh giá này có hữu ích không?

Tuyển dụng mới nhất tại THIÊN LONG

Xem tất cả việc làm

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

@tuyendungthienlong

💥THIÊN LONG INTERNSHIP PROGRAM 2024 CHÍNH THỨC KHỞI ĐỘNG💥 👉 Ứng tuyển ngay tại mã QR hoặc link form ở comment Cơ hội vàng để trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp và học hỏi kinh nghiệm từ những người tiên phong trong lĩnh vực Văn phòng phẩm tại Việt Nam đây các bạn sinh viên ơiii 🤩 Cho mình thấy cánh tay của các bạn nào 🙌🙌🙌

♬ nhạc nền - Thiên Long Happiness

1.0
Nhân viên hiện tại

Công ty sa thải người làm việc lâu năm rồi tuyển nhân sự trẻ nhằm giảm chi phí lương, tăng lợi nhuận nhưng lại không tính đến chi phí đào tạo lại người mới và lợi nhuận người mới mang lại liệu có bằng người cũ

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 16/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
1. Suốt ngày ra rả đổi mới sáng tạo, học hỏi công nghệ nhưng lại đi cắt Teams, Microsoft Office. 2. Công ty sa thải người làm việc lâu năm rồi tuyển nhân sự trẻ nhằm giảm chi phí lương, tăng lợi nhuận nhưng lại không tính đến chi phí đào tạo lại người mới và lợi nhuận người mới mang lại liệu có bằng người cũ. Trong khi các công ty nước ngoài đánh giá cao những người gắn bó thì Thiên Long lại là chủ nghĩa sa thải. Là học hỏi nước ngoài dữ chưa? 3. Feedback để học hỏi, cải thiện nhưng khi feedback sự xấu xa thì lại giãy đành đạch lên đặc biệt là HR. Vậy feedback để làm gì? Đại khái là đã đọc và méo quan tâm. 4. Tại sao cách tính thưởng cho nhân viên và cấp trưởng phòng trở lên lại khác nhau? Đều là người lao động nhưng cấp trưởng phòng trở lên tạo nhiều giá trị hơn cho công ty hơn là cấp nhân viên nên thưởng cũng phải được nhiều hơn gấp nhiều lần chăng? 5. Không biết HR hay CEO có KPIs đuổi người lao động không khi mà năm nào cũng phải căng não suy nghĩ về việc làm sao để đuổi, để cắt giảm lao động?
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Lương trả thấp như bèo, mà lúc tuyển dụng thì hứa hẹn đủ điều

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 16/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Lương trả thấp như bèo, mà lúc tuyển dụng thì hứa hẹn đủ điều. Phe cánh, đấu đá, tranh giành quyền lợi như cơm bữa. Qui trình phức tạp, qua nhiều bộ phận duyệt ký mới xong cái hồ sơ.
1.0
Nhân viên hiện tại

CEO không có chuyên môn lãnh đạo, nhân viên bị mất động lực làm việc

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 15/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Tổng giám đốc kiểu nói thì hay mà làm thì dở. Dự án nào cũng không đi tới đâu, nhưng hễ có chuyện là cấp dưới lãnh đủ. Cụ thể là 10 phó tổng bay trong vòng 3 năm. Cái gì cũng làm màu để hài lòng sếp trên, chi đậm mua ha cái giải thưởng. Rồi giờ bị chính người lao động kiện lên sở và các cấp. Nhân viên bị mất động lực từ T11 - 2024, dự là Q1-2025 này sụt kinh doanh không phanh.
1.0
Nhân viên hiện tại

Công ty bị lên báo lao động và kiện lên sở lao động, cơ chế tăng lương ko công bằng giữa các phòng ban

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 15/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Phòng nhân sự lương tăng trung bình hằng năm 20-30%. Còn phòng khác chưa tới 100k, thấp hơn cả lạm phát (3%). Hằng năm được thay đổi target và KPI, đôi khi cả sếp vài lần. Sa thải nhân viên. Xong bị lên báo lao động và kiện lên sở lao động á. Làm trong đây tâm lý phải vững vì nó như phim cung đấu nội cung.
1.0
Nhân viên hiện tại

CEO mới khiến văn hoá công ty xuống cấp trầm trọng, phúc lợi nhân viên cắt giảm nhiều

