FastCare ★ 2.5

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Theo trải nghiệm cá nhân, chất lượng dịch vụ sửa chữa tại đây chưa thật sự đáp ứng kỳ vọng so với quảng cáo. Một số khách hàng cũng bày tỏ lo ngại về vấn đề bảo mật dữ liệu trên thiết bị khi sửa chữa. Ngoài ra, có ý kiến cho rằng linh kiện thay thế và mức giá dịch vụ đôi khi chưa tương xứng. Vì vậy, nếu có nhu cầu sửa điện thoại hoặc laptop, mọi người nên tìm hiểu kỹ thông tin và chính sách trước khi sử dụng dịch vụ.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Trong quá trình phỏng vấn, sếp trao đổi khá thoải mái và nói nhiều điều tích cực, đồng thời khuyến khích nếu không biết thì cứ hỏi. Tuy nhiên khi vào làm thì việc hỗ trợ hoặc hướng dẫn lại không được nhiều vì sếp cũng ít khi có mặt tại công ty. Nhân sự trong bộ phận chưa có nhiều người làm lâu năm nhưng vẫn phải đảm nhận việc training cho người mới. Ngoài ra ban đầu có đề cập đến việc làm remote có lương, nhưng sau đó thực tế lại không như vậy. Vì thế trải nghiệm làm việc có phần chưa giống với những gì được trao đổi lúc đầu.

Theo cảm nhận cá nhân, bộ phận nhân sự và ban lãnh đạo có mối quan hệ khá gần gũi trong cách điều hành, nên nhiều quyết định thường tập trung từ một phía. Một số nhân viên cho rằng cách trao đổi và quản lý đôi khi khá cứng rắn, đặc biệt khi góp ý hoặc có quan điểm khác. Vì vậy, môi trường này có thể phù hợp hơn với những người thích làm việc theo định hướng sẵn có, còn những ai muốn chủ động đề xuất hoặc thay đổi có thể sẽ cảm thấy khó thoải mái. Ứng viên nên tìm hiểu kỹ trước khi quyết định ứng tuyển.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Theo trải nghiệm cá nhân, ban lãnh đạo thường khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến và chia sẻ quan điểm trong công việc. Tuy nhiên, một số nhân viên cảm thấy việc tiếp nhận ý kiến chưa thật sự cởi mở như mong đợi. Khi đề cập đến các vấn đề như quyền lợi hoặc đề xuất tăng lương, đôi khi cách phản hồi khiến nhân viên cảm thấy chưa được lắng nghe đầy đủ. Vì vậy, môi trường làm việc có thể chưa phù hợp với những người mong muốn sự trao đổi thẳng thắn và minh bạch.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Theo trải nghiệm cá nhân, ban lãnh đạo thường khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến và chia sẻ quan điểm trong công việc. Tuy nhiên, một số nhân viên cảm thấy việc tiếp nhận ý kiến chưa thật sự cởi mở như mong đợi. Khi đề cập đến các vấn đề như quyền lợi hoặc đề xuất tăng lương, đôi khi cách phản hồi khiến nhân viên cảm thấy chưa được lắng nghe đầy đủ. Vì vậy, môi trường làm việc có thể chưa phù hợp với những người mong muốn sự trao đổi thẳng thắn và minh bạch.

Theo trải nghiệm cá nhân, lịch làm việc tại công ty khá dày, mỗi tháng chỉ có khoảng 3 ngày nghỉ. Nhân viên cần làm khoảng 6 tháng mới bắt đầu có phép năm và tham gia bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản. Trong khi đó, phía công ty thường giới thiệu các chính sách này như là điểm mạnh của doanh nghiệp. Vì vậy, ứng viên nên tìm hiểu kỹ các quyền lợi và điều kiện làm việc trước khi quyết định tham gia.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Đội ngũ nhân sự trong công ty phần lớn là người trẻ, nhưng đôi khi có sự khác biệt trong quan điểm và cách làm việc giữa quản lý và nhân viên thế hệ mới. Điều này khiến môi trường làm việc đôi lúc xuất hiện căng thẳng hoặc khó hòa hợp, đặc biệt khi cách nhìn nhận về công việc và quyền lợi chưa thật sự thống nhất.

Theo trải nghiệm cá nhân, quá trình phỏng vấn ban đầu khá dễ chịu và lời giới thiệu về công việc cũng khá tích cực. Tuy nhiên khi vào làm, một số thông tin về cách làm việc và quyền lợi lại không giống như những gì đã trao đổi trước đó. Công ty cũng không có nhiều nhân sự lâu năm, nhưng vẫn giao nhiệm vụ đào tạo cho nhân viên mới nên đôi khi việc hướng dẫn chưa thật sự hiệu quả. Ngoài ra, có trường hợp công việc được nói là có thể làm remote và có hỗ trợ lương, nhưng sau đó lại không thực hiện như đã trao đổi. Điều này khiến nhiều người cảm thấy chưa rõ ràng về cách quản lý và định hướng làm việc.

