BIOTURING ★ 2.8

Không có ưu điểm gì nên ghi nhược điểm dưới:
Thiếu lộ trình phát triển rõ ràng, khiến nhiều người không thấy hướng đi dài hạn rõ ràng. Thiếu tài liệu hướng dẫn và quy trình làm việc, khiến nhân viên mới gặp khó khăn, dễ “tự bơi” khi join team. Mentor hướng dẫn không chỉnh chu, không chuyên nghiệp. Hay tuyển đuổi nhân viên, tuyển đi tuyển lại 1 vị trí, có nhiều vấn đề khác nữa không muốn nói.

Thiếu lộ trình phát triển rõ ràng, khiến nhiều người không thấy hướng đi dài hạn rõ ràng. Thiếu tài liệu hướng dẫn và quy trình làm việc, khiến nhân viên mới gặp khó khăn, dễ “tự bơi” khi join team. Mentor hướng dẫn không chỉnh chu, không chuyên nghiệp. Hay tuyển đuổi nhân viên, tuyển đi tuyển lại 1 vị trí, có nhiều vấn đề khác nữa không muốn nói.

Nên có lộ trình rõ ràng cho người mới.

- Đầu tiên là bước tuyển dụng, mình rất ấn tượng với tốc độ process của công ty, từ khi HR contact mình tới khi có kết quả chỉ trong vòng 1 tuần.
- Về môi trường và con người, phần lớn nhân viên ở đây rất trẻ, có cả những bạn năm hai, nên môi trường khá thoải mái, năng động. Đa số mọi người đều giỏi, tốt nghiệp từ đại học lớn hoặc có nhiều kinh nghiệm.
- Thời gian làm việc cũng linh hoạt, không gò bó về giờ giấc nên hoàn toàn có thể vừa học vừa làm, miễn sao đảm bảo công việc được giao.
- Về quy trình làm việc, cái này mình nghĩ cũng phụ thuộc vào từng team. Tựu trung thì sẽ không có quy trình làm việc chung cụ thể, một vài team cũng khá ít người. Quy trình không rõ ràng và không có document nên mới vào sẽ dễ mông lung trong bể code =)).
- Về lương, mức lương của intern thì có thể gọi là cao, ngang với nhiều công ty lớn, mức lương nhân viên chính thức ở mức ổn.

- Không quá nhiều việc cho intern, còn các team bị dí thì có thể phải OT hoặc về nhà làm thêm.
- Đối với intern thì cũng không được training bài bản, mà phần đa số sẽ tham gia vào dự án luôn, rồi tự mò mẫm. - Career path không rõ ràng lắm, do nội bộ cũng không phân nhiều cấp. Công ty khá nặng về tin sinh, nên các task cũng sẽ cần đôi chút kiến thức liên quan, tùy vị trí.
- Algorithm intern khá hardcore, có thể sẽ không được học nhiều nếu định hướng theo app, vị trí này cũng không quá phổ biến ở VN.
- Lương intern vẫn bị trừ 10% thuế như thường (phần này có thể lấy lại vào cuối năm từ cục thuế nếu tổng thu nhập thấp hơn bao nhiêu đó), không sai nhưng hơi rườm rà.

Lương cao
Trẻ, vui vẻ
Độ khó cao
Đỡ hơn các môi trường công ty lớn khác
Team support
Không có nhiều block

Chính sách khác bình thường
Giờ làm việc nhiều
Chưa document
Tự bơi
Team trẻ nhiều nên cũng ít guide

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Vậy đó, OT kh lương làm muốn hộc máu rồi
Xong còn bị leader hỏi: “Sao làm chưa đủ đã về?”
Nghe mà tức muốn xỉu.
Làm thì hết mình, mà bị đối xử như không làm gì ra hồn.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Khâu tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp khiến mình cảm thấy khó chịu ngay từ bước đầu tiên. Cách làm việc không rõ ràng, nhiều chi tiết mang tính hình thức hoặc phóng đại quá mức, dẫn đến cảm giác bị kỳ vọng sai lệch. Điều khiến mình thất vọng nhất là lời nói trong quá trình tuyển dụng không nhất quán với thực tế, gây mất niềm tin nghiêm trọng.

