Người thì làm bục mặt ra, đứa thì giờ nào đi ngang không lướt facebook, youtube thì gối đầu ngủ trên công ty rồi 6 giờ đứng lên đi về.
- Chính sách lương thưởng chế độ không rõ ràng, công ty không có quy trình training cho nhân viên mới. Khi các bạn phỏng vấn vị Trí account hay sale hay trình dược viên, các bạn sẽ được hứa hẹn với mức lương cứng cho vị trí account là 8tr5, mức bonus nếu đạt KPI không giới hạn từ 10tr đến 25tr. Nhưng ôi không, oh no, khi vào các bạn sẽ biết được rằng mức KPI đó không bao giờ đạt được, lí do vì sao: Vì công ty đạt cao quá cao so với thực tế mà vùng khách hàng đó lấy hàng của công ty. Ví dụ 1 tỉnh mức maximum lắm là 1 tỷ 5, ví dụ đặt cao cũng hơn vài trăm triệu thôi, nhưng không nha, đặt 3 tỷ, tỉnh nào lấy dc 5 tỷ thì đặt target 11 tỷ nha má. Đến TDV của công ty còn 6 tháng ăn lương cứng, có người nghỉ ngang, có team 5 người nghỉ ngang cùng 1 ngày. Đến những bộ phận khác còn nói công ty cố tình đặt ra cho khỏi trả bonus hay gì à, riết nhân viên không thèm giới thiệu người nhà vô làm luôn.
- Thử việc lãnh 85% của 8triệu5 là 7triệu 225 và Thuocsi tự động trừ 10% thuế vãng lai, phần thuế này không báo trước và không có trong hợp đồng thử việc, khi lãnh lương thì thấy thiếu nên hỏi mới biết bị trừ. Nhân viên mới được team leader dụt cho 1, 2 tờ giấy rồi tự học tự ngẫm rồi kêu gọi đi gọi khách đi, nhiều khi ngáo ngơ về hệ thống và các mã giảm giá luôn cũng kêu gọi đi.