Theo trải nghiệm cá nhân, bộ phận nhân sự và ban lãnh đạo có cách làm việc khá giống nhau nên đôi khi việc trao đổi với nhân viên chưa thật sự cởi mở. Trong một số trường hợp, nhân viên cảm thấy ý kiến của mình không được lắng nghe đầy đủ, đặc biệt khi có sự khác biệt về quan điểm hoặc cách làm việc. Điều này khiến môi trường làm việc đôi lúc tạo cảm giác bị áp lực hoặc khó thoải mái phát huy năng lực. Vì vậy, những ai ưu tiên môi trường minh bạch và khuyến khích tranh luận chuyên môn có lẽ nên cân nhắc tìm hiểu kỹ trước khi ứng tuyển.

Theo những gì mình tìm hiểu và nghe phản ánh, chất lượng dịch vụ sửa chữa tại đây có nhiều ý kiến trái chiều so với những gì quảng cáo. Một số khách hàng cho biết kỹ thuật viên xử lý thiết bị chưa thật sự chuyên nghiệp và có những lo ngại liên quan đến việc bảo mật dữ liệu cá nhân trên thiết bị khi mang đi sửa. Ngoài ra, cũng có phản hồi về việc giá dịch vụ khá cao trong khi chất lượng linh kiện thay thế chưa đáp ứng được kỳ vọng của khách hàng. Vì vậy, nếu có nhu cầu sửa điện thoại hoặc laptop, mọi người nên tìm hiểu kỹ thông tin và tham khảo nhiều nguồn đánh giá trước khi quyết định.

Theo trải nghiệm cá nhân, nhiều nhân sự lâu năm và những quản lý có kinh nghiệm đã rời công ty theo thời gian. Môi trường làm việc có vẻ phù hợp hơn với những người chấp nhận làm theo sẵn có, còn những ai muốn phát triển năng lực hoặc đóng góp nhiều ý tưởng mới có thể sẽ cảm thấy không thật sự phù hợp. Việc công ty tuyển dụng liên tục cũng khiến nhiều người băn khoăn về mức độ ổn định của đội ngũ nhân sự. Bề ngoài có thể trông khá chuyên nghiệp, nhưng bên trong vẫn còn nhiều vấn đề cần cải thiện.

Theo trải nghiệm cá nhân của mình, cách quản lý tại công ty đôi khi khá mâu thuẫn. Lãnh đạo thường khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến và trao đổi thẳng thắn, nhưng trong thực tế một số ý kiến phản hồi lại không được tiếp nhận tích cực. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy khó thoải mái khi bày tỏ quan điểm hoặc đề xuất về quyền lợi và điều kiện làm việc. Vì vậy, mọi người nên tìm hiểu kỹ về văn hóa và cách quản lý của công ty trước khi quyết định ứng tuyển.

Theo trải nghiệm cá nhân của mình, dù công ty có nhiều nhân sự trẻ, nhưng đôi khi cách quản lý và quan điểm giữa lãnh đạo, HR và nhân viên trẻ chưa thật sự đồng nhất. Điều này khiến môi trường làm việc đôi lúc phát sinh mâu thuẫn hoặc áp lực cho các bạn trẻ. Vì vậy, mọi người nên tìm hiểu kỹ về văn hóa và cách quản lý trước khi quyết định ứng tuyển.

Theo trải nghiệm cá nhân của mình, chế độ làm việc tại công ty khá áp lực khi mỗi tháng chỉ có khoảng 3 ngày nghỉ. Nhân viên phải làm việc khoảng 6 tháng mới được hưởng phép năm và bắt đầu tham gia BHXH với mức lương cơ bản. Tuy nhiên, phía quản lý vẫn thường giới thiệu đây là chính sách rất tốt trong ngành, điều này đôi khi khiến nhân viên mới cảm thấy kỳ vọng ban đầu và thực tế có sự khác biệt. Vì vậy, mọi người nên tìm hiểu kỹ trước khi quyết định ứng tuyển.