Đào tạo liên tục và cập nhật
Các anh chị giúp đỡ
Học hỏi nhiều
Mức lương sau thực tập cao
Giao tiếp tiếng Anh nhiều
Làm những cái khó nhằn

Không phù hợp với các bạn thích work life balance
Công ty ít người
Process chưa rõ ràng
Phù hợp với các bạn thích nghiên cứu

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Chế độ "im lặng" và ép buộc: Công ty yêu cầu nhân viên ký vào thoả thuận không được tiết lộ thông tin nội bộ, xâm phạm quyền tự do ngôn luận của nhân viên.

Quy trình làm việc không minh bạch: Các chính sách và quy trình làm việc thiếu minh bạch, khiến nhân viên khó hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi của mình.

Quản lý kém và thiếu hỗ trợ: Các sếp thiếu khả năng lãnh đạo và quản lý, đôi khi khiến nhân viên làm việc mà không nhận được sự hướng dẫn rõ ràng hoặc sự công nhận xứng đáng.

Công ty sợ sự thật: Những nhân viên lên tiếng chia sẻ sự thật, thậm chí đăng bài trên mạng, thường xuyên bị HR gọi điện đe dọa hoặc ép xoá bài với lý do "ảnh hưởng đến danh dự và uy tín công ty".

Môi trường làm việc thiếu sự minh bạch: Nhiều vấn đề liên quan đến công ty bị che giấu, khiến nhân viên cảm thấy không có sự tin tưởng vào ban lãnh đạo.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Về vấn đề đạo đức nghề nghiệp của công ty, mong HR và các trưởng phòng hãy phản tư lại xem có thật sự cần thiết phải trói buộc và ép nhân viên làm ngoài giờ nhiều như vậy hay không. Dĩ nhiên là không phải tất cả nhưng có những nhóm rất hay bắt các bạn trẻ ở lại làm, có hôm 7 - 8,9h tối là chuyện bình thường, cả cuối tuần và cả ngày lễ k có tiền OT, và cho đó là điều cần thiết. Mình nghĩ để giúp các bạn trẻ phát triển thì nên cho các bạn một môi trường đòi hỏi sự tư duy, suy nghĩ, sự hợp tác cùng nhau đi lên nhiều hơn thay vì lợi dụng sự "nhiệt huyết" và "ham học hỏi" của các bạn để ép làm nhiều những công việc lặp đi lặp lại như thế. Nếu công ty thật sự muốn trở thành một nơi mọi người muốn làm khi nhắc đến bioinfo, điều này là cần thiết. Và hi vọng mọi người sẽ nhìn nhận ý kiến của mình theo hướng mang tính xây dựng thay vì công kích để mà phải vô lấy trường hợp hi hữu của bản thân phản biện :)

Lương của thực tập sinh khá cao so với mặt bằng chung

Văn hoá làm việc toxic, OT không tính lương. HR là cô ruột ceo

Mình là một trong số ít ứng viên đi đến vòng phỏng vấn cuối cùng. Sau các vòng phỏng vấn với hr thì mình có 24 giờ kiệt sức với đề bài của BioTuring. Bài thực sự rất khó . Sau đó là 3 ngay workshop cơ hội gặp thần tượng trong mơ của mình thầy P. Sau một tuần, mình có gần một giờ nói chuyện chia sẻ riêng với thầy S.

Đây là cuộc thi mình ấn tượng nhất. Nếu có góp ý cho ban tổ chức thì chỉ là khâu thời gian mình chờ lịch hơi lâu và nếu được thì cho workshop dài hơn chút nữa vì dù gì thì mấy thầy cũng đã bỏ công đi qua việt nam rồi .

