Công ty tài chính Mirae Asset (Việt Nam) ★ 2.0

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Công ty này không hề có diệt côn trùng định kỳ nhé. Ngày nào vào làm cũng thấy 3 4 con gián bò trên bàn.
- Có lần còn có chuột bò trong pantry nữa cơ, từ đó về sau không dám để đồ ăn trong pantry nữa luôn.
- Công ty Hàn Quốc mà cơ sở vật chất còn tệ hơn cả công ty Việt Nam.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty 3 năm không tăng lương / không thưởng / lương tháng 13 được 70% / Benefit trên JD là ảo. (Chi tiết ở cuối)
HR bị lạm quyền, trình độ kỹ thuật không có nhưng vẫn thích discuss về technical với Hiring team. Ứng viên expect lương trong range chấp nhận được của công ty nhưng vẫn ráng kỳ kèo bớt 500 1 triệu. Xong lấy lý do đó để đánh rớt ứng viên UIT và FPTU để tuyển sinh viên Hutech với Văn Lang mức lương còn cao hơn nhưng kiến thức tệ hơn? Cùng là nhân viên đi làm công ăn lương mà hr cư xử như người có quyền điều hành cao nhất vậy? HR lộng quyền thế hỏi sao công ty càng ngày càng xuống. Nội bộ như team Service Desk thì suốt ngày đi cafe, app bị down call cũng không lên support restart server, đến Application Admin thì không làm gì, rảnh lại đi soi người khác bấm điện thoại lướt web rồi chụp hình gửi Director. Đặc biệt là Service Desk, request đã được Head of Departments và Board of Directors approve rồi thì nên thực hiện nhanh cho xong, còn hạch sách gì nữa? Muốn biết gì thì mở request lên mà coi, cấp cao approve rồi thì đâu cần Service Desk xét lại nữa?
Thêm nữa là công ty này không tăng lương và không có thưởng 3 năm rồi nhé. Mọi người đừng để bị hiểu lầm lúc phỏng vấn với HR. Lương tháng 13 năm nay còn có 70% thôi chứ không được 100% nữa. Cũng chẳng có cái Korean Trips base on Performance như trong JD đâu. Lúc viết JD đăng tuyển đã bỏ ra rồi nhưng HR vẫn thêm vào lại. Rất thiếu chuyên nghiệp, gây hiểu nhầm cho ứng viên. Lý do không tăng lương cho người mới là chưa đủ năm đủ tháng, còn người cũ thì bảo KPI quá dễ so với trình độ. Nhưng KPI đó từ cấp trên đưa xuống, nếu vậy thì chẳng phải do người set KPI không sát với năng lực thật hay sao? Làm vượt chỉ tiêu 40% mà bảo KPI dễ thì ba năm không tăng lương là chuyện bình thường rồi.
Ngoài ra thì công ty đóng bảo hiểm xã hội 75%, không có company trip, không có quà Tết, không có Annual health check nhé.
Ai nói review này không đúng thì dám ra đối chất 1 on 1 không?