Theo trải nghiệm cá nhân của mình, những đánh giá 1* về công ty Fastcare trên mạng phần nào phản ánh đúng những gì mình đã gặp trong quá trình làm việc. Thậm chí thực tế còn có những vấn đề khiến mình cảm thấy môi trường làm việc chưa thật sự tốt như kỳ vọng. Vì vậy, mọi người nên tìm hiểu kỹ thông tin từ nhiều nguồn trước khi quyết định ứng tuyển.

phúc lợi công tyn tốt

quy trình nhiều và kpi

không có oooooooooooo

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Fastcare có uy tín không?
- Không. Dịch vụ đắt, linh kiện lô kém chất lượng, sửa ẩu , chuyên gia lắp thiếu ốc vít , sài được vài ngày hoặc cứ hết bảo hành là hư. Ko trung thực, kỉ thuật hay tự ý xem dử liệu cá nhân của khách. Phốt đầy trên MXH , nhớ tìm hiểu kĩ trước khi sửa máy ở đây . Sửa laptop cực kỳ tệ vì kỉ thuật chuyên sửa đt ko am hiểu laptop.
Review công ty fastcare:
- Cti gđ 100%. Gần nửa nv là họ hàng con cháu cùng quê 36 với vợ chồng sếp.
- vợ chồng sếp và HR cùng 1 giuộc với nhau , đều có tư tưởng ban ơn , bóc lột . sếp trước mặt hay giả vờ dân chủ quan tâm coi trọng nhân viên nhưng sau lưng đ' coi ai ra j . hay có kiểu lợi dụng nhân viên tới khi lợi dụng xong thì tìm cách vứt bỏ như rác rưởi . Giờ này ai còn nghĩ sếp coi trọng và đối sử tốt với mình thì chuẩn bị nhé , biết đâu các bác là ng tiếp theo đấy. Sếp fastcare giỏi nhất trò trở mặt đâm sau lưng ng khác mà. ai càng cống hiến thì bị đâm càng đau .
-sếp tiểu nhân 2 mặt bẩn tính nên cũng hay gặp những ng y chang , âu cũng là do nghiệp cả . đa số cận thần đều hèn , bất tài nhưng giỏi xu nịnh cấp trên , chèn ép cấp dưới . vợ sếp thì thôi khỏi nói , bao nhiêu thứ xấu xa trên đời thì bả có hết , 2 vợ chồng rất đẹp đôi .
- HR tên Nh có cái nết y chang vợ chồng sếp , vô dụng keo kiệt nhưng hay lên mặt dạy đời . cả công ti ai củng ghét bả mà ko thể hiện ra thôi, còn ai ko ghét thì cùng 1 giuộc hãm vs bả.
- nhửng review fastcare 1 sao bên dưới nói ko sai 1 chử , ko có ngoại lệ , chỉ là ko biết bao giờ tới lượt bạn đc nếm mùi .
- fastcare tạo ngiệp hơi nhiều , từng khiến ko ít nhân viên trầm kẽm ám ảnh tâm lý , tất nhiên mấy chuyện này ko phải ai củng biết. nhưng chúng vẫn ung dung tự đắc nói đạo lí mà ko biết ngượng vì còn bận nghĩ mình là cha là mẹ thiên hạ . tóm lại ai thích bị chèn ép tức tưởi , thích được làm trong 1 môi trường giả tạo giả nhân giả nghĩa thì vô đây. cti fastcare giống như dịch vụ của họ vậy , bên ngoài màu mè hoa mỉ nhưng bên trong toàn phân với rác

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Ai có ý định vào đây làm thì né gấp đi, bởi vì sao, có hàng tá lý do để bạn chọn cho mình một môi trường đàng hoàng, tử tế hơn.
- Quy định, chính sách thay đổi như ăn cơm bữa, chỉ cần sếp nhìn thấy đối thủ thay đổi là ok, về chơi tất tay với nó. Kết quả là nhân viên không theo kịp, chưa kịp nhớ chính sách mới thì đã thay đổi tiếp, nhanh còn hơn cách mà nyc thay đổi.
- Sếp Tổng rất cảm tính và tính rất kì cục. Một ngày đẹp trời anh ta không vui ghé trúng shop của bạn, thấy bạn không vừa mắt vì nét mặt bạn không tươi cười thì xác định hôm sau bạn cuốn gói khỏi shop ngay và luôn vào hôm sau.
- Sếp nhà ta rất thích đọc tin nhắn giữa các phòng ban , tin nhắn cá nhân giữa các nhân viên và đặc biệt là tin nhắn than thở này kia. Nên cô cậu nên nhớ chớ bao giờ dại mà đăng nhập tài khoản cá nhân vào máy công ty.
- Dạo gần đây có cái quy định mới , trừ 50k cho mỗi lỗi sai. Xin thưa phần mềm thì củ cuối, quy trình thì thay đổi ngày một , không biết sếp đã trải nghiệm chưa mà ra tay tàn ác như thế.
- Sếp có cô vợ có máu hoạn thư trong người nên các bạn nữ xinh xinh thì né gấp kẻo mang họa vào thân.
Nói chung đây không phải là công ty tốt, nên né ra.