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 14/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Từ ngày bà N lên vị trí tổng giám đốc là văn hoá công ty xuống cấp trầm trọng, bị kiện lên cả báo lao động. Nhân viên thì bị cắt toàn bộ chi phí: đồng phục cắt, lương tháng 14 cắt, du lịch hằng năm cắt, microsoft offline cắt, cắt ko một thứ gì. Ông T chủ tịch thì chỉ quan tâm đến túi tiền của mình. Đấu tranh phe phái thì như phim cung tam đấu, ai nịnh thì đi lên, người có tài thì lần lượt nghỉ. Nhân viên thâm năm hơn chục năm bị đuổi hằng tá người, đuổi riết không ai dám làm lâu tại công ty này, vì ko biết tương lai mình có bị đuổi giống như vậy không. Đồng hanh công ty lúc còn khó khăn, lúc công ty lên thì tìm cách đè ép và đuổi người ta. Thanh xuân của người ta cống hiến rồi bị chính ngôi nhà của mình hất hủi ra ngoài đường. Năm nào cũng kêu gọi nhân viên hi sinh vì công ty, tăng lương vài trăm, nhưng sau lưng là bòn rút về túi của mình, không hiểu sao 3 năm thay cả 10 phó tổng.
5.0
Nhân viên hiện tại

Phòng nhân sự và lãnh đạo làm việc không chuyên nghiệp. Coi thường nhân viên

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 09/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Công ty như cái chợ. Phòng nhân sự và lãnh đạo làm việc không chuyên nghiệp. Coi thường nhân viên, nói xấu nhau và sếp cũ, không đoàn kết. Công ty thuê được phòng nhân sự cốt cán kém về nghiệp vụ và chuyên môn. Ban điều hành cũng cùng một tụ.
1.0
Nhân viên hiện tại

Thử việc mệt mỏi thiệt, lương thấp mà việc thì như núi. (RV)

Nhân viên - Hà Nội - 07/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Thử việc mệt mỏi thiệt, lương thấp mà việc thì như núi. Sắp tết rồi mà nghỉ thì cũng chẳng còn đường xoay sở, nên đành chịu rứa mà làm cho xong. Qua tết chắc cũng tính đường khác, rứa không mần nổi.
1.0
Nhân viên hiện tại

HR hiện tại cũng không ngừng nói xấu HRD cũ, và tranh cãi giữa các bộ phận luôn căng thẳng

Nhân viên - Hà Nội - 03/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Trang này vạch trần những hành vi không minh bạch của Công ty Thiên Long, đặc biệt là lãnh đạo và phòng nhân sự (HR) với cách làm việc lừa dối và thiếu đạo đức. Lãnh đạo thường xuyên có những cuộc "combat" chửi bới người lao động, sau đó HR lại đấu đá với các HR cũ. HR hiện tại cũng không ngừng nói xấu HRD cũ, và tranh cãi giữa các bộ phận luôn căng thẳng, như cuộc chiến không hồi kết. Càng tệ hơn khi lãnh đạo khịa những nhân viên bị sa thải, không có lương thưởng Tết và gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Họ còn lợi dụng nhân viên để kéo seeding và tham gia voting bẩn nhằm bảo vệ công ty. Mọi thứ diễn ra như một vòng đấu đá bùng binh, nhưng nạn nhân cuối cùng lại chính là người lao động, những người không có tiếng nói trong môi trường đầy drama này. Công ty theo mẫu hệ, nơi mà những người đứng đầu phần lớn là nữ, và họ làm việc khiến mọi thứ trở nên thật sự đáng sợ.
2.0
Nhân viên hiện tại

Lộ tình thăng tiến không rõ ràng, phải quen biết mới đc cân nhắc, nhiều nhân viên bất mãn với công ty (CTT)

Nhân viên - Hà Nội - 01/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Lộ trình thăng tiến không rõ ràng.Đánh giá thành tích cá nhân năm thì mang tính chủ quan. Ai quen biết với phòng nhân sự thì mới được cân nhắc. Mình thấy năm vừa rồi nhiều người ở nhà máy cũng bất mãn vì đánh giá thành tích, nên có nghe phong thanh là họ cũng không thèm đến buổi year-end-party. Kiểu bất mãn
1.0
Nhân viên hiện tại