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

- Công nghệ mới
- Bữa trưa được cung cấp đầy đủ
- Ngoài ra không có thêm ưu điểm nào về môi trường làm việc

- Rất nhiều công việc và vấn đề khó khăn cần được giải quyết
- Công việc có nhiều áp lực
- Nhân viên ra vào thường xuyên

Mình đồng ý là đi làm thì phải cầu tiến nè. Nhưng nhiều anh chị em cũ ở công ty đã phải làm việc hết mình rồi còn bị "bào mòn" về tinh thần bởi những lời nói rất tiêu cực, đến mức họ phải ra đi. Ở trên thế giới có rất nhiều nhà khoa học nổi tiếng làm việc trong các tập đoàn lớn nhưng họ cũng chưa bao giờ phải chịu cảnh này đâu ạ. Ban đêm là thời gian mà mọi người nên được tự do suy ngẫm về công việc trong một ngày và tìm kiếm những idea mới hơn là việc họp hành và nghe complain. Đó là lý do tại sao những công trình khoa học lớn được ra đời từ các cty và viện khoa học lớn ở Mỹ và châu Âu. Mình mong công ty có thể suy nghĩ lại về điều này hơn là chỉ bảo thủ với quan điểm phải "làm đến chết" mới là tốt.

Overtime liên miên

Công ty tạo môi trường và điều kiện để bạn được học hỏi và tiến bộ. Lượng công việc tuy hơi nhiều nhưng tuỳ vào tầm nhìn và tư duy của bạn mà bạn sẽ có cách nhìn nhận khác nhau. Càng học càng làm càng tiến bộ. Nếu bạn không tự bỏ sức lực học hỏi sẽ bị thụt lùi lại sau, đi làm ở đâu cũng như vậy thôi. Nếu bạn muốn làm những cồn việc nhàn hạ nhàm chán rồi lãnh lương hằng tháng sống qua ngày thì mình khuyên không nên nộp vào đây. BioTuring là một môi trường vô cùng tốt cho những bạn có ý chí chịu khó và ham học hỏi. Phải biết chịu khó học hỏi và cố gắng không ngừng. Đi làm chưa gì đã than khó than khổ thì sẽ không bao giờ thành công được.
Quan trọng hơn nữa, làm người phải biết biết ơn. Ý kiến cá nhân của mình, mình rất không tán thành và có phản cảm với những người vô ơn. Học hành làm việc và xây dựng sự nghiệp ở công ty. Khi đã đủ lông đủ cánh rồi thì ra làm riêng, leak thông tin của công ty, nói xấu bôi nhọ danh dự của công ty, và thậm chí cướp khách hàng của công ty. Những người vô ơn và tiêu cực như vậy thì sẽ không đi tới đâu được. Mọi người hãy cẩn thận đừng để những thành phần như vậy fool mình.

Không

Là một ứng viên trong chương trình trainee 2024, mình thực sự đánh giá rất cao nỗ lực của công ty trong việc tổ chức các vòng tuyển chọn và workshop. Tuy nhiên, quy trình tuyển chọn quá dài (gần 3 tháng) thật sự vô cùng lãng phí thời gian của các ứng viên. Mình mong tương lai công ty có thể tối ưu quỳ trình để mọi thứ diễn ra suôn sẻ và nhanh hơn.

