Trong quá trình làm việc, mình nhận thấy giữa các vị trí lãnh đạo kỹ thuật có sự bất đồng quan điểm, nhưng thay vì được giải quyết ở cấp quản lý thì áp lực lại được đẩy xuống cho nhân viên xử lý. Một số công việc thiếu quy trình rõ ràng, việc triển khai thường chỉ được thúc đẩy khi có sự can thiệp trực tiếp từ CEO.
Phong cách làm việc và trách nhiệm cá nhân của một số quản lý chưa tạo được sự tin tưởng cho đội ngũ, nên nhận khá nhiều phản hồi không tích cực từ những người làm việc chung. Điều này ảnh hưởng đáng kể đến tinh thần và hiệu quả làm việc của tập thể.
Bên cạnh đó, mức lương tại công ty được đánh giá là thấp hơn mặt bằng chung của thị trường, chưa thực sự tương xứng với khối lượng và áp lực công việc.
Bên cạnh đó, mức lương tại công ty được đánh giá là thấp hơn mặt bằng chung của thị trường, chưa thực sự tương xứng với khối lượng và áp lực công việc.