Mấy năm rồi doanh thu vẫn đứng chân tại chỗ (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Mấy năm rồi doanh thu vẫn đứng chân tại chỗ. Lợi nhuận tăng do đè cắt giảm các loại chi phí nhân sự, lương thưởng, du lịch, đồng phục,
1.0
Nhân viên hiện tại

Công ty chả có định hướng gì rõ ràng và nhất quán. Chính sách và KPI thích thì đổi (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty chả có định hướng gì rõ ràng và nhất quán. Chính sách và KPI thích thì đổi. Chắc chắn mục tiêu 10.000 tỷ năm 2027 KHÔNG BAO GIỜ LÀM ĐƯỢC. Lãnh đạo thì hay nói đạo lý mà sống không ra gì. Năm sau hay năm tới thế nào cũng điều chỉnh. Chả biết si lên kế hoạch mà mỗi năm tăng 40%.
1.0
Nhân viên cũ

Công ty không có team building du lịch hằng năm (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty không có team building du lịch hằng năm. Công ty người tài thì cho bay màu chỉ giữ lại những người nịnh bợ. Mở miệng thì kêu cống hiến cho công ty, cống hiến xong thì ko coi trọng NLD
1.0
Nhân viên hiện tại

Lừa đối nhân viên ký cơ cấu lương mới, HR tự tạo vài drama ảo (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Lừa đối nhân viên ký cơ cấu lương mới (nói là lương sales sẽ không giảm nhưng thật chất sau này mới ngã ngửa). HR tự tạo vài drama ảo, vài cái chuyện giả trên đây, để đi PR là nhân viên chơi bẩn, review xấu không thực.
1.0
Nhân viên cũ

Môi trường không ổn định để làm, quy trình lỗi thời. Chính sách thì cố cắt giảm nhân sự để save cost (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Môi trường không ổn định để làm, quy trình lỗi thời. Chính sách thì cố cắt giảm nhân sự để save cost. Vậy từ đầu hoạch định cho kĩ chút, mình có 1 đồng nghiệp đang làm phải chuyển qua bộ phận khác vì lí do như vậy. Hiện tại cũng nghe thông tin là vẫn đang tìm cách cho nghỉ bớt.
1.0
Nhân viên hiện tại

Lương thưởng ở mức tối thiểu, cắt giảm các chi phí nào là đồng phục, du lịch team building (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Miệng lãnh đạo phát ngôn nào là anh em chung một gia đình, tình cảm gắn kết, hi sinh vì lợi ích chung, trân trọng những đóng góp nhỏ nhất, chung tay xây dựng mái nhà chung, … Sau lưng là lãnh đạo tìm mọi cách để xét lương thưởng ở mức tối thiểu, cắt giảm các chi phí nào là đồng phục, du lịch team building, …
1.0
Nhân viên hiện tại

QA/QC khi hàng lỗi thì ém cả tháng đến khi bung bét bị khắp nơi chửi mới chịu lộ ra, trễ tiến độ (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Một trong những bộ phận cần tránh nhất là BP. QA/QC vì đây là địa bàn của BVH và NVH. Nguyên một dàn QL/TP toàn bợ nhau và luôn phải tôn thờ BVH/NVH. Sale hay khách khiếu nại thì xử lý qua loa. Gửi cho cả bịch mẫu từ thị trường thì ngồi qua 7749 ngày gửi mail báo không tin đó là lỗi, cần thêm 9981 vòng luyện đan nữa mới chốt xong phân tích và 69 hiệp mới ra được hướng xử lý. Đi họp với MH/XK/đội sale HC thì mặc định ngồi nghe người ta chửi, họp trên nhà ăn N lần thì hết N+1 lần ăn chửi. Phó tổng thì phần lớn thời gian xem youtube trong phòng riêng, GĐ phần lớn ngồi viết mail, giành phòng họp. Sự cố nhà máy thì RD làm gần hết nhiệm vụ của QC, còn sếp cấp cao QA/QC thì cả tháng không thấy ra xưởng được năm phút. Họp thì bắt dân lội từ lầu 3 xuống tận trệt vì mấy ông lười đi. Hàng lỗi thì ém cả tháng đến khi bung bét bị khắp nơi chửi mới chịu lộ ra, trễ tiến độ, sale phải đưa mặt ra cho khách chửi vì chậm đơn hàng, đi năn nỉ khách cho dời lịch các kiểu. Đầu vào lỗi thì bắt mua hàng ép NCC đền tiền, ép giá các kiểu. Nói rằng cải tiến lấy tiền dự án, đạt KPI mà ép mấy BP làm cho lắm xong ai cũng không dám làm lần hai, bạ đâu làm đó chứ chẳng có chữ nghĩa gì trong đầu. Số lượng nhân sự nghỉ nhiều nhất vì không biết cách quản lý, làm tới quản lý mà nói chuyện không có chuyên môn. Nhân sự cũ còn làm thì chạy hết qua BP khác hoặc xa tầm tay BVH/NVH. Quản lý/ Trưởng phòng vào rồi nghỉ liên tục vì không bợ, không hùa với BVH/NVH. Các BP khác còn sắp xếp cho NV nghỉ phép, còn ở đây nghỉ một hôm đi khám bệnh hay con bệnh/chồng bệnh mà phải chạy theo năn nỉ từ nhà ăn tới dưới trệt mà còn không muốn cho, quyền lợi NLD nhưng mà làm QC mặc định không có (trừ khi là THH người nhà của NVH).
1.0
Nhân viên hiện tại

Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. Giờ chi phí ki bo lắm. Nhiều người nghỉ, ai mới vào bị gánh team hơi nặng.
1.0
Nhân viên hiện tại

Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
KPI giờ căng nha. có 5 mức, từ 1-5, cao nhất là 5. Đạt hết sức bình sinh 100% thì chỉ ở mức 3 thôi. Còn đến mức 4-5 là hầu hư không thể (tập đoàn 3000 người chắc đếm trên đầu ngón tay, ngón chân). Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. Mà phải 2 liên tiếp đặt mức 4-5 thì mới tăng bậc lương. Bạn biết vì sao không? Để có nhiều ngân sách thưởng cho dàn lãnh đạo và CEO. Chứ thưởng nhiều thì còn. Bao nhiêu về túi mấy mẻ. Nên thấy lương CEO ở đây 4-5 tỷ một năm đấy. Chưa kể khoản ăn chia khác.
Đang xem 1 - 20 / 45 phỏng vấn

Bạn làm việc tại THIÊN LONG? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo THIÊN LONG

THIÊN LONG

Click để đánh giá

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Nhân viên đã review THIÊN LONG

3 tháng trước

Không khí làm thì cũng hơi trầm, không có năng động. Tăng lương thì tuỳ, năm có năm không

Không
Nhược điểm: workload rất nhiều. Cơm trưa ổn, nhưng phải leo lên leo xuống mấy tầng lầu để tới nhà ăn. Thở cả hơi tai. Không khí làm thì cũng hơi trầm, k...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

3 tháng trước

Đỗi người liên tục, mỗi năm thay 1 lãnh đạo

Không
Nhược điểm: Một năm thay sếp một lần. KPI thì áp mới, không tăng lương mà còn cắt nhiều khoản. Tăng ca bèo bọt. Đạo đức suy tàn. Dạo này thấy đỗi người...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

4 tháng trước

Công ty kiểu gia đình

Không
Nhược điểm: Quản lý nói triết lý, tình cảm, đạo đức. Nhưng thực chất toàn là lừa đối, dựng chuyện. Đấu đá tranh giành như cơm bữa. Đúng là người nói đạ...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

3 tháng trước

Ai muốn môi trường lành mạnh tự do phát triển thì ko nên vào cty này

Không
Nhược điểm: Cty gia đình, sản phẩm thì TQ về bóc tem dán mác VN, mỗi lần đổi sếp là sếp mới tìm cách đưa phe cánh lên đì hết nv cũ, miệng thì lúc nào cũ...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

3 tháng trước

BHXH trả full lương, chế độ đãi ngộ tốt

BHXH trả full lương, chế độ đãi ngộ tốt, môi trường thân thiện, nhân viên hòa đồng, chia sẻ và giúp đỡ hết mình khi mình gặp khó khăn.
Nhược điểm: Không

Thông tin liên hệ

Tầng 10, Sofic Tower, Số 10 Đường Mai Chí Thọ, P. Thủ Thiêm, TP. Thủ Đức
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty