Tuy OT không được trả lương nhưng team lead sẽ request manager cho team member được cộng thêm day off. Tần suất OT ítCông ty có quan tâm đến
Lộ trình phát triển của nhân viên (thông qua well-defined Personal Development Plan)
Sức khoẻ tinh thần của nhân viên (thông qua các session tư vấn tâm lý 1-1)
Productivity của các công việc hằng ngày (thông qua việc luôn provide các thiết bị cần thiết như là Macbook, monitors, usb c hub, mouse,.. tất cả đều là đồ đắt tiền)
Sở thích cá nhân của nhân viên (thông qua việc mỗi người có ~9tr/năm để mua những thiết bị/khoá học/tools/nhạc cụ giúp phát triển bản thân)
Team members hoà đồng, luôn support nhau, cắc bạn junior sẽ không cảm thấy alone khi phải đối mặt với các vấn để khó khăn trong công việc.
Các anh Head of Department rất dễ tiếp cận (và nhiệt tình) để hỏi han về các vấn đề khác nhau trong công việc.
Ngoài ra, công ty còn có silent room, trong trường hợp các bạn cần 1 nơi yên tĩnh để focus cho công việc. Tuy OT không được trả lương nhưng team lead sẽ request manager cho team member được cộng thêm day off. Tần suất OT ít
Sẽ tốt hơn nếu công ty cho phép nhân viên được work from home không giới hạn ngày phép. Team member có thể
sẽ lên công ty nếu có các cuộc họp quan trọng (như sprint planning hoặc sprint review)