Ko

Mình là một trong các bạn tham dự trainee workshop . Mình thấy đây là một workshop rất chất lượng về tin sinh học . Mình có đọc những comment về tỉ lệ chọn nhưng mình không có cùng quan điểm

Ko

1. Công ty thường nhấn mạnh khẩu hiệu nuôi dưỡng tài năng trẻ, tuy nhiên cách triển khai theo mình quan sát thiên về tận dụng nguồn lực đã sẵn sàng hơn là đầu tư dài hạn. Ở nhiều nơi khác, chương trình phát triển nhân tài kéo dài nhiều năm để người trẻ trưởng thành rồi mới đóng góp bền vững. Mô hình tại BioTuring có phần khác: tổ chức các sự kiện ngắn ngày, mời một vài gương mặt có sức ảnh hưởng để thu hút sinh viên, sau đó tuyển chọn những bạn vốn đã rất giỏi. Cá nhân mình cảm thấy hoạt động truyền thông hướng tới sinh viên khá dày đặc; có thời điểm khi một số nhân vật nổi tiếng về Việt Nam, công ty cũng nhanh chóng đăng bài chia sẻ khiến nhiều người dễ liên tưởng đến mối liên hệ chặt chẽ, dù thực tế không hẳn như vậy.

2. Về chi phí nhân sự: công ty có yếu tố nước ngoài nhưng vận hành tại Việt Nam nên mức đãi ngộ tính theo mặt bằng trong nước. Con số được xem là khá ổn nếu xét theo khung giờ làm việc tiêu chuẩn. Tuy nhiên theo chia sẻ mình nghe lại từ vài anh chị từng làm, để đạt mức thu nhập đó cần cường độ làm việc rất cao, có khi kéo dài cả buổi tối và cuối tuần, trong khi chế độ cho thời gian ngoài giờ chưa thật sự rõ ràng. Vì vậy nếu tính trên tổng thời gian bỏ ra thì mức đãi ngộ không còn quá nổi bật. Mục tiêu doanh nghiệp dĩ nhiên là hiệu quả kinh doanh, nên đôi lúc cảm giác ưu tiên kết quả hơn trải nghiệm con người.

3. Về môi trường: nhiều anh chị đã rời đi chia sẻ trải nghiệm khá tiêu cực. Giai đoạn làm việc đòi hỏi cường độ và sự cam kết lớn, thường đi kèm những thông điệp về sứ mệnh và lý tưởng. Khi không còn phù hợp hoặc không đáp ứng được kỳ vọng, việc chấm dứt hợp tác diễn ra khá nhanh. Quan sát trên LinkedIn cho thấy phần lớn nhân sự có thời gian gắn bó dưới hai năm. Công ty thường tuyển sinh viên mới ra trường – những người sẵn sàng học hỏi và chấp nhận thử thách – rồi liên tục làm mới đội ngũ.

4. Lộ trình nghề nghiệp: ngay cả khi chấp nhận để tích lũy kinh nghiệm, thì sau khi rời công ty, kỹ năng chuyên môn đó không phải lúc nào cũng dễ áp dụng ngay tại thị trường Việt Nam. Cơ hội tiếp nối trong cùng hướng đi khá hạn chế, nên nhiều người có thể phải chuyển sang lĩnh vực gần kề hoặc bắt đầu lại ở một mảng khác để tìm cơ hội phù hợp hơn.

Tổng thể, ban đầu mình cũng bị thu hút bởi hình ảnh công ty nước ngoài và sự xuất hiện của những nhân vật nổi tiếng như Parvel. Tuy nhiên sau khi tìm hiểu kỹ hơn, mình cảm nhận chiến lược chủ yếu là tận dụng sức hút truyền thông để thu hút nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao. Vì vậy mình quyết định cân nhắc lại thay vì tiếp tục theo đuổi.

- Phỏng vấn vị trí DevOps thì ấn tượng đầu là chị tuyển dụng có kiến thức về tech, nhiệt tình, trao đổi kỹ về công việc. Ấn tượng tiếp là phỏng vấn thẳng thắn, chuyên sâu, môi trường thì nhìn qua thấy các bạn trẻ nhiều, năng động.

- Không có nhược điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.

Môi trường trẻ, thân thiện, không bắt buộc giờ làm, không cần lo trưa này tối nay ăn gì. Đồng nghiệp toàn huy chương và giỏi, áp lực thật

Yêu cầu công việc khó