Ưu điểm là phần này không cần phải viết quá nhiều vì chẳng có ưu điểm nào đáng nói. Không hề có một benefit nào, đến company trip với Healthcare annually cũng không có.
Công ty 3 năm không tăng lương / không thưởng / lương tháng 13 được 70%. Chi tiết ở cuối.
HR H trình độ kỹ thuật không có nhưng vẫn thích discuss về technical với Hiring team. Ứng viên expect lương trong range chấp nhận được của công ty nhưng vẫn ráng kỳ kèo bớt 500 1 triệu. Xong lấy lý do đó để đánh rớt ứng viên UIT và FPTU để tuyển sinh viên Hutech với Văn Lang mức lương còn cao hơn nhưng kiến thức tệ hơn ?? :D ??
Thêm nữa là công ty này không tăng lương và không có thưởng 3 năm rồi nhé. Lương tháng 13 năm nay còn có 70% thôi chứ không được 100% nữa. Cũng chẳng có cái Korean Trips base on Performance như trong JD đâu. Lý do không tăng lương cho người mới là chưa đủ năm đủ tháng, còn lý do không tăng lương cho người cũ là KPI quá dễ so với trình độ ?? Trong khi KPI đó là KPI từ bên trên áp xuống, nếu dưới trình độ thì chẳng phải là do năng lực cấp trên yếu kém, không nhìn ra điểm mạnh điểm yếu của nhân viên à ? Hoàn thành vượt target 40% thì kết luận là KPI quá dễ so với trình độ nên không tăng lương. Lý do 3 năm như 1.
Ai vào thì cần cân nhắc
Nên chỉnh đốn lại bộ phận Nhân sự. Tuyển sinh viên Hutech với Văn Lang trong khi sinh viên cái trường Top Tier như UIT, FPTU, KMA thì lại loại.
Chỉnh đốn luôn cả cái team Operation.