BIOTURING ★ 3.1

1. Công ty rêu rao khẩu hiệu nuôi dưỡng mầm non nhưng động cơ là "ăn sẵn". Thường các chương trình nuôi dưỡng nhân tài ở các công ty khác cần thời gian tính theo năm, để một bạn trẻ có thể phát triển đủ và bắt đầu cống hiến. Tuy nhiên quá trình như vậy cần nhiều thời gian và tài lực, nên BioTuring sử dụng chiêu trò phải nói là âm hiểm. Chỉ cần với một chi phí nhỏ, tổ chức một event vài ngày, mời một vài người nổi tiếng về để thu hút các tài năng trẻ. Sau đó tha hồ lựa chọn các bạn trẻ giỏi sẵn, giỏi nhất trực tiếp đưa vào khai thác luôn. Mình nhận thấy các chiêu trò lôi kéo các bạn sinh viên của công ty ngày trắng trợn và dirty. Gầy đây nhất khi có người nổi tiếng về Việt Nam, công ty còn lập tức đăng bài rêu rao, thấy sang bắt quàng làm họ ngay, khéo léo khiến dư luận có thể nhầm tưởng những người nổi tiếng đó là về Việt Nam vì Bioturing, trong thực tế thì không có một xu liên hệ. 2. Khai thác nhân lực giá rẻ: Một công ty Mỹ thu nhập Mỹ lợi nhuận Mỹ nhưng chi phí nhân công Việt Nam. Mặc dù mức lương 20tr ở thị trường Việt Nam tương đối ổn, nhưng với vị trí tương đương cho lao động Mỹ mức lượng tối thiểu phải 4000 USD. Bên cạnh đó thì mức lương 20tr chỉ khá ổn với thời gian lao động khoảng 40 tiếng / tuần. Tuy nhiên mình có hỏi thăm nhiều anh chị đã nghỉ ở Bioturing, thì được biết để cầm được 20tr bạn phải làm 18 tiếng / ngày kể cả cuối tuần, việc làm ngoài giờ hoàn toàn không có hỗ trợ lương OT, mặc dù theo luật lao động Việt Nam, việc làm ngoài giờ, nhất là làm ca đêm lương phải ít nhất gấp đôi. Nên thực ra mức lương này rất rẻ. Mục tiêu của công ty là lợi nhuân, không phải con người. 3. Công ty rất thiếu "nhân tính": Một yếu tố khiến mình suy nghĩ lại nữa là sau khi hỏi thăm khá nhiều anh chị đã nghỉ ở Bioturing, thì tất cả các trường hợp đều rất tiêu cực. Trong thời gian làm công ty sẽ vắt kiệt bạn như lao động nô lệ (với những lời lẽ thao túng tâm lý vì lí tưởng vĩ đại gì đó) và khi bạn không còn khả năng cống hiến thì vứt bỏ nhanh ch*ng. Mình cũng có xem profile LinkedIn công ty và nhận thấy đa phần nhân viên đều có thâm niên không quá 2 năm. Họ thường tuyển các sinh viên trẻ mới ra trường, những người sẵn sàng chấp nhận thiệt thòi để học hỏi kinh nghiệm, dỗ dành bằng những lời lẽ lí tưởng cao đẹp, triệt để khai thác để thu được lợi nhuận lớn nhất rồi thay máu bằng nhân lực mới. 4. Career path hẹp: ngay cả khi bạn chấp nhận được tất cả để học hỏi kinh nghiệm, thì sau khi nghỉ ở công ty bạn phải đối mặt với việc kinh nghiệm đó không dùng được ở thị trường lao động Việt Nam. Lựa chọn tiếp theo cho con đường này ở Việt Nam hầu như là rất ít, bạn sẽ phải bắt đầu lại từ con số 0 ở những lĩnh vực gần giống hoặc hoàn toàn khác để có thể tìm được công việc tiếp theo ở các công ty khác ở Việt Nam. Nói chung là lúc đầu thấy công ty nước ngoài mình cũng ham, thấy có cả những người nổi tiếng như Parvel, nhưng mà cẩn thận tìm hiểu thì mình thấy bản chất thực ra là lợi dụng danh tiếng người nổi tiếng để dẫn máu chất xám giá rẻ Việt Nam về Mỹ thu lợi nhuận. Quay xe gấp.

Ko

Mình là một trong các bạn tham dự trainee workshop . Mình thấy đây là một workshop rất chất lượng về tin sinh học . Mình có đọc những comment về tỉ lệ chọn nhưng mình không có cùng quan điểm

Ko

Là một ứng viên trong chương trình trainee 2024, mình thực sự đánh giá rất cao nỗ lực của công ty trong việc tổ chức các vòng tuyển chọn và workshop. Tuy nhiên, quy trình tuyển chọn quá dài (gần 3 tháng) thật sự vô cùng lãng phí thời gian của các ứng viên. Mình mong tương lai công ty có thể tối ưu quỳ trình để mọi thứ diễn ra suôn sẻ và nhanh hơn.

Ko